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  • 企业人力资源的开发途径

    一、狠抓员工培训是人力资源开发的基础随着科技发展、社会进步,企业对员工业务水平与综合能力的要求越来越高,员工能力提高的过程,就是人力资源开发过程。在这个过程中培训是基本的手段。一是培训主

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  • 企业管理培训的选择与分析

    企业管理培训能够促进企业核心竞争力的提升,完善企业整体的管理水平。培训学习不再只是企业的一项福利,它已经成为现代人不可或缺的必需品。在专业设置上,要根据素质胜任力标准、公司战略、企业的实

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  • 企业招聘管理制度要怎样制定才科学

    为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,根据公司人力资源管理制度,特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求:一、招聘管理制度

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  • 培训发展的六大趋势

    1、必然从感性走向理性,进行系统性的学习。 什么是感性?感性就是互动、游戏、讲故事、讲笑话、看视频等,听起来比较有味有趣的那种叫做感性。有些课程用感性形式比较有效果,例如:团队建设、业务技

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  • 未来HR面临三大挑战分析

    这个时代,不确定性处处存在,企业也面临着多重挑战:日新月异的科技创新、产业边界的日益模糊、消费习惯的快速转变、专业人才的急缺等。人力资源从业者面临着三大挑战,是需要HR们时刻关注的。第一,保留

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  • 家族企业的培训工作要怎样做

    企业培训行为属于一种有着广泛适用性的员工能力提升方式。然而当前企业在培训工作中所取得的效果并不理想。这种情况的出现主要在于培训管理方面的问题,很多企业即使注重了相关工作,但重视与效果并

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  • 企业转型互联网经营管理时代的15句话

    双十一全民购物狂欢节,支付宝总交易量突破571亿,创惊人纪录;阿里巴巴股票席卷全球,创造财富神话;小米借道互联网经营管理时代营销横空而起,米粉激情狂热让人望尘莫及……传统企业不断感

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  • 产品销售方案的写法

    每一个产品销售人员在其工作生涯中必然会面对产品销售方案的写作与汇报,特别是每年的年终岁末,产品销售方案的写作与汇报成了区域经理,大区经理的必备课。方案写的好、思路清晰的,不但能换来实际操作

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  • 如何通过绩效考核来解决薪酬激励不足的问题?

    随着市场竞争的激烈程度不断增加,企业的生存发展压力也在不断增加,而员工作为企业业绩的直接创造者,对于企业的发展影响很大。很多企业老板为了更好的激发员工的工作积极性和提升员工的工作业绩,纷纷

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  • 职业生涯中人文素养至关重要

    理解“人文素养”,遵循字面内涵表述组合意义就是最实际、最便利的途径。“人文”,在这里当为确定的“人文科学”(如政治学、经济学、历史、哲学、文学、法学等);而&ldq

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  • 如何通过实战让企业培训效果落地

    很多企业愿意花大笔的钱投入到企业培训中去,但是往往效果却惊人的无用武之地。这也造成了很多管理者的困惑:在现场,老师明明说的道理浅显易懂,实际性强,但为何在实战中却无法落实到位,在时代光华管理培

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  • 管理干部培训的注意事项

    一般来说,中小企业因为人力资源相对缺乏,管理也相对落后,在管理干部的提拔上大都是以下三种通路:一是提拔业务骨干,二是任命技术高手,三是授权亲朋好友。因为缺乏完善的干部提拔考察及任命程序,很多情况

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  • 工作总结:银行柜员年终总结范文

    时间飞逝,转眼我已经与**银行共同走过了五个春秋。当我还是一个初入社会的新人的时候,我怀着满腔的热情和美好的憧憬走进**银行的情形油然在目。入行以来,我一直在一线柜面工作,在**银行的以“

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  • 如何强化财务战略管理

    财务战略管理要得到有效执行和及时反馈,必须制定相应的控制措施。公司的组织结构决定了财务控制的重点在于对各地分公司的控制,在于使分公司正确执行财务战略管理并及时取得反馈。l、强化财务战略

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  • 建立企业有效培训的三个关键

    越来越多的企业意识到培训对企业发展的重要性,也投入了大量的时间、精力在培训上,但是培训效果往往不尽人意,如何建立有效的培训体系呢?一、培训整体规划1、健全的内部培训系统一个良好的企业内部培

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  • 什么样的培训才叫“好的培训”

    管理培训在我国已经有20年的“起步”时间了,但许多人对培训的认知还是十分狭隘或粗浅的。我想用一种对比的手法来议论一个十分基础的问题:究竟什么样的培训才”叫好的培训”?本

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  • 培训师的五个基本素质

    企业需要培训师企业培训师,也有越来越多的人想从事这一职业。可是企业培训师并不是每个人都能做的好,在做企业培训师之前,先看看你是否满足以下五点:
    1、有嘴。
    有嘴,就是指口才好。无论培训师多么

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  • 应届生求职遭“倒春寒”,“海归热”遇“就业冷”

    恰逢各大高校开学季,应届毕业生也迎来了找工作或实习的高峰期。在节后“用工荒”的背景下,应届生人才市场是怎样呢?根据调查招聘现场及调查相关学生发现,应届生求职正遭遇“倒春寒&rd

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  • 中小企业绩效考核起步之基:目标管理法

    目标管理法,作为比较初级的绩效考核的办法,对于刚开始开展绩效考核的中小企业来说,是比较容易实施的,可以说时中小企业在绩效管理上实现规范化的起步之基础。笔者在为企业提供绩效管理咨询服务的过程

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  • 如何让家族企业管理职业化

    家族企业可以说是一个古老而“短暂”的企业组织形态。说它古老,是因为它是历史最为悠久的一种企业形态。在私有制条件下,历史上最早的企业均是家族企业。说它“短暂”,是因为发

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