博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合CEO储备培训的查询结果 CEO储备培训案例文章
  • 战略人力资源管理的效能钥匙是什么

    新竞争的时代,新的管理环境越来越挑战我们的现有认知。HR们逐渐发现,战略人力资源管理选、用、育、留几大模块的标准化操作已经不再适用组织需求,甚至这些逻辑本身也被激烈的市场竞争洗涤出了问题。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19425 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 才高八斗的核心人才该如何管理

    企业里面,都有这样一群人,核心员工,他们对企业发展与走向起着至关重要要的作用,那企业该怎样管理以及留住核心员工呢?这里所指的核心员工,往往是组织里的具有更高学历、更强能力、更独到技艺和更

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22041 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场:如何进行读书的建议

    在现代社会,据调查显示:有接近一半的公众不读书呢?为什么不读书了?公众不读书的主要原因是工作太忙了没时间读书;其次是大家没有建立起一个读书的习惯,习惯没有建立起来可能随时放弃阅读;再者就是社会的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15960 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 最基本的人力资源管理问题

    对于一个企业,人力资源管理一直都是比较重要的部分。同时由于近些年来企业人才结构开始更偏向于人才的需求,企业培训的兴起,企业的人力资源管理模式也需要开始转变。那么关于这种转变的大体趋势是怎

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25831 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 降低要求!保险营销员可以“无证上岗”

    长期以来,保险营销员因为准入门槛低、工资低、误导多、流失率高等因素饱受社会“非议”,也正因为此,保险公司历年来增员异常艰难。中国保险行业协会撰写的《保险营销员现状调查报告》显示

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1244 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 移动互联时代的培训趋势

    单向灌输的培训理念已经完全不能适应今天这个充满互动的移动互联时代,由于信息的易得性,对于相对简单的知识信息,培训者很难再局限于先培训记忆然后再应用的传统模式,会更加倾向于即学即用。因此我们

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=156 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR看过来,瞧瞧犹太人的招聘智慧

    犹太企业戴尔公司有一条招聘管理经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被公司老板留下来成为核心员工。比如某公司10年前招了100个人,5年以后就只

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19317 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR人力资源师在招聘中如何对新人定薪?

    按照人力资源师想当然的想法,很多企业都有自身一套的薪酬体系,分级分档,什么样的岗位、什么样的素质,定位于不同的薪资等级,从级别来看,就是流行的宽带薪酬之说,很多时候,HR人力资源师给新招聘的员工定薪

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23172 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业管理培训的方向引导

    一个企业的发展,重中之重,在于人才,在于充分挖掘人才的潜力,使其为企业服务。因此做好企业管理培训是很重要的工作,如果您还不知道企业管理培训的话,请浏览以下企业管理培训的方向指引,仅供参考。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8502 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职业情商的简单理解

    身在职场,无论从事哪种职业,身居何种职位,“智商决定是否录用,情商决定是否升迁”,已成为决定职业发展的重要信条,也可以多学习职业素养培训课程,进一步完善自己的职业情操。目前许多企业在招

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15281 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何预防员工领完年终奖就走人?

    其实年后“离职潮”在很多公司都有,只不过我们要将这股“离职潮”控制在可控的范围内。为预防员工领完年终奖就走人,除了在年终奖方面做文章以外,我觉得更多地还是在其他方面。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19990 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 团队建设的金钥匙是什么?

    团队建设从来都是说起来容易做起来难,很多公司在团队建设过程中,自己的团队的品质非但没有提高,相反在市场上培养了一大批的竞争对手,经常听到很多企业家感叹,培养人才难,留住人才更难。事实上,时代光华

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20696 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训的影响力

    企业培训之路,本人逐步领会到其终极目标不是让受教训者适应现实,而是改造、创建新的现实,培育出有创造能力的人。关注学员要点,关注学员情感体验,重视他们的心理反应,以及统一他们的思想方向,使他们获取

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3819 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 战略规划应走两条路

    通过对有关工商战略和企业战略的研究,不难发现一些最大的变化发生在制定商业战略,或者说是战略工作的过程中。无论是行业还是企业的所有权都无法解释导致业务单元之间盈利能力差距的最主要原因。处

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1208 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 论中国人力资源管理者的几点不足

    人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中,我们又不得不承认:人力

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23874 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 建设企业培训体系要明确观念

    企业培训作为一种员工提升企业优化方式,对于当前职场中人来说并不陌生,几乎每一个职场人都接受过培训,然而目前为止,企业培训在国内依旧存在着各方面问题,而问题的直接体现就是培训效果问题。当前企业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6220 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 绩效考核结果应用五大法则

    绩效考核作为人力资源管理的核心环节,其有效性也是人力资源管理的决定性体现。高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择,绩效考核是服务于人力资源管理的一项主要环节,为其提供各项基

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19318 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何让成功的人为你工作?

    曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说:因为又有更多的成功人士在为我工作。陈安之的超级成功学也有提到:先为成功的人工作,再与成功的人合作,最后是让成功的人为你工作。成功的人很多,但在我生

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24570 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 与您分享人力资源风险管理的目标

    企业风险管理是对企业内可能产生的各种风险进行识别、衡量、分析、评价,并适时采取及时有效的方法进行防范和控制,用最经济合理的方法来综合处理风险,以实现最大安全保障的一种科学管理方法。企业风

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21552 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源从业者职业发展典型路径及主要瓶颈

    如果将唐代秦韬玉的《贫女》诗中那句“苦恨年年压金线,为他人作嫁衣裳”来形容人力资源从业者在引进人才、培养人才、指导职业规划方面上,两者之间的动机、态度、过程、结果不一样,但工作

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24871 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: