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  • 碧桂园的人力资源政策

    碧桂园的企业人力资源系统转型是从10年开始做的,包括很多内容:组织构架三级管控、企业人力资源系统管理一体化、国际化人才管理、绩效管理、薪酬体系、招聘。所有内容都是一点一点做起来的。&ldquo

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  • 什么样的企业环境能促进员工成长

    企业进行人力资源开发管理工作已经成为目前主要工作之一。在人力资源开发工作中,比较关键的在于员工的成长问题,这里提示企业管理者,良好的企业环境能够很好的促进企业员工的成长。一名优秀的下属需

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  • 人力资源管理

    人的一生究竟应当怎样度过!您最愿意干什么最适合干什么!有的人终其一生也未找到最佳答案。在社会上就业的情况下,这个问题似乎并不突出,而随着知识经济的到来,无论您愿意还是不愿意,您都将面临着无法

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  • 在职场中学习提升问题

    为提升员工的职业技能,很多企业采用行动学习方式。对于行动学习,通常基于一个困难问题,而这个难题往往并不是日常工作的问题,对于日常工作比较忙的小组成员,对此类问题的解决往往缺乏积极性。管理大师

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  • HR如何合理选拔内部讲师?

    每个企业或多或少都会有自己的内部讲师,他们的选拔方式各不相同,有的严格规范,需要层层选拔;有的宽松随意,领导人为直接指定。而 企业内部讲师是出色完成全年培训计划的主力军,对他们的选拔必须切合公

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  • 麦肯锡方法:制定步骤 (下)

    一位目前在华尔街工作的前麦肯锡项目经理告诉我这样一个故事:
    当时我们在为一家大金融机构进行削减成本的研究。我们发现,他们正在把自己的办事处通过卫星连接起来——他们在世界各

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  • 心理专家建议加强员工的心理检测

    前段时间,中层管理者在学习团队建设培训课程时提到员工心理健康这一块,了解到吉林省首次公开选拔千名领导干部笔试成绩公布。笔试阶段过后,所有应试者还要经历两个关键的环节:面试阶段和测试阶段,而在

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  • 企业接班人的培养方案有哪些

    历朝历代都有着不同的个性,然而在一点上却都非常关注,即对于接班人的培养。其中充满了努力竞争乃至血腥。对于当前企业来说,接班人培养也是非常重要的问题,竞争难以避免但已经属于良性循环。企业接班

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  • 企业招聘渠道发展的三个趋势

    作为企业招聘负责人,面对不同的招聘管理渠道,可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同

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  • 中小企业的人才管理问题都有哪些

    当前企业都很重视对于人才的培养,也都很担心人才的流失。尤其是广大中小型企业,由于竞争力的局限,导致企业培训之后人才流失的几率更大。而在留住人才之后,中小企业进行人才管理的工作也是非常重要并

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  • 企业文化出现严重问题的10个迹象

    正在找工作?我一直感到吃惊的是,来我公司接受面试的人里,几乎没人询问有关我们企业文化的问题。可他们应该问。过去几个月里,我们大家看到美国发生了两起严重的企业文化崩塌事件,媒体对此进行了大量报

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  • 管理故事:沙漠里的商队

    从前有两个商队准备出门经商,但因人数众多,为了避免秩序混乱,两队的领队就商议分组出发。其中一位很有智慧的领队说:「既然要分组出发,我让你先选择。」另一位领队心想:如果先出发,运送货物的牛只便可以

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  • 如何构建有效的培训体系

    以绩效为导向的学习设计开发、非正式学习、学习评估、领导力开发风格的转变,已成为企业人才发展领域的新热点。为了适应企业培训的转型需求,企业大学或培训部门需要结合自身实际,重新制定人才发展策

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  • 人力资源如何评估2013年企业培训效果

    在日新月异的今天,企业培训是每个企业都必备的一项工作,无论你是什么行业、规模多大,企业培训总在企业中不断的进行着。2013年即将过去,又到了检查一年中培训效果的时候了,及时总结、善于总结是我们提

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  • 如何打造企业的内部培训讲师?

    在时代光华管理培训网做咨询期间,不难发现很多企业都存在着中基层管理人员普遍缺乏管理技能,就好比在一家生产型企业,很多技术骨干或者资深管理者承担着企业培训的责任,他们大多在相关领域内积累了丰

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  • 互联网公司该如何培训

    互联网公司有别于其他传统企业,那么互联网公司该如何进行企业培训呢?工作才是培训的真正开始-集体培训只不过是助跑培养新员工需要纠正一个错误认识。新员工岗前培训不是终点,而是起点。岗前集体培

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  • 加强企业人力资源管理的方法

    企业的人力资源,是企业一切经营活动的动力源,只有更新传统管理理念,加强人力资源管理,提高其有效性,才能使企业在激烈的市场竞争中生存,同时保证了企业的可持续发展。为实现企业的战略目标,在加强人力资

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  • 未来的人才招聘和人才保留会是怎样的趋势?

    你的公司最近是否有更新招聘流程和员工薪酬福利政策呢?如果没有,那么在吸引和保留当前人才方面,你可能要被竞争对手甩在身后了。据统计,在2014年,世界上50%左右的劳动人口都出生在1980年以后,这一代人

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  • 企业新员工培训内容及课程有哪些?

    企业新员工培训内容及课程有哪些?为达到新员工培训的目标,新员工培训要在符合企业文化和战略要求的基础上,解决新员工的后顾之忧。针对新员工企业需要规划好培训内容及课程,让新员工加快融入企业团队

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  • 互联网企业“千人级”招聘,抢夺校招应届生

    8月13日,暑假还未结束,网易就已按捺不住,在移动应用开发大赛决赛上开启2015届校园招聘,前有竞争对手A-star(阿里星)计划开出年薪60万元的诱人高薪,网易只能接招叫板,今年继续招募1000名应届生,部分岗位

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