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系统搜索到约有20项符合工商管理培训的查询结果 工商管理培训案例文章
  • 企业怎样打造非凡员工

    每一个企业管理者都希望自己的员工具备很强的能力,所以很多企业管理者都在进行企业培训等相关工作。然而具体来说,无论对于企业管理还是企业发展,绝不仅仅会这样简单。如果你有一群能力超群的人,你就

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  • 在职场中学习提升问题

    为提升员工的职业技能,很多企业采用行动学习方式。对于行动学习,通常基于一个困难问题,而这个难题往往并不是日常工作的问题,对于日常工作比较忙的小组成员,对此类问题的解决往往缺乏积极性。管理大师

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  • 让公司错失重大机遇的七大误区

    企业经常会毫无必要地将自身绑定一个狭窄的细分市场之中,这样做的同时,其实是将自己隔离在巨大的发展机会之外。这种现象如此普遍,简直像传染病一样。我时时能够看到它的踪影。不要误解我的意思;这

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  • 促进企业人才发展的基础问题

    发展是企业的根本目的,而目前广大企业也正在面临着各方面的危机。由于企业间竞争的加剧,优秀的企业会生存并发展下来,那些存在很多问题的企业将面临时失败。那么具体来说,目前企业的竞争对于人才有着

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  • 员工最需要的是尊严

    一个普通的员工能够提供的和一个优秀的员工能提供的有什么不同?答案不是更高的工资、更好的福利、更广泛的训练或更大的机会。答案是尊严。
    我们在弗吉尼亚州哈里森堡的城市学校系统中超过40%

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  • 新进员工培训计划

    企业为新员工开展员工培训计划为了使企业新进员工对其即将投身的工作的企业有一个深刻的理解,实现自身角色的转变,使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态;提前获取各项基本职业技能,为新员工迅

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  • 三国演义:透露企业管理的真谛

    看了热播的三国演义之后,结合在人力资源岗位的工作经验,特列举了以下由三国演义告诉我们有关企业管理的做人真理,以供参考: 1.刘备:集团总裁,完全可以从摆地摊做起。
    2.诸葛亮:进私企,其实比进国企更

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  • HR如何设计加薪

    现在企业界有一种怪现象:许多效益一般的企业几年甚至多年不加薪,但员工相安无事;可一些效益逐年递增的企业年年涨工资,员工的薪酬满意度却逐年下降,这是为什么?每到年终,人力资源部都要做薪酬调整计划

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  • 企业培训课程成为经典的标准

    最近几年,有点名气的企业都有自己的企业大学,其主要职能其实就是企业培训,其前身是公司的培训中心。企业大学的主要职责就是组织内部专家和外部专家,为公司内部员工定期开设系列课程,以提升员工的职业

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  • 如何设计出让人满意的面试流程?

    面试,犹如“相亲”,是求职者和用人单位能否最终“联姻”的关键一环。许多应聘者事先也作了大量的准备工作,如何设计出让人满意的面试流程,成为了招聘HR的关键任务。1.通知求职者

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  • 怎样避免培训后的人才流失问题

    企业之所以要培训,主要由于发展方面出现问题,而解决问题最有力的方式就是满足企业当前发展需求,即人才方面需求。然而当前企业进行培训管理等相关工作时,却面临着一些问题,主要体现为培训效果实现难度

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  • 如何成为优秀的人力资源经理

    现代社会经济竞争说到底就是人才的竞争,是各个组织人力资源综合素质的竞争。更多的成功企业得益于卓越的公司人力资源部的管理,然而卓越人力资源管理的必备条件是拥有一名优秀的人力资源经理。如何

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  • 保障企业培训效果的前提

    企业培训目前的广泛运用为很多企业解决了很多问题,同时也为很多企业带来了很多问题。经过长年进行相关的总结,我们大致发现了当前企业培训带给企业的主要问题,目前来说也就是企业培训效果无法保障的

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  • 谁来培训员工最合适

    培训管理员工最为重要就是培训两项,一是工作的意愿与热情,二是工作的能力。一、如何培训员工的意愿与热情所有的人都愿意改变,希望成功,但是最怕是被别人改变的,因此,我们一定要感觉他是自己改变的,因此

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  • 培训管理经理面临的各种矛盾

    其实企业培训经理也是人,在企业的江湖上,很多事情是身不由己。培训工作做得好,那是应该的,但只要出了点小问题,那就是工作没有做好。其实培训经理也是人,在企业的江湖上,很多事情是身不由己。培训工作做

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  • 人力资源需要营销吗?

    当前,我国许多企业正在认真思考以人为本真谛的时候,实际上又陷入了新的困惑。困惑在哪里?原因又是什么?困惑首先来自企业高层管理。为了更好地建立起hr运营体系,hr管理者需要不断地向领导申请更大的

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  • 人力资源工作的三层境界

    “我们为什么讨厌人力资源部?”这是美国一家商业管理杂志八月号封面上的大字标题。杭州时代光华网内文中列举了四条理由。第一条是人力资源工作者不懂商业。进入人力资源部的也许是些有

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  • 企业培训的相关形式

    作为一个企业,在当前企业竞争大潮之下,扩充人才队伍,提升员工能力成为企业要务之一,而达成目标目前最为公允的方法就是企业培训。无可否认,企业培训确实能够帮助企业提升员工能力,然而当前国内企业培训

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  • 招聘中如何才能抓住正确的人选

    在我认识的所有人中,没有一位认为自己不擅长招聘管理工作。就在前几天的晚上,我还被一堆忙于诅咒立誓的学者团团围住;他们声称,只要正确人选出现在面前,自己“立刻就会知道”。他们告诉我,

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  • 如何成为卓越的培训管理者?关键要看这三步

    有人说,培训管理者是“百年一遇的好职业”,是因为现实中的每一家企业都需要经常性地对员工进行培训,而培训员工是需要投入资源的,但投入了资源不一定能够取得理想的培训效果。这时,企业就会

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