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  • 绩效考核之KPI标准的设定与调整研究

    绩效考核是一项系统工程。绩效考核的一般定义是说企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和KPI指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产

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  • 成长性企业选拔人才的问题

    随着社会的发展,互联网加快了信息传播的范围与速度。在参加的管理培训课上,了解到应聘者对面试问题的“防疫能力”大为增加,因此我们明显的感觉到很多面试问题已经显得比较苍白。迫切需要

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  • 企业如何建立与人力资源相匹配的文化机制

    人力资源管理作为企业管理的一项主要职能,它的运作和文化的因素息息相关,不同的文化假设前提下的政策有着不同甚至是相反的操作,特别是在异文化的管理背景下,文化假设差异更大,使人力资源的管理效果和

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  • 当前企业常见的用人制度分析

    随着企业发展,企业用人制度上自然也会依据其自身采用不同的用人观和用人方式。某些企业在人事安排上是以岗定人,根据岗位的需要,来调动员工,这种用人方式在人力的运用上效率较高,一般体质较强的企业,对

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  • 影响企业培训管理效果的8个因素

    为了加强企业员工技能的提升,也为了让员工为企业创造更多的价值,大部分企业采用了企业培训管理,但是很多培训效果并不是很明显,下面我们剖析影响企业培训管理效果的八个因素:一、培训实施者培训实施者

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  • 克服企业培训5大弊端和培养好下属

    企业培训一、出现培训对象错位主要表现是一些岗位的骨干,本应该跟上知识的更新,但是由于工作脱不开身,长期不能得到外出培训的机会。往往出现让工作一般、能离开的同志“顶替”现象。企业

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  • HR4.0时代 HR你该干点啥?

    能干啥干啥。这是HR3.0版,意为“你能点干啥就干点啥”。这时企业为了应对市场的频繁变化,组织结构逐渐转变为事业部型或者矩阵型,在这个转变过程中,出现了一种被称为业务伙伴(BP)的HR的角

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  • 中层管理者如何管好不同个性的员工

    在一个公司当中,中层管理者处于承上启下的重要工作位置,是连接“上”与“下”之间的纽带和桥梁,是上传下达的过程中的二传手。作为一名中层干部,如何履行好职责,发挥好作用,对于凝

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  • 领导力的表现:疏解下属之前要先疏解自己

    有这样一个世界知名的企业,开拓一个他自身发展包括他所在国家都有大的发展的这样一个有影响的企业,花重金请来一个能人A,把他安排在了一堆没有多少经验的公司年轻力量之中一起工作。
    工作一段时

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  • 破解“用工荒”根本在转型升级

    内容简介:“用工荒”、招工难,是对企业、对地方转型升级的“倒逼”。加快转型升级是经济发展自身规律使然。企业也好、地方也罢,唯有顺应规律,才能在企业竞争、区域经济竞争与长

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  • 如何对员工进行高效培训

    正随着科学技术的发展和社会的进步,“事”对人的要求越来越高、越来越新,人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工,如不坚持学习,明天就有可能落伍。人与事的不协调是绝

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  • 世界那么大,我想去看看―32位上市银行董监高辞任

    近日,招商银行公告表示,董事会收到副董事长、执行董事张光华的辞任函。张光华因工作调动,现辞去副董事长、执行董事及董事会风险与资本管理委员会委员职务,其辞任自2015年7月14日生效。对于上市银行

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  • 如何建立EVA业绩衡量体系

    随着央企的全面推广EVA,集团企业建立以EVA为目标业绩衡量体系,需要考虑及参照的衡量考核办法。
    应用EVA开展业绩考核需要考虑的四方面因素。首先,始终坚持以企业的长期价值创造作为评价与考核

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  • 马化腾:创业和经营要先三问

    马化腾在创办和经营腾讯的时候,总是小心翼翼地追问自己三个问题,一问:这个新的领域你是不是擅长?二问:如果你不做,用户会损失什么吗?三问:如果做了,在这个新的项目中自己能保持多大的竞争优势?
    前段时

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  • 潘一千vs乔不死 中美富豪致富大不同

    对中美财富基因解码发现,美国富豪玩科技而中国富豪卖地产。正如“乔,不死”(乔布斯)和“潘一千”(潘石屹)一样,当然两者似乎没有可比性。实际上,作为当今世界最大的两个经济体,中美两

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  • 应届毕业生应该拓宽自己的职业生涯规划视野

    我没有做过详细的社会调查,据不久前公布的大学生就业指标,经全社会各界的多方努力,今年的大学生就业率达到了60%以上的水平,与去年基本持平。应该说,在世界金融危机的宏观背景下,做到这种程度应该是

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  • 走动管理与沟通技巧

    在学习了时代光华管理学院的课程之后,了解到在《追求卓越的激情》中,汤姆•彼得斯说“在美国头号的管理效率问题实际上很简单,那就是,管理人已经和自己的员工以及自己的客户失去了联系。我

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  • 如何提高和培养员工的责任心和职业素养

    从上周开始,人力资源中心发起了对6S精益管理的学习活动,公司多数员工都参加了学习。活动结束时要求大家都写一个学习心得,很多人都按时把心得交到了培训开发部。从大家写的心得中可以看出,有些员工是

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  • 我国中小企业全面财务预算管理解决方案

    在近日召开的全面预算学术调研研讨会分论坛上,博科资讯全面财务预算资深咨询顾问尹栋梁发布了中小民营企业全面财务预算管理解决方案,这一方案融合了博科资讯公司 近十年服务于中小民营企业和其他

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  • 企业人力资源管理信息化成为必需

    随着经济全球化、信息化时代的到来,传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强企业人力资源管理的信息化建设,提高企业人力资源管理水平已势在必行。一、企业人力资源管理信息化应用

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