博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合高级审计师培训班的查询结果 高级审计师培训班案例文章
  • 国企招聘工作还需要制定监管细则

    国务院办公厅日前发文,要求促进高校毕业生公平就业,其中,“国企应公开招聘工作应届生,公示拟聘人员”广受关注。人社部就业促进司副司长桂桢表示,人社部正制订具体措施,拟进一步明确国有企业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22619 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训分析企业不足

    企业培训需求分析的任务主要是由培训专业人员对各种培训需求进行排序,将实际可支配的培训资源在各种培训需求间进行配置,从而设计出可行而有效的培训计划体系,培训需求分析的任务主要是寻找理想的绩

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4344 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 不可成为办公室丛林的替罪羊

    在动物界的食草兽是不具攻击性的一群,最多的,是猴子,群居,上窜下跳,一刻也不闲着,显得很忙碌,但并没有了不起的业绩,因为缺乏个性而显得千人一面,并不给人留下深刻的印象。这是办公室里人数最多的一类

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15783 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 把脉细节将销售员的招聘选拔进行到底

    选择正确的人,其中还需要注意这样一件事,那就是:销售员的销售才能是“天生”的,即有些人是天生适合做销售的。而有些人,即使经过系统、全面的培训,也很难全面融入销售领域,这些人天生不适合做

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17522 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 精细化行政管理的三道坎

    自从日本的企业在20世纪50年代提出的精细化管理的概念之后,已经被越来越多的企业管理者所接受。正所谓,“天下大事,必做于细。”其实,精细化不仅仅是一种管理理念和概念,更是一种意识、一种

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1336 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场:新人进入遇到和老同事之间有代沟,怎么办?

    新进公司的职场新人,众多的新同事,不同的年龄、不同的成长背景、不同的职业生涯,不可避免地存在“办公室代沟”。遇到“代沟”怎么办? 专家指出对于职场新人来说,遇到代沟

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15723 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训效果评估

    许多培训经理都为如何进行有效的培训效果评估的困惑,在多年来的企业培训过程中,我认为培训效果评估应把握:“跟进、反馈、展示、总结、沉淀”五个环节:1、跟进很多培训管理者或是公司领导

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5157 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 常见的关于人力资源管理工作的错误认识

    很多企业在人力资源管理工作中经常会出现一些误区,比如说人力资源在想光年工作中对概念的分析理解。人力资源六大模块:人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系。人力资源管理工从相关的内

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18961 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 结构化面试在HR实战中的应用

    随着技术的发展,结构化面试是当前面试实践中应用最广泛的一种面试方法,而基于行为的结构化面试更利于招聘官认清候选人的真实能力,寻找到胜任招聘岗位的合适人才。其实为什么我们要倡导基于行为的结

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23977 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 银行经理竟聘演讲稿

    各位领导,各位同事:
    大家好!感谢支行领导创造了这次公平竞争的机会!它可以使年轻干部脱颖而出,营造一种奋发学习,勇于向上的企业文化氛围。按照支行营业管理部竟聘方案,我竞聘营业管理部经理职务。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9908 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR人力资源管理新特征

    “人”是组织最重要的资产,也是竞争力的关键因素。因此,不管是机构、公务机关或是法人机构越来越重视人才的培育,甚至不惜投入大笔资金办理教育训练。培育人才的目的在于组织整体能力的开

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19174 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理战略所面临的新挑战有哪些?

    2013年让人力资源们头疼的问题,是CPI不断高涨,人力成本节节攀升,薪酬福利架构、培养机制、绩效管理亟待更新。新媒体发展日新月异,人际关系、层级关系、企业与社会的距离都发生了翻天覆地的变化;网络

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24425 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 大学生面试看爹不看能力 被指触动社会隐痛

    3月10日,武汉工业学院大四学生小杨到一家动漫公司面试时,问题只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。而和小杨同去的面试者因为父亲是高级工程师,家里

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26420 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 怎样让培训体现出价值

    当企业培训的课程能够反映出这个企业关键业务绩效指标时,就可以认为这个培训项目能为组织产生更大的价值。并且这种标准检验现实世界的实际结果至关重要。

    所有组织都对自己的员工进行培训,而且大

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6845 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 某教师竞聘演讲稿范文

    各位领导、各位老师:
    上午好!
    我首先感谢领导、老师们的信任和支持,给我这个机会参加竞聘演讲。
    我是一名工作在教学一线的老师,中共党员,大专,小学高级,长沙市骨干教师,三证一历符合要求,普

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9918 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR要做“少即是多”的领导力开发策略

    在经历了前些年领导力开发项目的停滞期后,许多培训与发展领域的领导者们敏锐地察觉到,随着经济逐渐复苏,企业有可能再次大力投资领导力开发项目。在各个国家、各行各业,培训与发展专业人员都在励精图

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21621 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 新媒体的招聘成本的三大优势

    招人和求职,其实是需求发布和需求匹配的过程,一个企业能不能找到合适的人,仅凭几行简历,加上半个小时不到的面试,就能筛选出合适企业的人?当然是否定的。所以,传统的招聘B2C模式,都已经不能再满足当代求

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21831 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 关于企业人才管理的疑问

    近些年来,世界经济飞速发展,带来的除了繁华,对于企业间竞争的压力也很大,而且各大媒体对于人力资源管理的宣传也非常频繁,这也让人怀疑人力资源管理的必要性是不是炒作。而随着企业人才需求的扩大,企业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25956 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源培训管理

    许多企业领导及人力资源管理者抱怨,员工难留,好不容易培养起来的员工为什么留不住?其实这了里面有很多因素,其中最重要的因素,我认为是企业对人力资源配置与管理出现了重大问题。许多企业在用人上存在

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24355 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 九种能力让你拥有成功

    一、“德商”就是一个人的道德品质。 俗话说:“小胜在智,大胜在德”,真正的成功者:他们的道德修养一般都达到了很高的境界。 在现实中.很多人的失败:并非是他们做事的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15775 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: