博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合东莞培训管理班的查询结果 东莞培训管理班案例文章
  • HR人力资源师在招聘中如何对新人定薪?

    按照人力资源师想当然的想法,很多企业都有自身一套的薪酬体系,分级分档,什么样的岗位、什么样的素质,定位于不同的薪资等级,从级别来看,就是流行的宽带薪酬之说,很多时候,HR人力资源师给新招聘的员工定薪

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23172 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场压力管理:如何面对职场压力

    压力虽然看不到,摸不着,但每个身处职场的人都能感受到它的存在。压力是工作本身、人际关系、环境因素给我们造成的一种紧张感。虽然说人无压力轻飘飘,适当的压力可以使人充实和上进,但是,压力过大或者

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3527 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR是个“球”

    自从高俅退役以后,中国足球都落后1000多年了,足球和中国的HR又有几毛钱关系呢?HR就是个“球”。虽然这话不像是夸人的,但是形象极了。足球说到底是什么?球事。HR也叫什么?人事!那么,人事和

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21246 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业打造高效薪酬管理的四大要素

    面对变化日益加剧的外部经营环境和众多的竞争对手,企业的组织也在不断地进行着变革,新型组织为了保障良好运转和高绩效,就必须设计相应的薪酬体系。薪酬不只是对员工贡献的承认和回报,它还是把公司的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23932 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 新员工入职培训方案

    培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。问题是,遇到的上司及前辈会是什么样的人呢?对他

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5184 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业不同阶段不同的HR管理

    人力资源管理者在企业里要想展现非凡的能量有时候是很难的,而且首当其冲的一个难题就在于:为什么很多HR辛辛苦苦,换来的却是决策者的不认同?时代光华认为其原因在于,处于不同阶段的企业,对于人力资源管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24588 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 2015年电子商务行业薪酬现状分析

    我国近年来的电子商务交易额增长率一直保持快速增长势头,2014年电子商务行业交易额超过12万亿元,增幅达到20%。虽然电子商务行业近年来增长幅度很快,但仍处于粗放竞争的阶段,各电商企业对于人才的竞

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21056 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR招聘:如何正确掌握你中意的人才?

    在很多HR中,没有一位认为自己不擅长招聘工作。很多甚至认为自己完成过出色的选拔,造就优秀的职业生涯。不过,HR往往对招聘的失败和错误容易忽视。在工作当中,我们肯定犯下过方向性错误:毕竟,如果成就了

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19613 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅谈中国民营企业的发展

    早就有人提出过这么一句话,“八零年代靠胆子、九零年代靠路子、今天靠脑子、未来靠牌子”。听到这句话,很多企业家都会大大的点头,又大大的惆怅。中国经济高速发展的二十年几乎等同于很多

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8887 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何优化人力资源配置

    人力资源是公司发展的基石。无论高层制定战略、发挥领导力才能,还是执行层承接战略、落地实施,每一个运营环节都必须依靠合格的人才来操作执行。人力资源需要在质量与数量上满足公司的整体战略或各

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20972 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR人力资源管理者现状

    如果问及员工对于HR人力资源管理者的看法这一话题,我们就将会看到一千个人里面有一千种不同见解的混乱情形。随着公司专业化程度的进一步上升,HR人力资源管理者已经毫不费力就坐上了第一把交椅,通常

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20506 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何规划企业培训

    虽然很多企业已经意识到员工培训的重要性,所投入的人力、物力和财力迅猛增长,并由此带动了培训市场的持续升温,但是企业培训效果却常常不理想。企业培训课程作为企业的一个基础,无论是对于企业还是员

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=434 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅析当前企业培训中存在的严重误区

    在现代企业内部,对于应用知识提供智力,添加创意成为企业经济活动的核心问题。而且现代企业对于智力资源,即人才和知识占有率都更为看重,也就是说,智力资源成为企业的第一资源,通过企业培训出来的人才将

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5436 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 从农场游戏看企业培训

    风靡全球的开心农场,QQ农场游戏,想必大家都是再熟悉不过了,每天种菜,偷菜,卖菜……在那段时间,这个过程成了大家每天的必修课程了吧,在此借助农场游戏浅谈一番农场法则。
    所谓“农

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=10061 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 绩效管理:一切从基础做起

    绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节,这个环节工作不到位,绩效管理将不能落到实处;绩效考核评价是绩效管理的核心环节,这个

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7052 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业要怎样管理高潜力人才

    员工是公司最重要的资产,而“高潜力人才”更是公司未来发展的关键所在,很多时候高潜力人才通过企业培训往往能够给企业做出很大贡献。然而,许多公司对“高潜力人才”的培养往往

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25459 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何健全人力资源管理制度

    一、组织管理初、中级人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划和组织实施,招聘职位所在部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘工作由总经理直接领导,人力资源部负责协调。人

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20231 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训是负担吗?

    企业培训是一件快乐的事情,是学习和改变的过程,但是现状是:很多人已经到了谈训色变的地步。为什么呢?我们先抛开内容不讲,看看培训的过程,就存在以下几点诟病。
    一、形式主义盛行
    很多时候,培训太过注

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4636 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业融资误区

    很多中小企业由于自身条件的限制,会出现融资难的问题,虽然融资苦难,但也有着几大误区需要注意。一、企业融资-过度包装或不包装有些民营企业为了融资,不惜一切代价粉饰财务报表、甚至造假,财务管理数

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1127 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小型企业是否需要外部培训?

    在企业培训这个问题上,很多的中小型企业的HR都采取一种折中的方式,即请本企业的领导或者业务精英来进行企业培训。时代光华认为本企业的领导和技术核心来对员工进行培训,这样的好处是显而易见的,企业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=224 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: