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  • 人力资源管理的招聘策略

    招聘策略1.建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时,自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中,一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作,甚至还没

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  • 分析绩效管理中存在的三大问题

    绩效管理在企业的人力资源管理系统中占据着重要的核心位置,发挥着重要作用。有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标,有助于提高企业的竞争力,但是目前我国企业的

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  • 中层管理者的“多”与“少”

    中层管理者,作为企业战略与目标实现的“中坚力量”,其管理价值的体现,一是实现目标,二是培养人,三是树立并弘扬价值观。以八卦阴阳图类比,黑白之间“度”的把握,不仅反映出中层管理

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  • 培训市场灵魂的核心,培训师发展趋势

    中国培训市场的最大问题是什么?——缺乏核心理论,缺乏核心指导思想,缺乏创新,目前,中国培训市场正在步入快速增长期,群雄逐鹿,百家争鸣,各放异彩,培训机构之多、培训产品之广,培训需求之大,更是

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  • 找到理想职位的“五大法门”

    打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然。看来,要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备

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  • 如何设计培训项目

    设计具体的培训项目,要科学规划出培训的系统结构、需讲授的课程单元、每个单元的任务、必要的材料和道具、完成时间的长短、随后的测验考试等。设计培训课程的选题、难易、繁简均能极大地影响培训

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  • 企业管理者如何有效实施管理行为

    任何一个人都有自己独立的意志,不会轻易地接受他人的指令。想通过简单的指令让他人做好工作,那是很难达到目的的。因为任何一种指令,相对于指令接受者而言,都是被强加的一种意志。企业管理者企图简单

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  • 企业领导梯队建设问题

      企业培训目前重要性不言而喻。与之同时,企业领导梯队的建设是实现生存、可持续发展,乃至永续经营的关键。几乎所有企业都拥有领导力素质模型,成功的企业能将领导力素质与企业战略和业务发展紧密

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  • 企业导师制人才培养介绍

    企业对人才的需求开始加剧,这种情况促使企业开始更为关注人力资源开发工作。而针对这方面工作,方式并不单一,今天我们就介绍其中一种,即导师制。企业导师制是培养员工、规划员工职业发展,促进企业团队

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  • 如何分析企业培训需求

    企业培训需求可从三个角度进行分析。第一、从任务角度分析培训需求。对于低层次的工作,公司通常雇用没有经验的人,这时就可以使用任务分析法来确定工作中需要的各种技能。在任务分析过程中,我们除了

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  • 一流的HR人力资源管理

    试想一下,企业哪个部门通常率先使用热门的新技术,是人力资源部门吗?也许不是。尽管人力资源部门的信息技术总是平平,却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的:人力资源部门与其他部门不同

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  • 企业行政人员职业规划

    企业行政人员职业规划:企业行政人员大部分都是女性,因为女性具有强大的亲和力,能够处理好员工之间的关系,有较强的人际交际能力。企业行政这个职位在职场中是好进入的,只要有大专以上学历,文秘专业优先

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  • 培训界的几大骗局

    企业培训界受骗上当有以下几次,供大家参考,几免得大家上当:一、网上推广,换老师课程:我曾经接到过某大型网站,深圳那边的电话,让我拿出一天的课酬换他们公司首页的推广服务,但实际上我是为他们上了一次国

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  • 人才管理 一网打尽

    在人才日益成为企业核心竞争力的今天,大多数企业人力资源管理者面对的已经不再是简单的事务性工作,而是将人才管理体系化等更为复杂的问题。信息时代的到来,让各大企业HR们通过传统的eHR软件也都或

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  • 企业人才培养要避免哪些误区

    人力资源开发工作是当前企业工作中的一个重点,其目的在于为企业培养人才,为团队建设做好基础进而促进企业发展。目前情况下,企业对于人才培养方面工作重视程度够然而效果并不很明显,这种情况的出现主

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  • 员工培训计划案例

    大多数企业早已意识到管理和企业培训的重要性,也并不介意在员工成长方面进行投资,可企业却实在害怕员工培训计划后能力提高了,一甩手走了。员工的高流失率使培训管理者面临着两难的困境:不培训要落后

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  • 改变招聘方式

    最新盖洛普(Gallup)调查显示,全球仅有13%的员工会在工作中积极投入,也就是说,他们是全身心致力于工作中,可能做出巨大的贡献。人们很容易对这样的统计数据置之不理,说员工就是不想工作。但作为雇主,自然

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  • 企业人力资源队伍的建设问题

    作为企业,发展始终都是第一要务。而企业要想发展,是不能脱离人才队伍的。关于人才,企业除了招聘之外,企业运用企业培训提升员工素质也是一种方法。而光有人才还不够,作为企业,建立高效的人力资源队伍是

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  • 除了面试,HR还需要做什么?

    很多人会觉得HR就找找简历,电话面试就可以了。为什么在面对面的面试中,还需要HR再面试一次呢?难道真的就是随便聊聊,写几个字的功能吗?实战派人力资源讲师李佳眉老师认为当我们真正面对面去对案例进行

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  • 2015中国大学生就业压力调查报告新鲜出炉

    昨天,某青年压力管理服务中心联合腾讯发布《2015中国大学生就业压力调查报告》。报告显示,大学生就业压力总体回升,平均期望月薪为5510元,比去年“暴增”1830元。报告显示,今年高校毕业

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