博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合广州萝岗区总裁培训课的查询结果 广州萝岗区总裁培训课案例文章
  • 破解新员工培训难题的四大招

    未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快,重视新员工培训方案的规划、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,从而提高企业核心竞争力,是企业获得发展的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2673 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源如何制定企业招聘管理制度

    为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,根据公司人事管理制度,特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求:1、缺员的补充;2、突

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18143 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源面试问题集 中

    ②表明你的确有这份工作要求的经验。经验可以来自兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动,或者是学校组织的实践活动。
    不论你的经验多少,单位想用的是愿意在它的环境里

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26480 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人力资源管理

    民营企业越来越成为中国社会主义市场经济中最具活力的一部分,成为国民经济中不可忽视的重要力量。由于民营企业特有的经营管理机制、组织形式,尤其是较好的人才生存、发展条件,构成了民营企业人力资

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24261 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理盘点常见的误区

    人力资源管理盘点是企业每年必备的功课,但不少企业往往因为没有注意一些细节,导致陷入到某些误区中去。通常情况下,企业常犯以下三类错误:1.仅仅把人力资源盘点当作人力资源部一个部门的工作。人力资

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18253 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业发展过程中要注意的要素有哪些

    当前,社会已为中小企业发展提供了较好的环境,但还需要政府继续给予有力扶持,特别是在融资、人才等方面帮助解决实际困难,消除发展障碍,培育竞争力。企业自身要充分把握发展机遇,确定企业战略,推动中小企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2032 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训工作的重要性

    如何做好企业培训任务,这个也是企业的老迈难问题了,普通的企业培训都是敷衍了事没有用果,要做好企业培训任务,我感觉应该做好以下几点。
    1、作好企业培训必需改变观念
    “性情决议命运,思绪决

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4199 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理从决策开始

    以下所有内容是管理的“实战”部分,介绍的目的是为了提高职业经理人的实战能力,从实战中修炼自己。我将分别从公司治理的六大职能讲起,即“决策、计划、组织、指挥、协调、控制&rdqu

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2928 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业的培训规划工作要怎样做

    企业培训是很多企业都在依靠的一种形式,而企业的根本目的也是为了能够更好地使员工投入到工作之中。然而企业培训的效果是需要实现的,要实现企业培训的效果,必要的培训规划工作是很重要的。那么要怎

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6550 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 你的企业经营管理模式是靠近天堂还是地狱?

    据说,天堂与地狱的条件没啥差别,人们都是围绕着摆满了山珍海味的餐桌席地而坐,每个人用的都是长长的筷子。差别是,在地狱中,每个人都想自己多吃点,但由于筷子太长,不仅自己吃不到,还与旁边的人产生很多的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2251 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业人力资源工作的未来发展分析

    大型企业相比,中小微企业数量众多,财力、物力、人力相对不足,管理理念相对薄弱,其中对人力资源工作的理解相对片面。这也就是造成了中小企业人力资源工作中的一些明显的短板现象。这事一项非常值得研

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19775 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 五大行高管降薪或超40%,基层员工担心一起降薪

    此前,市场传言称,建行总行将推行“5321”减薪方案,即行领导减50%,部门老总减30%,处长减20%,员工减10%。针对传言的“5321”减薪方案,中国建设银行董事长王洪章昨天在中期业绩发布会

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18502 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅析招聘难的三大原因

    一、招聘渠道不足人才招聘网站,近几年涌现出很多细分行业的网站,也有一些细分人才层级的网站。也有很多多如牛毛的区域性招聘网站。还有一些其他渠道,如人才市场、职业介绍中心、校园招聘、猎头、内

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16204 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何建立以战略为导向的企业招聘流程

    以前的人才招聘都归纳在人事部门里,现在单独划归为人力资源部。人才已经被视作一种资源,企业都千方百计地希望吸引和获得这种资源。企业吸引人才的过程,实际上也就是一个营销的过程。作为实施者,招聘

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23947 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 美的裁员对大学生择业的警示

    在职场中一直流传着一句行话:大公司学习、小公司发展。或许是受这句话的影响,众多的学子们一直都将能够进入一家大型企业当做一种人生目标。很多学校也将自己的学生能够进入大型知名企业当做一种荣

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19636 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人才管理的相关问题

    随着企业培训推广之后,企业的人才管理也成为企业需要关注的问题。正如前面概念方面讨论的那样,人才管理并非人力资源管理的下一阶段,而应当看做是人力资源管理发展的高级阶段。相对于一般的人力资源

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25442 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 2014年白领年终奖预计发放比例不足四成

    某大型招聘网站最近发布的一则年终奖调查显示,年终奖在白领心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之间,但2014年白领年终奖预计发放比例不足四成,许多白领因年终奖不满意考虑

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17763 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 挖掘竞争对手人才的招聘策略

    设想一下,如果你能够从竞争对手那里选择性地挖走一些最优秀的职员,不但会促进你的公司内部的人才配置,还会对竞争对手造成严重打击呢?如果你的招聘管理策略重点在于实现业界最关键的技能配置,你的竞

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17603 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 入职前经理人该做哪些功课?

    职业经理人在寻求自己的舞台时应注意“两”不原则:一不要是舞台就上;二不要追求完美。职业经理人离职的话题职场关注度一直比较高,因为它带来的通常都是烦恼、震荡和风波,甚至声称要把对方

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7055 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训文化建设要注意什么

    企业培训是目前众多企业在企业人力资源危机下普遍应用的一种方式,然而目前来说,不管是企业的内训课程,公开课或者专门的企业培训都不是非常成功的,我们依旧会时不时的面对员工和企业培训管理者的相关

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6598 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved