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  • 《道德经》中所蕴含的领导力提升方法介绍

    《道德经》以“以人为本”、“顺其自然”作为领导思想的基本出发点,勾画了领导者应具备的人格魅力、领导魄力、玄德品质、平和心态的领导力,展现了“无为而治”、&l

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  • 2012年人力资源师全国统考案例分析答题攻略

    2012年人力资源全国统考案例分析答题攻略在职业技能考核中,案例分析法又称个案分析法,它是围绕一定的培训目的和要求,将实际中真实的场景加以典型化处理,形成供考生思考分析和决断的案例,通过独立研究

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  • 浅析绩效考核结束之后的工作内容

    在很多企业,绩效考核结束以考核结果汇总到人力资源部为标志,至于这些结果是否被告知员工,是否得到分析,是否得到运行,则很少有人关心,于是,绩效考核就成了形式表演,没有任何实际意义,实际上,在绩效考评结束

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  • 高管选拔与招聘的13个“不要”

    如何选聘合适的高层管理是一件非常困难的事情,不管你如何做,你都无法让你选对人的概率提高到50%以上。换句话说,无论我们如何做,我们总摆脱不了选错人的命运。尽管如此,我们还是要不断修炼自己选人的

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  • 面试中需要避免的问题

    有人说,中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训,出现问题最多的也是招聘和人力资源,到现在为止,应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容,因为不可能完全通过一个人的

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  • HR专业提升:什么是企业的核心岗位?

    什么是企业的核心岗位?就是此岗位不能正常运作的时候,将会影响公司整体效益或者说是影响其他岗位的效益等,而且这个岗位在日常工作中都处于一个非常重要的位置,一般情况下,公司的领导都是非常重视这类

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  • 企业员工培训现状

    成功的企业人力资源管理,应该能够寻找到合适的员工,并且让他们努力工作。但事实上,我们通常很难直接寻找到最适合企业的员工,作为一种替代方案,我们可能会接受有潜力的人进入企业,并为他们提供必要的培

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  • HR须知的企业培训师队伍建设有诀窍

    培训师不仅熟悉本企业文化,还能联系企业实际传授知识和技能,达成有针对性的培训成果。而且,拥有一支优秀的培训师队伍更有利于促进企业内部沟通、推进企业文化建设和知识管理。因此,越来越多的企业将

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  • 浅谈企业培训的有效性

    我国是一个文明古国,具有五千多年的文明史,就传统的教育,也就是说学校的教育存在许多问题,这些问题延续到社会,给企业社会造成了很大的负担。一个孩子,出生后大约三岁开始入托(更可悲的是全托),于是他(她)三

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  • 2012节后求职高峰跳槽行动指南

    快乐热闹的春节长假一过,职场人就会沉浸在“要不要跳槽”的纠结中。去年一年饱受“辛酸”,今年一开年,CPI又涨了,可工作里的问题还是没有解决,各种状况都没有改观,要跳槽么?该怎么

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  • 职场:男性不成熟的标志

    职场上奋斗,我们必须要学会生存之道,那么做为男性在职场上不成熟的标志是什么了。标志一不会踏踏实实地工作年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做

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  • 对团队合作的六种误解

    任何组织都需要对不断变化的环境迅速作出反应。而团队合作与协作是组织完成使命的关键手段。我在美国情报界的研究,不仅证实了上述观点,而且还揭示了人们对团队合作的不少误解。这些误解会影响人们

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  • 心态问题不是靠培训就可以解决的

    经常收到管理培训需求,要我给学员培训心态类内容,要积极之类,尤其是销售代表。其实心态背后的知识、技能和管理,才是关键。当你的销售代表,左手倚天剑,右手屠龙刀,技能超强。在你们公司,干得好,就升官,就发

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  • 阿里巴巴22位中高层大轮岗

    上周末,阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划,22名中高层管理干部涉及其中,调动跨越阿里巴巴集团旗下全部子公司。
      有淘宝内部人士甚至说,“有的项目,甚至宁愿找外部合作,同是淘宝系的内部团队

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  • 人力资源管理之企业如何留住老员工

    企业如何留住老员工?这对人力资源管理来说确实是一个很大的问题,今天我就给大家说说如何才能让企业留住员工。人才,是企业争夺的重点。企业之争,往往就是人才之战。那么,一个企业如何留住人才?企业留

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  • HR提升之薪酬管理存在的问题及对策分析

    随着全球经济一体化以及我国经济体制改革的不断深入,当今企业所面临的市场竞争越来越残酷激烈和复杂多变。人力资源管理在企业中作用日益凸显,大部分企业对人力资源管理,特别是绩效管理和绩效薪酬管

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  • 海底捞32条管理启示

    什么是好的服务?就是让顾客满意。什么是更好的服务?就是让顾客感动——超出他们的期望,让他们感到意外。
    1.对于一个有责任感的人来说,一旦被充分信任,意味着肩上的责任更重了。为了

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  • 我国企业人力资源开发的建议

    全球经济一体化对于企业的人力资源部门来讲,是一种很大的挑战。人力资源在企业中的角色已经由原来的单一化转变为多元化。全球经济一体化的内涵是对国际市场,高新技术,全新观念等的竞争力和经营方式

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  • 是什么导致了企业招聘管理效果不佳?

    近年来,对企业,尤其是一些劳动密集型的中小企业来说,招聘难是已然成为其管理工作中的隐患之痛,超过一半的企业经营者和人力资源管理部门反映,通过单一渠道的招聘是找不到合适的人才的,企业hr也认为在招

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  • 人力资源咨询业

    人力资源咨询业的运作规范针对目前中国人力资源咨询业存在的问题,我们认为应采取以下对策,以逐渐形成中国特色的运作规范:(一)人力资源咨询业的从业主体应以公司制企业或合伙制企业为主导。这一方面要

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