博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合工厂管理培训的查询结果 工厂管理培训案例文章
  • 中小企业管理者采用的招聘管理策略

    一流的检察人才需要具备一流沟通技能、协调能力,妥善做好群众工作。该院实行“一案一评议、一事一评分”制度,通过普通群众对干警的评分来衡量干警做群众工作的能力,并作为选拔人才的重要

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21487 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 互联网时代HR的思维转型

    互联网时代,HR需要转变自身的思维模式:一、 提升全局系统思维:HR不单要注意自身的专业素养,更要培养全局的系统思维互联网技术广泛应用使得个体诉求和影响力被放大,使得企业从过去以产品为主导向满足

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19868 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训管理中的七个误区(续)

    4) 培训效果就是学员满意度高。
    谈到企业培训效果许多企业就是用问卷的方式进行学员满意度调查。因此有些讲师为了迎合学员,培训课程故事会、小品表演会,课程变得很肤浅,产生一些“听听激

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9874 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR新人的三大难题

    HR新人初入职场,无论是现实工作,还是心理上都会遭遇巨大的挑战。第一:环境关HR新人多数来自于刚刚毕业的学生群体,其原来生活的学校环境与职场环境存在较大差异,无论是个人行为方式,还是人际关系都面临

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19862 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源服务的基本特点有哪些内容

    人力资源服务的基本特点有哪些:1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是人力资

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18549 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 员工排斥绩效考核,怎么办?

    一家70人左右的电子商务公司,成立两年,一直业绩平平。今年老板计划通过绩效考核提高企业效益,要求全员考核。员工一听到绩效考核,就觉得公司在想办法扣钱,表面风平浪静,私下各种抵触、排斥。现在不管什

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20751 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何解决中小企业管理困境

    中小企业往往面临人才缺乏、管理团队不稳定等问题,一般还会伴随出现中高层管理者长期担任某一职位产生的行为惰性和责任心缺失的现象,对于基层员工来讲,缺乏晋升的机会和管理者的重视,导致他们丧失了

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6508 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场:求职心态要放端正

    羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。 仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15719 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理战略的奥秘

    人力资源管理问题总是让企业头疼,这个“麻烦”甚至还是“与时俱进”的:人力资源管理数据日新月异,员工年龄参差不齐,全球人才流动日益加剧,员工离职率要么太高,要么太低。许多企业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19378 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业管理中的人力资源管理

    人力资源战略是公司战略的核心当今,企业之间的竟争己经不丙单纯的指物力与财力的竟争,而是人才的竟争,人才己经成为企业的核心资源。企业是否能够在激烈的市场竟争中立于不败之地取决于其制定的发展

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23395 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 10条企业用人建议

    战略要想有结果,战术要想被执行,都离不开优秀的人才。所有的企业管理都是围绕人来进行的,因此管理的首要任务便是寻找优秀的人才。下面是笔者多年的用人经验——十个有效的企业用人建议,但

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9458 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 韧力,中国企业的常青之道

    韧力,中国企业的常青之道作者: 谢祖墀,博斯公司大中华区董事长随着中国经济体制从计划经济向市场经济转变,原来相对封闭和固定的市场环境,现在在开放程度上日益提高,而且随着中国经济发展逐渐进入全球

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8474 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 继任管理实践存在哪些风险?

    继任管理即离职交接管理,是公司保证工作顺利交接,不出现空白的重要保证。一般公司的离职管理,按照离职审批流程进行。通过顺序化的审批,可以保证交接不遗漏,工作交接到位。工作交接,一个是工作任务,工作

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22711 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业中高层执行力培训

    企业面对“市场更加多变”和“管理日趋复杂”两大挑战,必须从具体的事务中抽身出来,专注于计划实施、组织沟通、协调监督、落实指导、成本控制、绩效考核和持续改进等工作思路

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8204 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理就是信任下属

    如何解决信任问题呢?我们古老的“信任非黑即白理论”-“疑人不用,用人不疑“还能够指导我们的管理实践吗?我的看法是这样的:1.我们应该把“用人不疑,疑人不用”当作挑

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8650 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 纵观美国的人力资源管理技巧与创新

    人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24426 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 餐饮业成本管理体系建设的4大关键点

    信息化对于餐饮企业的意义集中体现在“提升运行效率、提高成本管理效益”两个方面,一方面,借助信息平台通过规范运行流程,实现运行与服务流程的流畅与高效;另一方面,通过数据分析和流程控

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3181 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源与社会可持续发展

    相对于自然资源,人力资源对社会发展起决定性作用。人力资源不但是科学知识、生产经验和其它信息资源最重要的载体。而且无论任何自然资源,不经过人的劳动都不会自动转化为财富。没有人力资源可持续

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19374 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训的相关问题

    很多公司本着“人才就是第一生产力”的原则通过企业培训在大量培养人才,而对于培训的效果,却很难让人满意,这就说明培训过程中出现了一些难以克服的问题。那么培训的难题有哪些呢?下面介绍

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6902 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 今年五提落实带薪休假,将鼓励“周五下午+周末”短假

    近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。事实上中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则,带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20650 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: