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  • 企业培训最显著的作用是什么?

    员工培训,已经成为众多企业人力资源管理工作中的重要内容,也是企业培养人才和组织成长的重要手段。然而时代光华与许多企业人力资源主管的交流中,我们感觉到,企业员工培训如何开展,如何保证培训效果,多

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  • 企业招不到员工怎么办

    每到年关将至,中国最弱势的一群人才会成为社会的主流。比如:又有很多农民工拿不到工钱而愤然上房或勇攀电线杆;职业窃贼开始猖獗地光顾穷人的出租屋以备年货;小白领们忙着写工作总结以换取一份不大不

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  • 全球九大吃香的黄金专业

    专业选择得当与否,决定着留学生回国就业和发展是否顺利,决定着巨额教育投资是否物有所值,在这里,我们归纳9类较有发展潜力的留学专业,其中不乏热门,也有一些所谓的冷门专业,但都是就业前景和发展潜力看

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  • 公司治理体系应考虑员工立场

    如果一个企业管理体系开除员工的原因是基于相关负责人的喜好问题,那这个公司治理体系就已经存在很大的问题了。这个问题便根植于每一个来自这个位置的员工或者是负责人。人与人之间的感情不再是

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  • 企业文化里的领导力培训

    企业培训战略是为了企业面临着不断变化的竞争环境,另一方面又总是在很多方面“以不变应万变”,比如:文化。而一成不变的文化环境将极大地限制领导力技能的发挥。
    发展领导力已经成为

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  • HR如何解决地方性招聘困难?

    一家房地产代理连锁公司的HR,公司的项目主要集中在县级市,地点有些偏,周围配套设施有限,这给HR的招聘带来了很大的困难。目前,该家企业全国性和地方性的渠道都有在用,但效果非常不好,合格的外地人才不太

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  • 如何进行中小企业人力资源的创新

    近年来,我国中小企业的数量和规模不断增大,企业的人力资源管理也备受关注。而中小企业人力资源管理创新有哪些方法呢?第一,将现代信息技术应用于中小企业人力资源管理,提高管理水平,例如建立企业内部网

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  • 请为员工打造一个梦想

    作为一个优秀的管理者,假如你与年轻人进行思想上沟通,尤其是80、90后年轻的一代员工,在他们身上你会发现一个词,叫“迷茫”。于是,你自然就会看到他们出现工作没有干劲,生活没有意义的现象。

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  • 招聘管理如何防险防损

    招聘入职管理是人力资源管理的首要环节,是风险防范的第一道关。招人的结果到底是“招才”还是“招险”,大有学问。招聘广告不经意的风险招聘广告不仅仅是招人的告示,更是企业形

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  • 人力资源管理者推崇怎样的企业文化

    不管处于何种行业,公司的规模或业务范围的大小如何,尊重每一名员工的企业文化才是最受人力资源管理者推崇的企业文化。企业文化是好是坏,走进公司的大门的那一刻你马上就能感觉出来。企业文化并不仅

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  • HR管理中的能力类型

    在人力资源管理中,能力是最基础的工作对象——人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来,从而表现一定功能目的性时,这个群体就具有了类似个体能力一样的特性,这就是

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  • 国内企业的人才管理现状

    国有企业属于国内企业很重要的一个组成部分,而对于国内企业的人力资源管理,却因为种种原因有着诸多并不正面的评论——国有垄断企业充实着走后门、任人唯亲等风气。没有什么人才管理!说实

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  • 习近平访美:自信领导力何其重要?

    有迹象表明,太平洋两岸正弥漫着浪漫气息。要不为什么美国总统奥巴马(Barack Obama)专挑情人节与中国未来的国家主席习近平会面呢?全球最大经济体的领导人与即将就任的世界第二大经济体最高领导人会

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  • 哪些因素影响了企业培训

    企业培训的根本目的在于解决企业当前所面临的问题,促进企业面对竞争和获得发展。然而实际培训中,培训策划和培训管理等方面总是会出现一些相应的问题影响培训效果,这种问题的出现很大程度上阻碍了企

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  • 管理培训机构的选择与价格误区

    管理培训机构多得超出了你的想象。不要说培训机构大大小小数不胜数,就是每一家的课程也让人眼花缭乱。即使仔细阅读每种课的内容说明,你也未必能分清其中的差别,更不要说精准选择了。因为选择范围的

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  • 制造业寒冬,能准时发薪的企业只有30%左右!

    寒冬的气息在制造业中进一步蔓延,部分公司长年扩大产能所带来的资金缺口已经超过所能负荷的范围。继华为一级供应商福昌倒闭之后,上个月,投影行业明星公司雅图数字视频技术有限公司也被裁员工到公司

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  • 人力资源管理工作的薪酬过程的表现

    一个企业的人力资源管理工作成效的好坏,在很大程度上讲,重要的不仅取决于人力资源管理部门及其工作成效,更多的取决于企业各部门及部门经理在人力资源管理工作方面的意识和作为,非人力资源经理对人力

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  • 企业培训体系的创建问题

    对于企业培训的重要性,已经成为现代企业广泛承认的,而创建出高效的企业培训体系,对于促进企业培训管理与效果,加大员工企业归属感,预防人才流失的帮助都很大。那么具体来说搞笑的企业培训体系要怎样创

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  • 企业培训实效性才是硬道理

    企业为何要培训员工?对于这个问题恐怕有很多企业都会有不同的答案和困惑,企业培训不同于学校教育,它的主要目的是提升员工能力为主的,也就是说企业培训更加强调的实效性,然而目前很多企业培训实效性都

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  • 人力资源开发管理

    进入二十一世纪,世界各国的竞争将从自然资源转移到人才资源方面。经营管理者的才能决定着企业的成败,而整体人力资源的素质决定着一个国家、一个企业的兴衰。赚钱是经营管理者对社会贡献的一种体现

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