博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合工商管理研修总裁班的查询结果 工商管理研修总裁班案例文章
  • 高级人才的招聘准备工作该如何做

    许多企业招聘一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试,用来招聘基层员工还勉强凑合,而对于骨干核心员工,就很难奏效了。没有经验的或那些责任心一般的面试官,只是把面

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17512 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人才管理发展趋势分析

    随着多年以来企业的发展,企业培训的趋势已经确定为朝着有序,高效的方向发展,而对于目前备受关注的企业人才管理发展趋势究竟是怎样的呢?下面我们简单进行一下相关分析:对于企业人才管理趋势,以下几个方

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25885 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何掌握人力资源管理的核心管理方式?

    人力资源管理对于企业扩大规模,并保持人事应用的有效性有着不可缺少的重要意义,而且有效的人力资源管理,不仅能够激励企业内部员工的工作积极性,从长远的发展战略来看,其在一定程度上能够帮助企业在激

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19344 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何降低年终奖发放所带来的负面影响?

    年终奖发放很敏感,如何做到即让老板满意,又能让员工 相对满意?如何来平衡不同员工之间的年终奖发放差异的矛盾?又该如何降低年终奖发放所带来的负面影响?是HR所要考虑的问题。因为大部分公司今年还是

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21651 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR关注:2014年第四季度的招聘趋势

    微信发展势头强劲,事实上企业可以运用各种其他的工具来提升其雇主品牌。企业的招聘模式已经从“候选人关系管理”模式逐步转变为构建“人才网络”的模式。“人才网络&rd

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18420 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 优秀的人力资源管理者培训

    现实生活中,人力资源管理者很多,但是优秀的人力资源管理者少之又少,原因就在于,中国大部分人力资源管理者都比较浮躁,不能用自己的专业知识为企业解决实际的难题,其地位自然而然就下降了。人力资源管理

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=927 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 针对90后员工的培训策略

    90后一直都是社会舆论焦点,如今90后已经开始步入社会,走进职场,其个性特点和行为作风也备受瞩目,现在90后员工对待工作的态度、兴趣点已经区别于70、80后,不在将薪水放在第一位,心里需求占据重要位置。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2767 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR创新思维如何解决管理矛盾

    中国的人力资源管理都引于西方,随着管理制度的越来越健全,总会出现一定的矛盾,这就需要人力资源的创新。一、从技术创新到体制创新在很多企业,先进的人力资源管理技术和制度很难落地,典型表现为各级管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16500 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小型企业培训体系建设的思考

      中小型企业人力资源部门往往不单独设立培训专员,但是,培训工作在目前越来越重要的今天,如果人力资源部门没有进行系统的建立企业培训体系,培训将不容易取得预期效果。  那么,企业人力资源部门应

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6900 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 讲故事:学管理

    1、鹦鹉一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。该买哪只呢?两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转啊转,拿不定主意。结果突然

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8551 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 执行力差是因为管理出了问题

    一个企业要发展就得有强大的执行力,可以说执行力强,办事效率就高,那么这样的企业才会有发展的可能,一旦执行力差,领导者不能及时的发现问题,中层管理者不能上传下达,员工不能及时的采取措施,企业就会逐渐

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5681 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 从企业人力资源管理中找到合理管理方式

    也许有人会用“公司就是家”来比喻:家里人过生日了,大家聚餐送礼物,以示亲情和关爱。柳传志在回答联想员工写的《公司不是家》的文章时说:“不能把公司当成一个真正意义上的家,在家里

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18781 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何通过综合测试有效地判断和识别应聘者?

    选人难,选关键岗位的管理人员更难。企业不是苦于招募不到合适的备选人,就是苦于在一大堆的应聘者中挑花了眼。常常是面试进行了好几轮,笔试题、测评题做了一大堆,但那位看似八面威风、手握“生

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17201 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 招聘面试的几大禁忌

    1、态度傲慢不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司很不起眼,仍要谦虚、低调地对待每一个招聘面试机会。求职者在面试中态度傲慢,会给HR传达这样的信息:1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20371 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅谈经营理念的层次

    市场经济是竞争经济。在竞争条件下经营的企业,如欲求得生存和发展的机会必须具有某种相对于其它企业而言的竞争优势。面对经济全球化浪潮所带来的机遇与挑战,企业应当创新创新经营理念,以形成企业竞

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8983 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人性化企业招聘

    调查显示,只有4.4%的求职者收到过企业招聘人员给出的具体反馈。企业招聘管理经理之所以保持沉默,有时候是为了避免因为被求职者抓住口实,惹上官司,但更多的时候只是单纯的因为懒。事实上,巧妙地告诉求

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24195 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业发展人才培养很关键

    人才对于当前企业发展很关键,很多企业之所以能够持续发展就在于人才队伍的支持。这种形式之下,广大企业都开始注重人力资源开发方面工作。对于当前企业人力资源工作相关的人才培养和团队建设等方面

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25210 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 为什么聪明人组成差劲的团队?

    有个现象经常发生:把一群真正聪明的人放在一间屋子里,告诉他们去解决一个问题,而且会观察到他们陷入喋喋不休的白痴状态。好的,也许并没有那么糟糕。但是我们此前所有见过的都是成群的被认定的聪明

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3230 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 怎么才是好的企业管理者?

    首先,好的管理者一定要能为员工指明方向,做好“带路者”。员工希望能跟着可以让自己学到东西的领导,这样他们就有了带路者!如果跟了一个只讲形式不做实事的管理者,那么员工必然感觉自己的前

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4990 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理系统应该如何建立才明智

    在现在这样一个知识经济的时代,人才的竞争和人才的流动空前加剧。但是有了人才并不一定能保证企业的成功,如果不懂得知人善用,不进行有效的组织管理,越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18164 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: