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  • 让员工保持积极性的10个技巧

    如果您的公司像大多数公司一样也遭受了金融危机的多重影响,例如:要制定新战略,要延迟项目,要继续减产等等。作为领导者,您应该如何帮助员工度过这一艰难而充满挑战的时期?这里介绍的十个方法,有助于促使

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  • 卓越管理技能提升培训

    管理者应掌握做事情的轻重缓急、聚焦工作的重点、激励员工和带领团队的技能。管理者必须明确管理者的角色定位,需要从销售型专业人才或技术性专业人才转向管理型人员;并有意识地进行管理者角色的转

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  • 阿里巴巴罕见员工福利值得私企效仿

    阿里巴巴集团旗下的两万多名员工都收到了一封来自集团首席人力官彭蕾的邮件,称公司将推出30亿元的“iHome”无息置业贷款计划,帮助员工安居乐业,并投入5亿元成立教育基金,一揽子解决员工

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  • 稻盛哲学 活水之源

    稻盛和夫白手起家创造了两家跻身世界500强的企业。他以78岁高龄接受申请破产重组的日航,仅仅过了一年多,就成为全球盈利最高的公司。稻盛和夫究竟凭什么做到这一点的?他摸索出的那些东西为什么那么

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  • 高效企业培训体系建设四要点

    当我们试图解决企业中的种种问题和困惑时,除了制度的建设和执行力过程中的监督外,通过各种手段去影响和感染员工的思想与观念,让他们发生根本性的改变,也是十分有效的途径之一。在这种蜕变的过程中,企

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  • 人才培养需要明确的问题

    目前,人才竞争已经成为企业竞争非常重要的一个方面,也正是因为这样,很多顾问现在经常会听到企业的老总说,“我最重视的就是人才”。而对于人才的培养,对于企业培训也日趋重视。企业需要的人

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  • 如何设计年度培训计划与预算方案

    又到年底了,很多做培训的伙伴又要开始准备明年的企业培训计划和企业培训预算了。这里面,预算是个很核心的问题。那么到底企业培训预算该怎么做?1.预算分配从人才发展的10-20-70理论出发,基层、中层和

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  • HR如何评估企业绩效考核效果?

    绩效考核一直是企业推行的热点和难点问题,2013年各自企业的绩效考核推行的效果如何是目前HR需要做的一件事情,要谈2013年的绩效考核的效果,就首先要明确什么是绩效考核。顾名思义,就是要“挖掘&

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  • 企业培训不是万能的

    近年来,越来越多的企业都认识到了进行员工培训的重要性,甚至有企业老板认为企业培训能包治百病。因此,各现代企业纷纷着手在企业培训上投入了大量的财力、物力和人力。然而,企业培训真的能包治百病么

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  • 富士康机器代工,人力管理真心难?

    9月27日消息,由于日益庞大的工人队伍带来的人力管理难题,富士康可能会加快机器代替人的进程。富士康董事长郭台铭去年就说过,将于2012年时以日产千台的速度,制造30万台机器人,用来取代生产线上具有单

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  • 关于人力资源管理工作中所存在的误解

    很多企业在人力资源管理工作中经常会出现一些误区,比如说人力资源在想光年工作中对概念的分析理解。人力资源六大模块:人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系。人力资源管理工作从相关的

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  • 知人善用:经理人的最大目标

    人力资源管理中,用人和留人也许是最让经理人头疼的两个环节,而恰恰正是这两个环节左右着企业的命运。实际上,人用好了,留人则成功了一半。作为一个经理人,在企业里总会面对形形色色的员工,有初出茅庐一

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  • 困扰企业薪酬管理实施的四大病痛

    薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点,也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气,激励优秀人才之目的,相反,则影响到企业运营、生产、销售等,在

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  • 人力资源规划建设需要具备的9种能力

    目前,在中国特色的社会主义国家的背景下,每个人都可以做人力资源规划建设工作,每一个人都有着自己的管理思想,但是如何把人力资源规划建设工作做到完美,将其成为自己事业发展的黄金筹码,本人认为人力资

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  • 企业文化培训的是与非

    企业文化培训属于当前企业培训的一种形式,对于当前的众多企业来说,面对新招募的员工都要进行一定的培训之后才开始任用,有些企业称之为入职培训,有些企业称之为岗前培训。而这种培训中,企业文化培训占

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  • 2015年春季中国就业报告出炉

    “钱多、事少、离家近”多数人可能都向往这样一份工作,但是现实岂能尽如人意。继发布《2014年中国雇主需求与白领人才供给报告》之后,智联招聘启动2015年春季(第一季度)求职期中国劳动力市

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  • 如何来构建积极的员工关系?

    积极的员工关系是企业吸引人才和留住人才最为有效的手段。按照弗雷德里克?赫兹伯格的双因素理论,以具有竞争力的薪资吸引人和留住人,其效果未必能长久,而创建和维护积极的员工关系环境则是员工的内

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  • 如何打造HR人员的职业规划

    每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已, HR人员由于本职工作原因,不停的给其他人做职业规划设计、咨询、辅导等,殊不知,根据权威调查,HR工作是一个容易让人

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  • 公司管理经营确保战略有效执行的原则

    我们在和公司治理经营打交道的过程中发现,公司管理经营的高层执行团队对以能力为驱动的战略青睐有加,然而公司管理经营的规划和绩效管理系统依旧墨守成规。这是因为传统的预算规划所考虑的优先顺序

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  • “人力”与“资本”的风险管理

    人力资本投资人力资本投资从企业财务管理的角度看,人力资本投资是指企业投资在人力资本上的各种支出(包括货币投入和非货币投入)。人力资本定义人力资本(Humancapital)是指劳动者受到教育、培训、

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