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  • 小型企业如何做好企业培训工作

    现在大多数大型企业都开始建立自己的企业大学,因为这样的话他们就会有充足的培训资源,不断的进行员工培训,才能促使企业不断的发展,员工不断的成长。现在就中型企业建立自己的培训体系来说,因为培训管

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  • 商业模式设计有哪些经验

    商业模式是创业者创意,商业创意来自于机会的丰富和逻辑化,并有可能最终演变为商业模式,主要是企业在市场中与用户、供应商、其他合作伙伴的关系,尤其是彼此间的物流、信息流和资金流的研究。那么商

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  • 如何制定好绩效管理体系?

    如何制定好绩效管理体系?简单的说,制定企业绩效管理体系要从多个角度展开设计。比如:个人绩效、组织绩效、战略绩效、动态绩效。个人绩效个人绩效针对组织中每一个人的工作目标、工作指标的结果进行

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  • 浅谈事业单位的绩效工资

    自年初事业单位全面实行绩效工资改革以来,这项关乎3000万事业单位职工切身利益的举措似乎并没有取得预期的效果;呼之欲出的绩效工资《实施细则》至今泥牛入海,直至被叫停。这肯定不是专家们缺少这方

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  • 有效管理90后的四大技巧

    实践证明,当90后员工的比率达到60%以上,将深刻影响公司的管理模式,特别在中国制造业,粗放的管理模式,简单粗暴的领导风格导致员工离职率急剧攀升。时代光华整理了以下有效管理90后一线员工的核心四大

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  • 招聘管理风险的4大要素

    人力资源的企业招聘管理在企业运行中占据着举足轻重的地位,企业通过人力资源的企业招聘管理来获得新鲜血液,使企业的人力资源大军得到充实。企业人员的招聘管理和管理都与企业中其他环节有密切的联

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  • 企业对于项目的风险管理意义及措施

    风险管理对于项目成功意义重大,在项目的生命周期中,风险不断的出现并干扰项目的正常开展,对项目目标的达成带来各种不利的影响力;如何有效识别和项目管理风险日益成为企业关注的重点;所有的项目都会

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  • 小老板伤不起

    商人重利,市场有风险,作商人必须左脑思考利益右脑掂量风险。小老板是个例外,做企业,成本控制是第一要力,让风险最小化,其次才追求利润最大化。国人有个思维习惯“小心驶得万年船”,小心谨慎是

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  • 你公司的核心人才是这样被挖走的,你知道吗?

    哪些人才容易被挖?1.做出成绩,名声在外的明星主管和骨干容易被挖。2.专业技术人才容易被挖。3.相对对手有很大优势的业务的团队主管和骨干容易被挖。4.管理比较强的高层管理易被挖。如何防范核心人才被

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  • 用“特别待遇”留住人才

    在人力资源领域,实施标准化的福利和工作要求的时代正在消亡。为了挽留宝贵的人才,公司需要适应各种各样的文化和时代特征,特别待遇这一具有创新性的福利项目开始成为众多企业的宠儿。
    每次买手机、

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  • 最难成功面试者的特点

    当HR遇到以下几类面试者时,是坚决不会考虑的。一、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作

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  • 如何才能保证企业的薪酬制度设定具备合理性?

    就目前而言,企业员工跳槽的最主要因素就在于自己所赚取的薪酬与自己的能力不符,因此对企业产生不满,最终通过跳槽的方式赚取高薪。这其中,虽然会有员工对自己能力高估的情况发生,但更多的是因企业人力

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  • 企业文化的建立需要注意什么

    企业的发展问题一直都是困扰企业管理者的重要问题。对于当前企业进行的企业培训工作,无论哪种形式,都会发现有很多抱怨的声音,而这些声音主要表达的就是企业的人力资源部门工作难以施展,企业培训员工

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  • 新进员工培训留住人才的方法

    “企”无“人 ”则“止”,企业的一切事务都是人干出来的,有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前,企业界高呼“留人",留的是往往是企业老员工,却忽视了对新

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  • 人力资源如何识别适合的应聘者

    想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面呢?时代光华为你总结一二:1、职业素养良好的职业素养、品质是应聘岗位的第一匹配度,每个用人单位都想拥有具有良好职业素养的人才。在招聘新员工时,挑选那些能够

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  • 如何把自己当产品来经营

    营销的第一个要素是产品,而职业生涯的第一要务亦是经营好你的个人品牌。每个人大都参加过销售技巧培训,对产品的组合也有一定的认识,主要包括产品的实体、服务、品牌、包装。它是指企业提供给目标市

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  • 民企招聘三大难题

    中国民营企业人力资源招聘通常具有以下三大问题:1、企业缺乏人力资源规划中国民营企业很少有做到中长期人力资源规划,就连年度的人力资源计划都只有少部分的企业能够做到。企业一般是等到急须什么

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  • 如何当好企业中层管理者

    企业的中层管理者,起着中流砥柱的作用,所肩负的重任是无语伦比的。俗话说,中层不倒,企业不倒。可见其重要性,但是很多老板对中层管理人员的培养没有有足够的认识。导致企业中的中层管理普通存在着以下

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  • 段俊平:孔子的三畏与企业家的心智模式

    俯瞰一线中国企业家,其实不乏有孜孜以求的目标,不乏有默默无闻的实干精神,也不乏有艰难困苦中奋斗的韧性,更不乏有吃苦耐劳的中国人特有创业精神的特质。但是企业家群体一旦成功以后,或者是事业上

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  • 酒店工作总结(一)

    投入工作之后,无论在哪个岗位都有各自的岗位职责。从事酒店管理的工作时,该如何写个人总结呢?时代光华现向你提供酒店工作总结,希望助你写好个人工作总结。一、科学决策,齐心协力,酒店年创四点业绩 酒

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