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  • 新农村的工作总结

    农村稳定和持续繁荣的因素依然很多,新农村建设还有许多新的问题和情况亟待解决,新农村建设任重而道远。提高管理水平,坚持科学发展把新胜村建设成为全省一流的新农村示范点,新农村建设是农村第二次飞

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  • 美国企业的7大人力资源管理技巧

    美国的经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”。尤其是对人力资源管理技巧的掌握,更是企业发展的巨大动力。我国的人力资源管理才刚刚起步,国内的企业家可以结合我国的国情和

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  • 如何做好员工培训的量化管理

    现在的企业越来越重视企业培训工作,这对于培训从业者来说是一个利好的信息;但是另外一方面,企业对培训的要求也会水涨船高,要求越来越严格,这就要求培训从业者的业务素质越来越强。那么,怎么样才能做

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  • 晒中秋福利,谈HR节日激励

    每逢佳节倍思亲,福利礼品对于企业员工来说既是一种激励和认可,还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。中秋团圆佳节,作为中国最具文化特色的节日之一,是给员工发放福利礼品的最佳时间。然而近日

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  • 企业管理培训:防止进入管理培训乱局

    变革之一:由“线性”到“系统”
    企业管理培训的症结究竟出在哪儿呢?说到底,还是在于对管理本质的认知,在于“线性”与“系统”两种思维模式的基本假设。受

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  • 四大理论助你成功招聘

    招聘是人力资源管理中一项常规的工作。是保持员工活力,促进企业发展的重要一环。方法一:巧借漏斗理论招聘讲究“量体裁衣”。招聘的条件一定要列清楚,切勿小庙(低层职位)请大和尚(高级人

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  • 中小企业的招聘工作有哪些要注意的问题

    在从事人力资源咨询工作中,经常有些中小企业的HR人员向我抱怨:为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作,但最终的招聘结果却总是这么“惨不忍睹”,要么就是一个合适的员工也

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  • 企业人力资源管理的国际化趋势明显

    1、企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路。中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的企业人力资源管理理论,遍地开花,但都千遍一律,不能系统性解决人力资源管理

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  • 完整的薪酬体系方案该如何设计?

    大部分企业会根据所处的发展阶段、战略规划设计、结合企业自身行业特性制定适合自身企业发展的薪酬设计方案。而一个完整的薪酬体系方案主要分为:职位职级评估、薪酬数据收集、薪酬架构设计、企业

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  • 人力资源管理工作:成本向资本的转移

    从1979年改革开放至今,我国的很多事物都发生了天翻地覆的变换。人事制度也是如此。组织中的“人”,从人力成本到人力资源,再到人力资本、人才资源,与之相对应的管理机构名称也从人事部门、

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  • 员工为什么会从积极到消极怠工?

    工作不积极主要是员工心态问题,员工做不了不胜任岗位是能力问题。先说心态问题:心态问题分为两个层面,主观因素和客观因素,主观因素所指的是人的本质,如果其本身就是个对待工作一贯消极的人,当然就会在

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  • 用职业发展留住企业员工

    美世近日最新发布了《2010年中国人才保留实践调研》结果。调研显示,企业员工流失情况愈演愈烈,为了留住员工,从职业发展着手已经成为最普遍的做法。上半年员工自愿离职率较高,各地蓝领工人短缺随着经

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  • 以能为本优化企业经营变革的战略

    一、企业经营变革人力资源配置究竟以德为本还是以能为本现代企业经营变革人力资源管理为什么不能固守“德才兼备”思维选人用人,其中非常重要的原因在于,“德”的内涵容易被虚

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  • 如何提高企业决策的正确性

    企业高层管理如何提高企业决策的正确性。1、心理疏离可降低信息过载的负面效应。信息过载是现代生活中的普遍现象。虽然人们现在有了更多选择,但选择过多也会给人带来烦恼和困惑,使他们举棋不定,推

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  • HR职业发展及HR职业发展规划

    在智力资本主导企业核心竞争力的知识经济时代,“人力资源”如日中天之势为世人所瞩目。但与之不相匹配的是,人力资源经理不仅没有执掌企业战略决策的权杖,相反却遭遇到个人职业晋升的命运

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  • 官方鼓励2.5天短假,恐成部分单位福利?

    为了促进旅游消费,中国官方祭出“新招”。国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,《意见》要求,要优化休假安排,激发旅游消费需求。鼓励弹性作息,有条件的地方和

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  • 切忌开长会:影响员工心态

    在我国各行各业的日常工作中,有很多会议,其实,经常开会,尤其是经常开长会对员工的士气和工作效率都有一定的影响。
    从心理学的角度看,人的注意力是难以长时间集中的,过长的会议尤其是缺乏实际内容的形

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  • 培训管理中的两项重要工作

    为了加强企业员工技能的提升,也为了让员工为企业创造更多的价值,大部分企业采用了企业培训管理,但是很多培训企业并不知道其作用,其实企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育

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  • 企业招聘最关心什么

    你能力不错,工作积极,善于沟通。可为什么不能成为老板的宠儿,而那些表面积极,实际闲散的同事,为什么成了老板的心腹?你的老板究竟需要什么样的员工。小A的案例让我思考了很久:老板为什么这么轻易地选择

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  • HR如何做好新春人员变动调整?

    春节前后往往是企业人员变动调整最为频繁的时期。有的是因为运营战略变化,组织结构调整导致了人员岗位的变动调整;有的是因为员工的辞退和离职,需要重新招募和补充人员;有的则是因为内部晋升,岗位需要

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