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  • 冒王健林之名炮轰淘宝,自媒体遭索赔1000万

    在互联网上,每一个微信公众账号,都像一个小小的媒体。自媒体让人人都有了麦克风,但这次有一家公众号却因发布不实消息摊上事儿了。11月16日上午,万达集团微信公众号推送了一条名为《今天,万达正式起诉

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  • 年末,如何搞定企业培训计划?

    通常,各个企业都在做年度培训计划,但是由于企业管理水平、人力资源干部素质以及企业对培训的看法的不同,导致各个企业的年度培训计划存在较大的差异。年度培训计划制定的关键在于“点”&l

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  • HR自身的薪酬体系管理缺陷分析

    在民企中,很多公司根本没有一个完整的薪酬制度,工资的结构更是缺少合理性、科学性、市场性。但难道就只是企业的问题吗?有时候跟HR专业度也非常有关系。在设计薪酬体系时,HR往往只站在自身的角度或部

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  • 行动学习的理论依据

    企业培训属于员工提升学习的一种形式,也能促进企业的发展,同时行动学习也是目前比较常用的一种形式。行动学习自问世以来,得到学界和业界的广泛关注,并在应用过程中不断发展。从理论上分类,大致可以将

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  • 降低要求!保险营销员可以“无证上岗”

    长期以来,保险营销员因为准入门槛低、工资低、误导多、流失率高等因素饱受社会“非议”,也正因为此,保险公司历年来增员异常艰难。中国保险行业协会撰写的《保险营销员现状调查报告》显示

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  • 企业团队建设五大要点

    中小企业在发展过程中要面对更多的融资困难、技术落后等影响和制约企业发展的问题,这些问题都是中小企业生存发展的“绊脚石”和“拦路虎”。过去的办法是老板想主意,让下面的

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  • 管理故事:小猴种瓜

    小猴很爱吃瓜,看到小熊种的瓜又大又好,就跟小熊要了一些种子,准备自己种瓜。 小猴从小熊那里拿到瓜籽后,就在自家门前向阳的地方开垦了一块地,按照小熊告诉它的方法种了下去。 小猴每天精心照顾它的瓜

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  • 培训师:营销组织培训的实践与思考

    随着市场的演进与竞争的加剧,企业营销组织也经历着“成长的烦恼”。如何进行营销组织建设规划,尤其是培训体系的设计与制度的建设等,始终是让企业管理者头痛的问题,同时也产生了一系列的认

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  • 企业管理需几种解决的三大问题

    企业是应该集中化管理还是分散化管理是一种较难抉择的问题。为了帮助高层管理人员对采取集中化还是分散化管理方式做出更好的抉择,完善一种决策框架。第一个问题:集中化管理是硬性规定吗?首先要问

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  • 从企业人力资源管理中找到合理管理方式

    也许有人会用“公司就是家”来比喻:家里人过生日了,大家聚餐送礼物,以示亲情和关爱。柳传志在回答联想员工写的《公司不是家》的文章时说:“不能把公司当成一个真正意义上的家,在家里

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  • 战略管理办法的本质是战略思维及其逻辑

    人们一直想了解为什么中国企业这样容易受到影响,企业家个人的危机、自然条件的变化、资源的改变、政策的调整、国际市场的风吹草动等,一个外部环境或者内部条件的改变就会带来企业致命的危机,为什么

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  • 企业培训如何更绩效

    作为人力资源开发的一种必备手段,培训一直以来都广受重视和关注。可以说,不知培训或不搞培训的企业大多已经不存在了。可是,在现实中,很多培训只追求一种课堂效果,大都流于形式,“听听感动、想想

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  • 在市场竞争中企业发展靠什么制胜

    企业发展靠什么?企业的持续稳定发展要靠核心竞争力。企业核心竞争力,本来就是体现在特定的能力上。而这种能力本身又可以视为多种能力的聚合,因而是完全可以分解的。企业核心竞争力,从其具体体现形

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  • 如何开展高层管理者培训?

    培训管理者在开展高管培训时可能会遇到这样的情况:虽然有些高管缺乏管理知识、专业知识,亟待学习、更新和补充,但他们身居高位,自视甚高,只愿接受诸如战略经营等较高端的学习和培训。怎样解决这样的矛

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  • 全面解析绩效改善的关键行为

    举个例子,一个美女打算减肥,目前身高是1.65m,体重是65kg.她一定会有一个目标,如果定了目标是55kg,要通过什么方式、用多久减掉这10kg?是节食还是锻炼,亦或药物干预?形成肥胖的原因是什么?同时,如何衡量减肥

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  • 浅析人力资源管理的发展趋势

    所谓的“人力资源管理”自20世纪90年代在中国兴起并不断发展至今,带来的一个直接影响就是不断涌现出越来越专业的HR从业人员在企业的发展中发挥着日益重要的作用。通过大多数经济学家和

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  • 如何衡量企业培训的效果?

    现在,不少企业发展过程中存在着很多问题, 瓶颈制约着企业的发展,影响了企业社会功能和作用的充分发挥。企业如何向营销要效益,如何转变经济增长方式,从多方面挖掘潜力,提高自身的效益,这是一个很重要的

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  • HR如何正确挑选外部讲师?

    培训行业鱼龙混杂,讲师素质参差不齐,如何挑选好的外部讲师,让培训更有效果,需要HR们练就一双“火眼金睛”。相信许多HR都有过这样的经历,培训开始前某讲师自称有多牛多好,但真正深入沟通或开

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  • 企业培训将会怎样发展

    企业培训对于当前企业界来说并非陌生词汇,大多数企业也都或多或少的运用过企业培训,有些企业在培训中得到了一些好处,而有些企业在培训中损失大于获得。这种现象的出现主要原因在于企业对于培训的不

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  • HR谈薪的十二大黄金法则

    一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来,让招聘工作变难,用人部门还会抱怨招聘速度太慢,如何给求职者一个合理的薪资呢?我们今天

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