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  • 中国制造业和非制造业采购经理指数

    2015年9月1日国家统计局服务业调查中心和中国物流与采购联合会发布了中国制造业和非制造业采购经理指数。一、制造业采购经理指数小幅回落8月份,制造业PMI为49.7%,比上月下降0.3个百分点,降至临界点

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  • 创业初,企业家要有“地头力”

    中国经济保持30年高速增长,这不是偶然的。其中最深刻的道理就在于千千万万中国企业家头拱地往前走的魄力、韧劲和创造。这就是我一直反复强调的地头力。以地头力来透视企业的经营管理,是中国本土的

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  • 企业培训管理要注意的四大方面

    企业培训管理想达到预期效果,需要建立规范的企业培训管理流程,针对培训管理需求,展开具有针对性的培训管理,从需求到计划、执行、再到评估,成为衡量一个企业培训管理成败的关键。员工希望学习新的知识

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  • 财务管理的重要性

    一个企业的兴衰与财务息息相关,公司治理必须以其为中心,其重要性主要体现在以下几个方面:1、企业财是企业管理的基础,是企业内部管理的中枢。财务管理是组织资金运动,处理同有关方面财务关系的一项经

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  • 如何进行中小企业人力资源的创新

    近年来,我国中小企业的数量和规模不断增大,企业的人力资源管理也备受关注。而中小企业人力资源管理创新有哪些方法呢?第一,将现代信息技术应用于中小企业人力资源管理,提高管理水平,例如建立企业内部网

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  • 导致企业培训管理失败的原因

    企业培训是目前企业迫切需求的提升方式,很多员工的技能并不是很高,企业的管理者对技术的掌握已经过时,想要在技术上有提升培训是必不可少的,但是很多企业培训失败了,导致企业培训管理失败的原因有哪些

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  • 何为企业生存之命脉

    最近几年身边看到的、耳边听到的又是哪个哪个企业倒掉啦,归结起来原因很多,房租上升、成本上涨、物流上涨等等,资金链断裂,资金跟不上、用工荒,原因太多啦。但是就我观察了解,大多企业基本上都不是以上

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  • 吴建国:如何对绩效体系进行设计

    时代光华特聘讲师吴建国说过“企业管理的改革特别是大型国有企业的改革对于每个企业来说都是个严峻的挑战,复杂的内部和外部环境时刻考验着领导人的智慧和毅力。”而在众多改革之中,最难

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  • 打造优秀高层团队的三个步骤

    很少有团队能够发挥出全部潜力。但对于高级管理团队而言,这个问题攸关生死:如果它们运转不灵,就会使整个公司放慢脚步、脱离正轨,甚至完全瘫痪。我们对100多家一流跨国企业的高层团队进行了研究1,包括

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  • 年终绩效考核的重点分析

    绩效考核的目标不是为了扣工资或者淘汰员工,而是为了实现组织和个人的共同发展。一旦让员工产生反感,觉得考核是人力资源部用来对付他们的招数就会非常麻烦。因此,要做好年终考核,要有一个完整的流程

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  • 培训需求

    不管全球性金融危机 对企业到底有多大影响,至少培训管理这个事还是会一直做下去的,无非是经费可能被适当削减吧,那么,我们就更应该把钱花在刀刃上,让培训真正发挥作用!这,必须以恰当的培训需求分析为前

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  • 丰田召回汽车,精细化管理存漏洞

    据路透社最新消息,丰田汽车10月10日宣布,将在全球范围内召回740万辆汽车,原因是上述车辆电动车窗存在故障。而这个数字几乎追平了丰田汽车去年全球销量(795万辆)。其中,中国范围内将涉及140万辆。据悉,

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  • 人力资源测评的基本内容

    依靠人力资源测评这种手段可以解决对人的把握问题,那么,岗位分析和人力资源测评就是人力资源合理配置的两项必不可少的基础工作,换句话说就是,岗位分析和人力资源测评是人力资源管理的两块基石。其中

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  • 时间,成就沟通的第一良方

    管理大师中的大师彼得-德鲁克,就认为时间管理是管理者的第一要务。他谆谆教诲管理者们:记录自己的时间,评估自己的办事效率;管理自己的时间,按照四象限法则分配时间;集中自己的时间,积少成多地抓大事。

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  • 劳动法常识:春节假期工资怎么计算?

    春节是法定假日,农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期,这3天是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按

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  • 员工培训达到理想效果的五步

    培训是每个企业都在重视的问题,因为谁也不能保证员工能够主动坚持的学习。就算今天你是很优秀的员工,如果你不坚持学习,明年就有可能落伍了。可见企业要想在竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培

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  • 一分钟培训集萃

    一、基本研讨法以讨论作教学方式的历史渊源已无从查考,但在今天,它作为一种企业培训员工的教育方法,以其显著的企业培训效果,在实际应用中占有非常重要的地位,它与授课法并称职业培训两大培训法。须知

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  • 有效培训的六个字

    怎样才能让培训达到最佳效果?首先要清晰和明白培训究竞是什么?简单扼要地说是四个字“培养训练”,进一步说企业培训就是六个字:“态度、知识、技能”。如何把握这“六个字&

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  • 校园招聘需要的配置管理

    员工招聘工作与配置工作是企业人力资源管理流程中的第一个环节,也是企业管理中最重要基础之一。员工招聘工作的目的是根据企业的发展状态,有针对性地获取具有合适技能、认同企业的文化、职业规划与

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  • 国学思想构建强大管理模式

    李总刚创办公司的时候人员很少,算自己在内只有十几个人。他想这个时候没必要太严格,要与大家兄弟般相处,大家才能尽力为公司做事,于是和下属兄弟相称,不分彼此。可一段时间后,李总发现自己的这种&ldquo

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