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系统搜索到约有20项符合工商管理培训的查询结果 工商管理培训案例文章
  • KPI指标的作用是什么?

    随着企业对绩效管理的关注程度越来越高,作为绩效管理过程中一个实用而且有效的工具,KPI关键绩效指标已经越来越受到企业各级管理人员的关注和重视。KPI的导入,使企业对员工绩效表现的关注从眉毛胡子

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  • 常见的企业培训三种方式

    企业培训已经成为企业提升人力资本的重要手段之一,一些知名企业也为企业建立了自己的企业大学, 为企业源源不断的提供人才,通常情况下,企业培训员工大多采用三种方式。OJT是目前企业内最常用的手段之

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  • 领导力的十个杠杆(二)

    杠杆六、投入投入并非固执己见,固执己见通常都是在无理取闹。投入通常是经过深思熟虑之后的行为。同时它还建立在你的核心目标、愿景和自我省视之上。当你投身于改变世界的行为之中,请思考以下这些

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  • “好马配好鞍”人力资源总监该如何选择

    人事管理、人力资源开发、战略性人力资源管理三个阶段,人力资源总监人选因所要负责的工作不同要求也有所不同。人事管理阶段的人力资源总监(或人事处长、人力资源管理的负责人),要熟悉国家、地方相

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  • 年度调薪之降薪的最佳处理方式

    提到年度调薪,大家想到的更多的是涨薪,其实,在企业经营过程中,不论是面对外部市场竞争的压力、行业的调整,还是部分业务、部分部门效益不佳,甚至是部分岗位重复配置、部分员工绩效不好等等因素,在年度调

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  • 如何在企业实施好管理培训项目?

    世界管理大师日本战略之父大前研一指出:“优秀的公司一定要经营好五大资产,文化资产、制度资产、人才资产、客户资产和品牌资产”。其中,人才资产是最核心的资产,对其他资产起着决定性的作

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  • 互动性教学模式给企业培训带来新活力

    企业需要的企业培训是多种多样的,但都需要在大环境下找准自身企业培训的需求和定位。本文希望帮助梳理企业培训的针对性,诠释对企业培训工作多角度的思考和探索,更多的是诠释咨询培训管理中更重要的

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  • 牛根生:个人英雄主义落幕

    “人生就像打电话,不是你先挂就是我先挂——功名利禄带不走,浮云啊!”2011年年初,在“道农会”上,蒙牛的牛根生、建业集团的胡葆森、汇源的朱新礼、中粮的宁高宁四个&l

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  • 如何让员工培训形成制度化?

    培训管理作为企业发展战略的一个有机组成部分,在优秀的企业中已被纳入了制度化的管理。制度中就企业培训宗旨、原则、方针、组织管理、培训需求分析与计划、培训项目设计、成果转化、效果评估和员

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  • 企业发展规律有哪些表现形式

    企业发展包含两层意思,一是指具体企业的发展,如大企业的发展;一是指国家整体企业的发展,如我国企业发展的整体方向和水平。企业的发展理论有四个方面的内容:企业发展的基本规律;我国企业发展的基本方

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  • 企业领导力弱化的主要表现

    领导能力模式和领导发展规划的确定,只是领导力建设的重要基础工作。要真正落实领导能力发展规划还必须有效的领导力开发,通过企业自身的领导力发展的培训教育系统来实现和完成。高效领导力是企业公

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  • 提高企业培训管理效率的方法

    据时代光华网讯:据不完全统计,目前中国注册的企业,总数不下百万,在如此众多的企业中,是高端企业的毕竟是占少数。更多的还是那些规模较小的中小型企业,所以说这些企业的高层管理者培训管理市场应该据有

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  • 董明珠身陷“十面埋伏”,“6+1”围剿格力品牌

    近日,苏宁联手国内其他6大主流空调品牌美的、志高、海尔、海信、奥克斯、长虹,发起声势浩大的“破格行动”,把矛头直指格力。这种“6+1”围剿一个品牌的情况,在中国空调史上十分

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  • 现代招聘管理的3大特点

    企业的人力资源管理一般具有以下特征:一、录用与使用优秀企业招聘管理员工主要是通过媒介、报纸、广播、电视、网络等媒体发布企业招聘管理信息,应聘者也通过这些媒体发布自己的需求信息,企业企业招

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  • 阿里云启动云合计划,招募1万家服务商共建生态圈

    随着“大数据”获得各个行业的重视,和“大数据”捆绑在一起的“云服务”地位也不断提高。昨天,阿里云在北京启动了“云合计划”。未来,阿里云将与合作伙伴

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  • 招聘管理中面试管理层的三大技巧

    在企业招聘管理过程中,面试官具有决定性的作用,招聘管理层更是需要独特的慧眼,因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么,招聘管理中如何面试管理层?
    一、深度沟通接触
    描述企业现状有些企业在面

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  • 商务谈判的语言魅力

    商务谈判重点在谈,俗话说“话不投机半句多”。如果能在商务谈判中成功的运用语言的魅力,商务谈判就会游刃有余。
    1.表达方式要婉转
    商务谈判中应当尽量使用委婉的谈判语言,这样

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  • 选择企业外部讲师简单易行的方法

    对于企业内训讲师这点的判断相对容易,可以从他的职级,工作内容判断他在讲授的专业领域的积累情况。对于外部的讲师来说,这种甄别的难度将会大大增加,因为他可能通过充分的准备会掩盖他专业上的不足,加

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  • 谈企业的经营与管理

    很多企业人将“经营”与“管理”二者混为一谈,其实他们是两回事,下面时代光华小编就跟大家探讨一下企业的经营与管理。1、“经营”在“管理”的外延之中

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  • 高绩效文化三部曲

    高级管理者往往认为企业文化很难衡量或者很难改变。因此,许多人的选择是,不对企业文化领域进行投资—即使有很多事实表明,如果管理者能够有技巧地进行企业文化管理,那么企业文化将帮助企业形成

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