博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合赴台金融培训的查询结果 赴台金融培训案例文章
  • 掌握员工心理,做好企业培训

    对于企业来讲,企业培训是自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路。培训的主体是"人",每个受训者对培训的心理需求是不同的,什么样的培训更能符合受训者的心理需求,真正做到培训"以人为本",从而使培

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4206 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 怎样培养员工的团队精神

    企业的人力资源开发工作目的在于促进员工提升并促进企业发展。与之相应的,企业当前也很注重团队建设问题。培养一支充满团队精神的高绩效团队,是企业决策层的管理目标之一。如何打造团队精神,企业应

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25152 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人才引进之后,人力资源管理的法律风险

    回顾劳动法的颁布过程及发展历程,对于理解中国劳动法法治化进程、提升企业人力资源法律风险管理水平确有必要。那么人才引进之后,单位的人力资源管理应当注意哪些问题?首先,合同约定工资的法律意义在

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20488 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 现代的企业人力资源

    现在社会,绿色的含义已经不仅仅一个色彩描述了,绿色代表了生机和健康。各行各业都流行起绿色术语,绿色餐饮、绿色办公、绿色生活、绿色交通、绿色经济而对于企业而言,现在也讲求一个绿色管理。绿色管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23424 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业如何使用怪才和奴才

    大千世界,芸芸众生,林子大了什么鸟都有,也正是因为这样,世界才变得丰富多彩。一个企业要成功,也不能指望自己的基层员工全部是正人君子、冲杀猛士,作为企业家,不仅仅要修炼如何使用正才,而且必须要学会如

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20829 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 新任培训经理,应该如何开展工作?

    现如今新任培训经理经常会遇到这样的情况,例如公司的培训基础比较薄弱,比如新应聘加入一家公司,之前并没有培训管理部门,没有任何培训体系和计划,甚至老板都不知道培训多重要;或者说自己的培训基础比较

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5004 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业财务管理转型的措施

    随着市场经济的发展,中小企业也蓬勃发展,但是中小企业的财务管理已经不能满足于现在,中小企业面临着财务管理的转型。那么怎样进行财务管理的转型呢?一、资本结构中小企业资本结构的重要性,可与企业组

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1167 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业员工培训现状

    成功的企业人力资源管理,应该能够寻找到合适的员工,并且让他们努力工作。但事实上,我们通常很难直接寻找到最适合企业的员工,作为一种替代方案,我们可能会接受有潜力的人进入企业,并为他们提供必要的培

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4193 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场新人心态如何调整

    如今,一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”,他们怀念大学时代的美好生活,认为自己怀才不遇,对职业前景焦躁不安……专家指出,面对从学生到“社

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8844 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何招聘合适的90后员工

    90后离职原因前三位:与直接主管不合拍,没有存在感和价值感,薪酬管理缺乏外部竞争力。人才抛弃的不是公司,而是领导。面对这样的情况,人力资源该如何做呢?1、招聘时注意员工搭配当部门的编制不多时,尤其

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16446 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 网络招聘的症结突围之路在哪

    微博招聘、人脉招聘、按招聘效果付费……近年来,网络招聘行业新概念层出不穷。这一方面预示着整个行业的发展陷入困局,走到了亟待突破瓶颈的临界转折点;另一方面,这些新概念难以在业界

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18073 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 跨国企业的文化建设

    跨国企业的实际发展过程中,跨国企业文化建设方案管理越来越被更多的企业所重视,如何在跨国企业中有效地进行跨国企业文化建设管理,成为跨国企业应高度重视的问题。一、跨国企业跨国企业文化建设及跨

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1162 - 1小时前 - 企业管理文章

  • “非传统”就业形式受90后亲睐

    开网店、自由撰稿、全职做家教……这些“非传统”的就业形式正越来越受到“90后”高校毕业生的青睐,也成为就业压力不断增加背景下,就业形式的新补充。然而时代光

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21186 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何平衡员工的忠诚与能力

    HR管理者的一项重要任务就是替企业选人、用人、育人和留人。但企业常会出现的是:忠诚的能力不足,有能力的不够忠诚。HR管理如何平衡员工的忠诚与能力?
    我们尽量找到德才兼备的人,但这种完人基本

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26539 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 解读领导力提升模式是一项沟通运动

    与同事持续不断的沟通能有效地帮助领导者的领导力提升模式取得进步,即便没有大规模正式的项目,他们也能取得成功。80年代末我的工作是帮助企业人力资源部门物色未来的领导人,然后设计领导力提升模式

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2764 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 四种境界让你玩转职场

    按照武术家们的理解,要成为一名顶尖水平的剑客,必须穿越四重境界,具体如下:第一阶段是起步阶段,此阶段的特征是“手中有剑,心中无剑”。剑客只能认识到剑本身所具有的威力,且需要依赖于剑本身

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15356 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 精彩竞职讲演稿(人事科科长)

    大家好,我叫***,生于*年,中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。*年考入湖北师范学院数学系,曾担任学习委员,团支书,系团总支宣传委员,院团委宣传部副部长等职务,二十岁入党,多次获各种荣誉和

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=10073 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理培训的误区

    "企业培训没有达到效果可能存在多种原因。"杭州时代光华专家指出。即使公司有完善的培训制度,仅仅依托好的培训机构和培训师也不能够保证培训效果。在培训观念上以及操作过程中,实施培训的企业有可

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5418 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何通过结合企业实际,建立有效培训体系

    人力资源管理一般分为设计开发、招聘、薪酬福利、培训开发等几大部分,而其中企业培训是人力资源运作过程中,重要的一项工作内容,众所周知,如今的企业竞争已然是人才的竞争,而人才的竞争最大限度地依赖

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6111 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 大型团购网站疯狂挖角人才,优胜劣汰加剧

    经过近三年的大浪淘沙后,剩余的团购精英开启了新一轮的跑马圈地。美团网、拉手网等巨头为了将触角伸向更广泛的二三四线城市,正在紧锣密鼓地招兵买马。随着马太效应加剧,优质商户资源已被大型团购瓜

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23851 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: