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  • 研究中国如何才能避免偏激?

    偏激就是只强调一方面的道理,而不顾整体利益,或是只强调小众需求,而不顾大众想法,偏激学问的形成大多跟知识体系的不完善有很大关系。如果研究历史,或是研究文化,很容易成为反体制的人,而如果研究财经或

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  • 张国祥:从今年开始不如从今天开始

    今年项目组召开第一次会议,就有人迟到,而且迟到者都是企业高管。有人问我“应该如何处理?”我说“照章处罚。”项目秘书问我“我们有权力处罚高管吗?”我说“会

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  • 谈企业管理之如何留住新员工

    老板或者是企业要做的其实只有三件事情:1、制订符合时代发展的战略目标;2、建立一个有生命力和创造力的组织,实行良性可持续发展;3、从上至下的严格的执行能力。下面我们从深层次分析,从根本上认识新

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  • 教你如何设计薪酬留住人才

    有太大的好处。这也许就是薪酬设计出了问题,HR应该总结经验在他人优秀的基础上,多加学习。

    一、总则:1、为规范公司薪酬管理制度,建立内部激励约束机制,充分体现公司经营企业管理的特点,调动职工工作

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  • 必须持续培训的原因是什么?

    从信息到技能,再从技能到情商 年底,有一家企业的老总问我,培训究竟有什么作用,值多少钱。这个问题让我开始非常认真地回顾这些年做培训的经历。特别是刚刚过去的2002年。这一年我到各个公司做了200多

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  • 如何扭转对培训认识的传统错误观念?

    员工入职时,需要培训;员工绩效考评结果未达标时,需要培训;员工轮岗晋级时,需要培训;新技术、新工艺应用时,需要培训;新的管理制度、工作模式和系统出现时,需要培训……似乎很多地方都需要培训

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  • 浅析人力资源对企业发展的意义

    企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业人力资源管理尤为重要。一、人力资源做好制度建设工作,夯实职能管理基础。人力

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  • 企业培训的重大意义

    在激烈的市场竞争条件下,一个企业要想有长足的发展,就必须有人才、技术、信息、资源作支撑,其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。而企业培训在其中起着重要的作用。1.职业培训能提高员

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  • 阿里巴巴集团新任CEO张勇首次员工大会说了些什么?

    5月13日,阿里巴巴集团新任CEO张勇在内部员工大会上首次登台亮相,在会议上,张勇公布了阿里巴巴的新战略蓝图:未来五年将实现1万亿美元成交额,同时阿里将把旗下业务平台,升级成DT时代的未来商业基础服务

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  • 新春招聘工作如何才能做好?

    节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等

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  • HR如何打造良好的雇主品牌?

    说到顾主品牌,做HR的肯定都不陌生。我们很容易从雇主品牌这个称呼或叫法中理解到,它就是指企业如何在员工、未来员工、潜在员工心目中树立起较好形象,通过对内对外的一系列措施或活动,以吸引他们入职

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  • 系统化绩效管理怎么做?

    员工绩效管理流程的起点是清晰地记录下每个岗位的角色和职责。从入职第一天开始,主管就应当为员工个人搭建一个成功框架,向其解释岗位职责、公司对他的期望以及与工作相关的行为。企业应当给员工一

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  • 招聘形式的四个阶段及未来趋势

    招聘之所以会让无数的HR头疼是因为不容易找到那个最合适的人,这个结果的原因是雇佣方和劳动者的信息不匹配,有时候是职位空缺的消息无法及时有效的传达给想要跳槽的目标人群;有时候是想要跳槽的人

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  • 做一个内心强大的人

    二百年前丹麦思想家戈尔凯廓尔一生一贫如洗,生命也很短暂,但是,他内心强大,一生充满快乐。像这样的人的幸福,是一般人所难以理解的。像这样内心强大的人,其实是精神贵族。
    现代社会,每个人都面对强

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  • 现代人力资源管理的三大特点

    究竟21世纪的人力资源管理呈现一种什么样的特点,尤其是在中国的企业,我们将面临一些什么样的挑战,我想结合我个人的一些思考,提出21世纪人力资源管理主要的三个方面的特点。第一个特点:知识经济时代是

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  • 2014中国劳动力市场报告出炉,年工作时间约2200小时

    “加班”是职场人士最痛恨的事,那么当下哪些行业加班最多?哪些人群加班时间最长?近日,北京某市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》用精确数据回答了“劳动者的时间都去哪儿

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  • 从培训计划中获益良多(上)

    培训已经遍布各大企业,机构,世界各地的企业每年都要花费高达1000亿美元的培训费用,帮助员工掌握提高企业绩效所必需的各种技能——诸如沟通技能、销售技巧、绩效管理或精益运营技能。但是

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  • 职场危机,应该如何应对?

      弃工作创业VS保工作留守  案例:我毕业已经三年了,现在是HR的职位,工资待遇各方面都不错。但有朋友在从事外贸工作,即从泰国购买水果到国内销售,赚取差额,利润很大。我想放弃目前的工作去创业,但又

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  • 企业文化建设的4个问题

    从事管理咨询和培训8年多了,8年来在业务方面不断的做着减法,由最初的只要是管理项目都做,到只做企业文化和战略,到现在只做企业文化突破项目。而且在客户方面也是做减法,服务前期会通过4个提问来筛选

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  • 人力资源竞争管理是企业核心竞争力之源

    人力资源竞争管理若是企业核心竞争力之源必须符合核心竞争力的上面六个特性。1、人力资源竞争管理的价值性一种资源要成为核心竞争力之源必须能为企业增加价值,进而要求其本身也必须有价值。人力

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