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  • 国内企业人力资源管理标本兼治

    随着国内人才市场的竞争日趋激烈,越来越多的企业开始意识到企业获取竞争优势的决定因素是人,而人力资源管理也成为企业管理的重中之重,提升企业人力资源管理水平,已成为国内企业的当务之急。许多国内

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  • 领导力应该怎样提升

    领导力是一种影响力,作为领导者,应通过影响“人”的能力和意愿,从而帮助员工提升业绩表现。这就是“以人为本”的管理精神。很多管理论文会举出形 形色色的“员工的故事&r

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  • “培训价值链”分析要点

    在人力资源开发领域,最热门的一个问题就是以结果为基础的培训和投资回报率分析,这种要求明确责任的发展趋势是人力资源开发领域最大的进步之一。虽然很多企业连三级评估都还没做到,但部分专业人士正

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  • 人力资源管理者需要具备5大原则

    人力资源管理者五原则工具一:招聘面试的STAR原则招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创造岗位高绩效。所谓STAR原则,即Situ

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  • 企业培训要遵循差异化原则

    关于企业培训,一直是让很多人烦恼的一种行为。很多企业的管理者对于一个问题都很费解,那就是同样进行企业培训,为什么别的企业能够大获成功,而自己的企业却几乎得不到效果呢?我们可以针对这些问题作出

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  • 是什么影响了企业人力资源招聘成果?

    企业展开招聘管理工作的根本目的是弥补企业快速发展中的人才空缺,如何才能有效解决企业团队建设中的招聘问题,帮助企业高效建设人才团队,满足企业发展的用人需求呢?时代光华认为关键在于掌握影响招聘

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  • 人才战略贵在推己及人

    ——由《诗经·兔》想到的素有“代工王”之称的富士康,为什么总是被质疑为血汗工厂?由“代工”二字引起的联想为什么总是离不开生产线上的枯燥、单调和压抑?

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  • 情绪管理对企业集团管理员工的影响

    在经济高速发展的时代,如何使企业集团管理在全球化的竞争中生存下来并持久不衰,一个重要的衡量指标就是组织的绩效。企业集团管理作为赢利性机构,提升组织绩效是第一要务。而组织绩效与企业集团管理

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  • 财务分析的四大关键

    财务分析对于企业发展而言十分重要,那么如何进行财务分析呢?一、提高财务分析的有用性财务分析的目的在于促成行动,然而财务人员自身并不负责销售、营运和决策,即行动只能由他人作出。换言之,只有负

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  • 解读企业多元化的人力资源规划与管理

    (一)多元化的意义人力资源规划的多元化使得员工具有广泛领域的知识和技肥可以为企业所用:他们有不同的思想和思维方式,能考虑到事物的方方面面,可以作出更优的决策。当然,多元化也会对组织的人呼资源管

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  • 企业员工培训存在的误区

    1、家族企业对培训缺乏足够的认识首先是家族企业不重视培训。不重视培训的表现是多方面的,如有的家族企业老板认为现在的员工想法多,流动过于频繁,花费大量的人力、物力、财力培养了人才,但却留不住

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  • 解析质量管理体系八项基本原则

    质量管理体系八项基本原则是一个组织在质量管理方面的总体原则,这些原则需要通过具体的活动得到体现。其应用可分为质量保证和质量管理两个层面。就质量保证来说,主要目的是取得足够的信任以表明组

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  • 企业校园招聘成功的三大策略分析

    近年来,校园招聘在企业人才招聘管理中所占的比重日益增大,与校外招聘相比,企业对校园招聘的重视和投入越来越高。对于企业来说,大学毕业生有较新的专业知识、充沛的精力,关键是可塑性强,经过定向的培训

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  • 企业革新应提倡走动式管理工作办法

    《追求卓越》被称为管理畅销书的始祖,作者汤姆·彼得斯被誉为最富魅力的管理大师。他在书中提出了杰出企业的8个特性,其中之一就是:以“走动式管理”保持与大家的紧密接触。麦当劳

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  • 中小企业需要防范人力资源管理职能的异化

    大型企业人力资源部门的运行基本上遵循现代人力资源管理的应有程序和规范,行使着人力资源管理的基本职能,但是,一种不能掩盖的人力资源管理职能颓势已经存在:那就是人力资源管理的专业职能在一些中小

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  • HR如何把握薪酬设计的时机

    很多HR同行都经历过公司的薪酬改革,有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次,有时是总经理提出要求,有时是HR主动提出改革建议。不管如何,当薪酬结构或薪酬体系成为公司发展的制约时,就必须进行必要的薪酬

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  • 在线培训深受白领青睐

    据三星经济研究院调查显示,中国教育培训市场整体规模达到3500亿元人民币,并且以每年30%以上的速度增长,培训企业数量已超过10万家。而因为通讯产业发展、网速加快、视频信息使用便捷等原因,在线教育

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  • 做水一样的领导者

    你可以在十升的容器里,装上十一、二升的土、沙子或米。但是,无论用什么样的容器装水,你都无法让水高出容器的边沿,因为水满则溢。
    所以孔子赞赏水的智慧说:“盈不求概,似度。”意思是水

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  • HR必读的传统4P薪酬模式的弱点

    企业在传统4P(岗位、市场、能力素质和绩效)薪酬管理理念支撑之下,应逐渐向4E的薪酬模式去过渡,让两者并存。4P更多解决的是基础的岗位体系、薪酬体系的搭建,是从岗位角度出发的;而4E更多是从企业整体出

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  • 董明珠联手刘强东开打“双12”,格力深度触网

    继万达、红星美凯龙等传统商业巨头之后,格力电器合作伙伴再添互联网巨擘。2日,记者从格力电器获悉,格力已成功和京东商城签订框架合作协议,双方约定将在互联网领域展开深度合作。这是格力首次与互联

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