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  • 企业制订财务战略决策的阶段性分析

    企业在制定财务管理战略决策的时候,会经常涉及到“四阶段”分析。这里,我做一个简单的归纳。第一,财务战略决策经济周期波动的“四阶段”在市场经济条件下,任何经济模式都是在波

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  • HR如何利用面试工具打造卓越招聘?

    提到面试,不管是招聘者、还是应聘者都会对自己适度的包装,所以,面试其实就是猎人PK狐狸的游戏,至于是谁当猎人谁当狐狸,这个还真不好说。但不管怎么说,再狡猾的狐狸总就逃不出好猎人的手掌心。时代光华

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  • 一些企业培训的常见方式

    企业培训的出现并发展已经经历了比较长远的一段时期,同时由于企业核心竞争力的转变,企业培训得到了广大企业的重视,如今企业培训已经成为激发企业人力资本提升的一种很重要的手段,并且很多大型企业也

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  • 职场;经济危机下,要学会扩大自己的技能

    建筑设计师变身“地理顾问”,主要工作是“看风水” 钱生是个建筑设计师,但是最近半年他看起来有点“不务正业”。7个月前,钱生离开工作了6年的建筑设计院,来到

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  • 企业培训教育的要点

    年度教育培训工作有以下几大要点:教育培训计划目的每个教育培训计划项目都要有明确目的,为什么教育培训计划?要达到什么样的教育培训计划效果?怎样教育培训计划才有的放矢?教育培训目的要简洁,具有

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  • 招聘渠道管理的选择

    常听到企业招聘管理人员一声叹息:“到哪里去找人哪?!”近几年来,“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来越多的字眼,渠道从来没有显得如此重要过。究竟招聘渠道在发生着哪些变化,我

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  • 品牌应该如何来做

    古农夫背朝天,面向土,日出而作,日落而归,用锄头加汗水辛辛苦苦地换来“盘中之餐”,而做品牌,虽然没有农夫劳作之苦,但绝非没有赵括纸上谈兵来的容易。用“心”洞察出品牌的“

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  • 国企人力资源管理探究

    资金、技术等物质资源越来越快地被竞争对手所模仿,因而它们成为竞争优势的可能性就越来越小,而人力资本———蕴涵在员工中的知识和能力以及内部机制等无形资产,因其因果模糊性和

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  • 民营企业如何有效建立薪酬策略?

    当传统的商业竞争优势如资金和技术等差异性已经变得越来越小,导致现如今最重要的企业竞争优势就来源于人力资源的竞争优势,人力资本的联系越来越密切,而人力资源的职能也远远超过了原有的服务和支持

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  • 开会是投资还是成本?

    “如果我会死,我希望死在会议上。因为由生到死的转变,没有人会查觉到。”一句西方俗谚,道尽了现代人对于会议的无奈。
    举凡研究事理之解决,一人谓之独思,二人谓之对话,三人以上而循一定

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  • 如何做好岗前培训?关键要掌握好四点。

    现在,很多企业在招收新职工时会更加注意职工的素质水平,希望能招收到基础较好、容易培养的新职工。这种期望虽然无可厚非,但即使新职工的素质有了很大提高,由于他们在校时未受到正规的安全培训教育,岗

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  • 企业员工培训三大秘诀

    一切企业培训都是为了让员工能够更好的生存和发展,更好的服务企业,创造更大的价值。而企业培训员工有以下三大秘诀:第一、企业培训员工导入式培训针对新员工设计了一个"导入计划",以帮助他们尽快适应

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  • 企业教育培训的负面影响

    教育培训是一件快乐的事情,是学习和改变的过程,但是现状是:很多人已经到了谈训色变的地步。为什么呢?我们先抛开内容不讲,看看教育培训的过程,就存在以下几点诟病。一、形式主义盛行很多时候,教育培训

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  • 培训管理中的“农场法则”

    农场法则是一个农场主要有所收获的话,必须要买一块土地,购买种子,播种,之后持之以恒地耕种、施肥、浇水、灌溉,到秋季的时候才能收获粮食,粮食储存在仓库里才能供来年吃用。而持续不断的付出,也不一定都

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  • 不差钱!周鸿拿出个人10%股份奖励核心员工

    360董事长兼CEO周鸿近日在360年会上宣布,决定拿出其个人10%股份给360核心员工、其未来的合伙人。资料显示,360当前正在忙于私有化,为获得招行等银行牵头为360私有化交易提供的34亿美元债务融资,周鸿

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  • 中小企业如何评估流程管理?

    实施流程管理的企业都很想知道效果如何。虽然凭感觉也能说出个大概,但要准确评价,还得有量化指标才行。本文就此提出个人看法,请大家丰富补充。
    对单个流程的评估可以随时随地进行,对企业流程管

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  • 如何做好人力资源招聘面试工作

    我们常说二十一世纪是人才竞争的社会,自然,怎样吸引人才,选到人才,用对人才,也就成为关系到企业的生死存亡的一件大事。发展到今天,人力资源招聘面试理论已经有了很多方法,无论是STAR还是BEI,亦或是基于

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  • 职场中的沟通管理

    笔者在参加了杭州企业内训时强调的是沟通交流,而不是只是沟通,尽管二者在语意上并没有什么本质的不同。笔者是想在沟通的语意中添加一种平等和相互的内涵。即这种沟通,是建立在平等基础上的,即使是下

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  • 校园招聘对企业的意义在哪里?

    10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的

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  • 缺乏经验的管理团队易犯这十大错误

    我曾与数以百计的初创企业,企业家和相对缺乏经验的管理团队一起共过事和向他们提供咨询。我自己那时候也是个缺乏经验的主管。经历了很多事情,让我慢慢道来。
    现在,我毫不吝惜地告诉所有人,从他

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