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  • 凉茶击败可乐的背后:找到品牌基因

    从广告的角度讲,红罐王老吉凉茶的“怕上火,喝王老吉”广告语非常质朴,但是蕴含着非常多的理念,这个广告的推广也成为了全球广告界的经典。它为什么成功?这里有非常深厚的文化背景,像文化遗产

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  • 带你详情了解失业保险待遇问题

    作为失业保险制度的基本内容之一,失业保险待遇指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的以现金为基本形式的各种帮助。那么失业保险待遇包括哪些?其实失业保险待遇分

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  • 不得不看的招聘绝招

    人力资源部人员在预约和接待过程中,尽量采用敬语“您,请,麻烦您”等措辞,求职者对此会深有好感,多一份尊重会换来更多信任,也会吸引更多人才加盟。下面与大家分享提高招聘管理效率的五大妙招

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  • 培训的现场准备和后期反馈分析

    作为一个培训组织者,要保证课程圆满的完成,现场组织工作是必不可少的。这时工作不到位,也可能会使辛辛苦苦准备的培训达不到期望效果。时代光华认为尤其是在现场组织中,尤为重要的就是需要注意的问题

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  • 人力资源中的关键点

    人力资源管理中哪几点必须关注:1、人力资源管理必须关注三个衡量标准:人力资源经理必须视同经营者,把自己的工作用三个标准衡量,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,

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  • 电子商务时代的中小企业CRM应用

    统计数据表明,CRM已成为当前中小企业信息化的重点应用软件。中小企业CRM市场的规模目前已达8亿美元,在今后五年中,这一市场将快速增长至18亿美元,在整个CRM市场中占比达30%以上。在接受调研的中小企

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  • 中年职场危机如何应对,你准备好了吗?

      陈先生已经三十多岁,看到同龄人多已在公司中做到中层,甚至有优秀的后辈已经做到经理助理的位置,自己却还原地踏步,不禁压力倍增。他告诉《中国产经新闻》记者,随着年龄增大,心理压力越来越大,感觉事

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  • 企业培训体系中的几大问题

    随着知识更新速度的加快和市场竞争的加剧,高素质的企业队伍成为企业生存的核心竞争力,这就使得培训工作在人力资源管理中的重要性进一步提升。一、当前企业员工教育培训现状1、员工教育培训模式专

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  • 史玉柱砍向巨人三板斧,战略重心转向手游

    “一个公司不是人越多越好,而是越少越好。我应邀去芬兰SUPERCELL公司座谈,吓了我一跳。这个年利润12亿美元的手游跨国公司,总共168人。”11月9日,史玉柱新浪官方认证微博如是写道。仅9天后

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  • 降低成本--提高人力资源管理能力

    根据马克思经济学,商品实现利润最大化的有效方法就降低必要劳动时间或延长劳动时间。降低必要的劳动时间的途径是提高劳动效率,提高劳动效率的前提是提高工作的熟练度及使用先进的生产工具。在企业

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  • 新员工培训是组织培养人才的第一步

    近日的研究报告揭示了关于新员工培训趋势的一些发现,并且列出了提升相关培训项目的战略建议。调查显示,新员工培训在将近三分之二的受访者心中是最优先考虑的培训项目,其中有71%的受访者正在完善更

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  • 从人力资源中找到合理管理方式

    也许有人会用“公司就是家”来比喻:家里人过生日了,大家聚餐送礼物,以示亲情和关爱。柳传志在回答联想员工写的《公司不是家》的文章时说:“不能把公司当成一个真正意义上的家,在家里

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  • 中小企业实施绩效管理困难的原因及解决方法

    无论是运用绩效管理取得成功的企业,还是绩效管理实施效果不太理想的企业,企业领导者和人力资源管理人员一提起绩效管理总是感觉困难重重。那么,企业绩效管理到底出了什么问题,怎样才能让绩效管理更好

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  • 事业单位人力资源结构优化

    事业单位人力资源结构的优化是事业单位实现自身持续发展的必然选择,在对既有的人力资源结构所存在的问题进行总结分析的基础之上,时代光华网认为人力资源结构的优化需要从以下几个方面着手:(一)科学

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  • 职场中不可深交的五类人

    在经过企业管理培训的学习之后,了解到在工作遇到困难的时候,满腹牢骚是无济于事的,要抱有正面的态度,着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划,列出一份你个人的成绩及获得的利益,每当你怀

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  • 解析绩效管理存在问题的对策

    一个企业的整体营运绩效固然与这个企业的战略规划、目标设定密不可分。在企业方向正确的前提下,企业绩效的关键还是在于企业每个员工的工作绩效如何。因此,通过对企业员工工作绩效的考核评价,并对员

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  • 管理要为 “无米之炊”

    管理大师彼得.德鲁克曾经说过:“组织的任务就是让平凡的人做出不平凡的事”。这句话既揭示了个人加入组织的最根本目的,也道出了管理之于组织的最根本作用。我们经常说,管理是组织的粘合

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  • HR新手不能犯的错误

    金无足赤,人无完人,没有人不会犯错误,成功的领导者只是更少犯错而已。但作为一个人力资源管理 新手,如果不能预防以下五个不好的行为习惯,将不可能成为卓越的hr管理者,你注定只能是平庸。当然也不要误

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  • 从企业组织视角分析员工培训需求的方法

    随着信息时代的到来,企业 对人力资本的经营越来越重视,而其中的核心在于员工培训与开发。然而每年该企业在做年度培训计划之前,人力资源部会发一个通知,让总公司各部门与各事业部把本年度的培训需求

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  • 离职管理:分手亦是朋友

    受市场环境影响,不少礼品公司纷纷裁员减政,这时成了员工离职的高发期。为了保证公司业务正常运转,降低员工流失带来的损失,如何顺利交接是当下亟待解决的重要问题。根据轮船前行时形成的尾流就能判断

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