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  • 如何做好企业培训需求分析

    培训作为企业的人力资本投资,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为企业培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训能否瞄准正确的目标,进而影响到能否设计与提供有针对性的培

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  • 大学应届毕业生求职高峰期,开网店成主流选择

    长江后浪推前浪,这边大学毕业还没顺利就业呢,下届毕业生又来了,当年的学弟学妹也成为了跟自己抢饭碗的人。进入11月,再次进入了大学应届毕业生求职高峰期,然而根据高校的往届毕业生工作情况回访发现,今

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  • 影响企业绩效考核结果有效性的因素有哪些?

    绩效考核是企业人力资源管理的核心问题之一,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意度和成就感,最终达到企业和个人利益的共享和双赢。然而,经时代光华调查显示,有30

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  • 人力资源管理:如何管理这四种类型的人?

    古时候一州之长称为“州牧”,这一个“牧”字,道出了我们先人的管理智慧。在一个企业中,至少需要4种类型的人,即牛型、驴型、猴型和羊型。先说“牛”型如果你在牧场上

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  • 团队管理:用欣赏的眼光看待80后

    80后是渴望成名的一代,为了出人头地,他们愿意付出极大的代价,愿意尝试各种途径,这是大多数60后和70后年轻时都做不到的,因为那个时代机会太少。当然更多的80后希望能找到捷径,这样可以少走弯路,加速成功

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  • 合理提高企业绩效管理效能的三大关键点

    绩效管理是指企业各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,无论大型企业还是中小型企业,如果没有有效的

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  • 服装企业营销人员招聘方式的关键

    企业营销管理就是管市场,管客户,无非是一些款项,数据,销售报表等等,但我说,管理这些数据、报表等只是最基本的管理,如果这样,无须服装企业大张旗鼓地采用招聘方式选择营销老总,天天求贤若渴,满天下猎头,上述

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  • 人力资源管理工作的薪酬过程的表现

    一个企业的人力资源管理工作成效的好坏,在很大程度上讲,重要的不仅取决于人力资源管理部门及其工作成效,更多的取决于企业各部门及部门经理在人力资源管理工作方面的意识和作为,非人力资源经理对人力

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  • 企业培训发挥效益的关键是什么?

    随着时代的发展,知识更新越来越快,人们只有不断地通过学习,才能跟上发展的步伐,而员工培训作为现代人力资源管理的重要方面,是企业保持和提升竞争力的一项有效措施。时代光华认为企业非常有必要对员工

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  • 领导力培养与现金流管理

    在金融危机的大环境中,为了长期的持续发展,企业在领导力培养方面应该注意些什么呢?“杰出的领导”往往被看作企业成长、变革和再生最重要的关键因素之一。在金融危机的大环境中,领导力的培

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  • 中小企业强化人力资源管理的三大有效途径

    中小企业人力资源管理是指中小企业在分析外部环境和内部条件及其变化趋势的基础上,对一个较长时期内带全局性、根本性问题的运筹谋划而对企业人员进行的管理工作。它对中小企业发展起着总体指导作

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  • 你若没有企业战略规划目标就不要谈品牌

    一直在思考一个问题:为什么一些工业品企业开始满怀热情做品牌,却最终没有毅力将品牌策略很好地贯彻和执行?为什么做品牌时,起初是热情万丈,信心满满,到后来就虎头蛇尾,草草收场?这个问题,我原以为是由于

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  • 领导是让员工爱戴好还是害怕好?

    管理学界一个长期争论不休的问题是:对于领导来说,究竟是被员工爱戴好,还是让员工惧怕好?哪种方式能够产生最好的结果?
    最近的一项调查结果令人不安,调查显示严厉的老板比做事公平的老板有更多的晋

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  • 人力资源管理工作的价值在哪?

    对人力资源管理价值的研究和探讨,始于20世纪90年代并日益发展成熟,目标也渐渐明确,即人力资源管理应该为企业战略服务,要成为企业的战略合作伙伴。这种概念的明确给人更多的是流于原则性,甚至是一种遥

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  • 网店员工月薪近万元,集体给老板发年终奖

    再过几天就是2015年春节了,春节临近,孝敬老人、给孩子分发压岁钱、置办年货……要花钱的地方可真不少。这不,除了期盼这个合家团聚的小长假外,不少市民更关心自己年底的“终极奖励&

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  • “救火式招聘”不可取

    很多管理者都有一个陋习——知行难一,很多事都仅仅局限于知道,至于怎样做到、能否做到从不考虑。比方说大家天天都挂在嘴边的“各负其责、制度管人、流程管事”等等,可是真正能

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  • 团队管理技巧中有7个要素决定沟通质量

    有三个人搭乘一条渔船渡江做生意,船至江心,忽遇暴风雨,渔船摇摆不停。正在这一危急时刻,船家利用多年的水上经验,立刻出来指挥船上的人,他以不容反驳的口气命令一位年轻的小伙子骑在船中的横木上,以保持

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  • HR如何与应聘者从容谈薪资

    薪酬管理问题一直是一个头疼的问题,和应聘者谈薪资问题时,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢?面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者谈着自

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  • 构建双赢的企业培训体系关键要素是什么?

    目前,作为HR非常关键的一点就在于看其能不能发挥影响力,作为企业战略合作伙伴的意愿,能否通过全局思考问题,保持战略意识切实执行的重要性,构建一套完整有效的人力资源管理体系,而其中最为关键的就是构

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  • 基于企业培训效果提升的培训方法探讨

    现代企业越来越注重培训管理,但是培训效果往往不尽如意。影响培训效果的因素很多,时代光华网主要围绕几种促进培训效果转化的培训方式方法进行探讨。一、注重课堂的教学方法提升培训效果不应忽视课

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