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系统搜索到约有20项符合CEO储备培训的查询结果 CEO储备培训案例文章
  • 培训经理是否也需要培训呢?

    培训师简单来讲是讲课者,而培训经理则是组织者,作为培训经理,主要负责培训课程统筹的安排,身为培训经理必须具备相应的专业能力,你所在的企业里,有针对培训经理的培训吗?培训经理往往是忙前忙后地组织其

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  • 企业人力资源管理降低应届生离职率的方法

    当今社会,是知识经济占主导地位的社会,企业人力资源管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造,重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是,总是会有人对企业的现状不

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  • 培训的价值点所在

    中国实在是太大,情况实在太复杂。当深圳、广州这里的企业,已经把培训当成人力资源的日常工作时,石家庄、重庆这些内地的企业,还把讲师捧为“天人”,捧为给企业带来“火种”的超人

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  • 企业文化管理建设应该遵循的5个方面

    企业文化管理是企业发展必不可少的一个重要因素,优秀的文化管理能创造良好的运行环境,能帮助员工建立正确的价值导向和行为规范。对内起到凝聚团队作用,对外起到适应环境作用。文化管理亦虚亦实,&ldq

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  • 人才继任管理误区

    随着企业的发展,人才继任问题也逐渐被关注,而人才继任管理有几大误区需要注意:误区一:聚焦单一职位序列,或者单一层级。聚焦在单一职位或序列:即只把人才培养的眼光放在单一的市场或销售方面,几年之后,后

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  • 新员工、新干部、新岗位的培训方法

    新员工加入一家企业后,前三个月就奠定了他对这个企业是否认同,是否愿意全情投入。新员工培训需要帮其度过三个转变:1.职场人;这里的学习内容更多是,如何提升员工的职业素养,能够符合企业对于职业素养的

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  • 培训管理的三大转型分析

    近年来,国内企业培训市场在专业化道路上已经有了长足的进步。培训理念在改变,培训投入在增加,内训师培养也越来越得到重视,培训管理越来越规范,培训专业人才不断涌现。未来培训部门的职责应该更重,发展

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  • 企业如何防范新员工离职?

    企业的发展离不开员工,“企”无“人”则“止”,适当的员工流失率有利于保持公司的活力。目前,企业界高呼留人,留的是往往是企业老员工,却忽视了对新进员工关注与培养。

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  • HR在网络招聘时会遇到哪些问题?

    随着网络的大力普及,大部分企业会使用网络招聘来进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑,他们在各家招聘网站上都发布了招聘信息,满怀期待着人才滚滚而来,可是结果却令人大失所望,来的人才质

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  • 人力资源如何吸引90后员工

    如今90后逐渐成为职场的主力军,人力资源如何吸引90后呢?用创意颠覆枯燥 用游戏化激励目标1,用创意颠覆枯燥。传统的管理手段可能不太适合90后的兴趣,比如打卡,那么可以换一种创新的方式。2,用游戏化激

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  • 企业管理中的5大关键管理

    企业管理五项关键内容包括:计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理。计划管理:回答资源与目标是否匹配的问题计划管理常常被人们和计划经济联系在一起,这种偏见带来的直接后果是我们的

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  • 绩效考核效果不佳,怎么办?

    有一位HR在咨询中提出了一个问题,她表示自己的公司绩效考核在几乎一年改一次了,越改越难推行,越改越复杂了,现在对于绩效考核,很多员工都持否定意见了。对于努力工作的员工,起不到激励作用,对于混日子的

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  • 如何进行科学招聘

    招聘录用员工是很严肃的事,要员工和公司之间合拍,才能更好的发展。因此要建立科学的招聘管理制度。首先要有明确的用人需求。不知道该招聘录用怎样的人员,这样的招聘无疑不能取得好的效果,要想招到企

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  • 经济危机,外贸企业转内销必须要有真功夫

    随着纺织业振兴规划的出台,大批外贸企业转型内销市场,寄望于“两条腿走路”,成为众多纺织企业摆脱困境的出路。政策出台后,对那些专注内销的纺织企业会产生什么影响?它们又是如何自救的?《新

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  • 社交媒体时代,如何在人才招聘中互联互通?

    如果评选2014年最热词汇,大数据一定榜上有名。如果在人力资源管理者中调研2014年最关注的话题,人才管理必定当仁不让。在互联网浪潮、社交应用、大数据的轮番冲击之下,能否通过大数据应用实现弯道超

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  • 详解HR沟通技巧与员工关系管理

    人类社会的一切活动,都是信息制造、传递、收集的过程,因而沟通是无时无刻不在进行着的事情;一切人为的矛盾和纠纷,都是因为存在着沟通障碍,导致了个人、组织,甚至民族、国家之间发生了各种各样的矛盾冲

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  • 2015年第三季度中国就业市场景气指数报告

    国家统计局于10月19日发布包括就业数据在内的2015年前三季度国民经济运行情况。业内预计,新增就业和失业率等官方数据将保持稳定,但实际情况并不乐观,国有企业的隐性失业和以大学生为代表的青年就业

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  • 培训管理的价值

    培训管理对于企业来说,加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新,增强企业核心竞争力,提高企业生产力与工作效率,增加员工凝聚力,以更低成本了解更多知识、更快地进行学习,提高员工的个人业务能力和企业人

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  • 年关将至,企业HR如何实施好留人策略?

    2012年即将完结,很多人在年底都计划着年初的跳槽,这已经成为了一种企业的普遍现象,也是困扰人力资源管理部门最核心的问题所在,而各大企业更是各显神通,通过各种途径,开始为留住优秀人才而挖空心思。要

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  • 从曹操用人看当今企业管理

    人才竞争的提升直接促进了企业培训的兴起。一加一等于二,在数学运算上谁也不会怀疑这个结果。但是在领导班子的组合上,一加一就不一定等于二了。也可能等于二,也可能等于三,还可能等于一或零,总之有无

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