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  • 2015年中国大陆薪酬指南报告,八成员工今年获加薪

    据3月19日报道, 全球领先招聘咨询公司周四发布2015年中国大陆薪酬指南,八成以上的员工今年获得加薪,绝大多数职位的薪资涨幅约为6-8%,不过该涨幅并不包括人员跳槽或升职的情况。该报告涵盖银行与金融

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  • 培训对于企业效益的作用

    强化企业员工培训,可以增强企业竞争力,实现企业战略目标;另一方面将员工个人的发展目标与企业战略发展目标统一起来,满足了员工自我发展的需要,调动员工工作的积极性和热情,增强企业凝聚力。一、员工

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  • 多层次综合运用绩效考评结果

    多数企业对绩效考评既爱又恨。爱它是因为绩效考评是一个时尚的管理工具,领先企业都在用,甚至于有企业还企图“一考百了”,用考评代替一切管理手段;恨它是因为开始时轰轰隆隆,运行时流于形式

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  • 企业招聘要以自身实际需要为出发点

    人才是当今企业发展的根本,是企业赖以生存的源泉和动力,市场的竞争归根到底是人才的竞争。对于企业招聘的来说,现在的就业市场是买方市场。不过许多经理人都表示,他们对企业招聘人员招来的候选人并不

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  • 职场:网络相思病,你有吗?

    如果你对网络的依赖程度已经非常高了,不知不觉中,你可能已经得了“网络相思病”。 “网络相思病”虽然没有网瘾危害大,但却是生活状态和精神状态的体现,如不加克制可能会

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  • HR专业技巧之员工离职管理

    一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职,如何降低员工离职风险,是每

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  • 企业品牌成功的10大人性法则

    企业品牌成功的10大人性法则:法则一:人的一生所体现的规律同样适用于品牌,所以懂得做人即懂得做品牌。法则二:人性的经济性决定品牌的经济性,所以品牌价值归根结底是不同层次利益的集中体现,我们不能撇

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  • 微创企业的人力资源管理分析

    微型创业企业的存活率并不高,有研究表明,对于部分创业者而言,他们最终失败的一个重要原因是没能成功地处理人力资源管理方面的问题。原因之一,是因为在创业阶段,人力资源管理问题并没有得到微型创业企

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  • 企业培训相关管理问题介绍

    企业培训管理问题是当前企业所关注的主要问题之一。企业培训的目的在于解决当前企业的发展问题,而众所周知,企业培训的发展工作需要足够的员工支持,而支持的主要因素在于员工的实际能力。当前企业内

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  • 黄鸣:我喜欢用“想当老板的员工”

    企业里的每个人应该带着当老板的感情,像老板一样去工作,这样一个个老板组成的企业,会如航母舰队般具备无坚不摧的战斗力。
      创业:以老板之心,还是以老板之范?
      很多打工的年轻人都怀揣着当老板

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  • 领导力提升方法:信任

    信任可以产生一种力量,这个道理谁都知道。然而,在许多企业里,信任危机已经是一个非常普遍的问题。因此,反复强调信任的作用对人的管理大有裨益。作为一个经营者,应该大胆地相信信任所产生的巨大威力。

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  • 企业培训大致经历了三个阶段

    经过几十年的发展,依据“老师”和“学习者”身份的差异,企业培训大致经历了三个阶段:第一阶段:“听课”,学习者就像在校学习一样听某个老师讲理论、讲道理、讲案例,跟着

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  • 从电影中看领导力

    领导力的品质在真实。这是一部以真实事件为题材拍摄的电影。影片改编自斯特勃上校本人的日记。钱斯·菲尔普斯是一名普通的海军陆战队员,一等兵,2004年死于伊拉克,年仅20岁。后来,他的同乡上校

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  • 会让优秀应聘者跑掉的5件事

    你的招聘活动是否赶走了优秀的候选人呢?你的生意中最昂贵的资产可能就是你的员工。你的工作多少都得靠这些人的脑力资源来完成,因此你希望你能得到最好的人才,对吗?但如果你不小心,你的招聘政策

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  • 企业培训行为要怎样选择方法

    企业培训目前已经成为企业主要的行为之一,在员工能力提升等方面的培训也起到了很不错的效果。然而,当前企业对于培训的认知开始加深,培训管理方面的工作也开始重视并进行,但培训工作依旧面临一些困扰

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  • 管理培训中的三大不足要如何根治?

    管理培训在企业人力资源开发中的地位得到了前所未有的提高,越来越多的企业希望通过培训管理能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为企业的战略实施提供强有力的人力资源保障,在竞争中获取

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  • 企业管理者须知:如何培养选人与用人技巧

    21世纪的竞争是人才的竞争,因此,对于一个企业来说,寻找合适的人才就显得尤为重要,尤其是对人力资源来说,管理者的责任主要有两条:一是出主意;二是用对人。用对人指的就是人才选用使用问题。在国外还有一

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  • 企业用工成本高,煤钢产业180万人将下岗

    人社部部长尹蔚民、副部长游钧昨日出席国新办新闻发布会,谈就业和社会保障有关情况。尹蔚民透露,渐进式延迟退休已有方案,报经批准后会广泛征求社会意见。谈到就业形势,尹蔚民介绍,2015年城镇新增就业

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  • 工伤后消失的员工再出现,HR该如何处理?

    某公司前一段时间由于订单较多,就招了几名临时工,其中有一名工人,上班十天后,手被砂轮打到了,经拍片检查,骨头没什么问题,只是手背发肿。工伤后,又正值此部门没什么事情做了,他就向主管口头请假回老家休养

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  • HR巧妙面试 拔打的电话已过期

    这次面试的设计是独特的,也值我们认真思考。对于应聘不同的公司,是否可以用不同的战略性思维去把握好每一次机会呢?某投资公司,招聘区域市场开发经理。经过人力资源部有两轮面试过后,推荐了四名都有投

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