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  • 如何监督培训过程及优化

    作为培训经理的你,有多少次的培训,只是把培训进程推进到了员工上课就不闻不问了,然后在培训完之后简单的考个试就算完成了?时代光华认为企业培训不仅仅要重视前期的需求调研、沟通、选择培训机构,在培

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  • 怎样最大限度的发挥企业培训价值

    企业培训是目前企业都会接触到的一种员工培养形式。一般来说,如果培训的课程能够恰当的反映出关键业务的绩效指标时,那么可以认为这个培训项目可以为组织产生更大限度的价值。对于企业培训评估,检验

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  • 职业生涯规划的重要性

    每个组织都有自己的经营目标,但目标能否实现取决与内部人力资源的发挥。企业培训师在给员工进行管理培训时,强调道组织最大限度利用员工的能力,并且为每一位员工提供一个不断成长、挖掘个人潜能和建

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  • 2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查报告

    夏季高温依然在持续,低迷的气压也蔓延到了求职市场,相比上个季度,今夏有跳槽意愿者人数下跌明显,与此同时,根据前程无忧“2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,频繁跳槽者也并没想

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  • HR如何让招聘描述更吸引求职者?

    小王在一家IT外包公司做HR招聘工作,本地的IT人员本来就缺乏,选择外包公司的就更少,导致他一直很难招到人。他比较担心招聘描述写的不好,吸引不了求职者。其实时代光华认为对于公司招聘来说,描述再好只

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  • 留住新员工的三大有效方法

    未来几年,甚至十几年,中国的人力成本会越来越高,低成本优势与国外相比会降低,人口老龄化会加剧这种情况,实证明,任何一个靠投机取巧的企业都不会走得长远。美国著名的管理大师德鲁克说:任何一个伟大企业

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  • 培训讲师技巧之营销培训如何走出模具化阴影?

    经常有一些老板向笔者抱怨:企业每年都要拿出大把的银子来培训自己的销售人员,然而遗憾的是,销售人员除了学了一些激情之外,营销能力并没有得到太多的提升。讲师来讲师去的最终结果是大家都知道了做什

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  • 《中国劳动保障蓝皮书(2014)》 出炉,完善社保体系对策建议

    由中国劳动保障科学研究院、社会科学文献出版社主办的《中国劳动保障发展报告(2014)》,即中国劳动保障蓝皮书发布会,2014年9月19日在北京召开。中国劳动保障蓝皮书属首次发布。发布会由中国劳动保障

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  • 应用战略管理规划全局和赢得优势

    众所周知,战略是军事上的术语。企业战略一词借用了其中的含义。英文中战略一词的词根,最早起源于古希腊,是将领指挥军队排兵布阵的意思。在古希腊,随着战争形态和军事决策越来越复杂,人们认识到,战争的

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  • 职业规划之改变职场生存的六大秘诀

    对于职场人来说,改变职场生存方式,也是其职业规划的内容之一,但是,改变职场生存方式是有一定讲究的,时代光华小编整理了职场生存的六个秘诀,以供参考。
    秘诀1:选定生活方式
    马克记得50年前的一

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  • 企业培训的发展趋势

    企业培训一词对于企业来说造诣耳熟能详,企业在运用培训课程上也都得到过一定的成效,然而随着时代的变迁,企业迎来的新员工将会掀起新的变化,这种变化趋势日渐加快,随之而来的就是企业人才管理方面和企

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  • 怎样使企业培训更加有效

    在企业培训课堂上,如果员工是被迫接受的培训,那么大多心不在焉,得不到好的培训效果,而这一般与老师课程讲的好坏并没有太大的关系。很大的可能是这个课程的主题,参训者本人并不感怎么兴趣;或当前上课的

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  • 企业新员工培训的培训准则

    新员工培训是每个企业都非常重要的事,如果培训做不好,可能会影响到一批人,而之后新进的员工又会向老员工看齐,如此下去,会像多米诺骨牌一样一发不可收拾,到那个时候再做整改会损失惨重,企业招聘到新员工

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  • 企业管理培训的选择与分析

    企业管理培训能够促进企业核心竞争力的提升,完善企业整体的管理水平。培训学习不再只是企业的一项福利,它已经成为现代人不可或缺的必需品。在专业设置上,要根据素质胜任力标准、公司战略、企业的实

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  • 解读“三核”定位企业战略决策

    什么是战略?“战略就是定位、取舍和配称”。这是“竞争战略之父”迈克尔·波特教授关于战略的一个最著名的观点。大师告诉人们,战略谋划的第一件事就是定位。可是具体

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  • 如何为企业创造价值?新员工培训很重要!

    在市场竞争日益激烈的今天,如何让企业从产品的竞争转变为人才的竞争是关键,但社会大环境下,人才的高流失率让企业不得不断招募新员工加入企业,通常招募新员工通过校招和社招两种方式,无论哪种方式,如何

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  • 调薪时HR该如何巧妙与员工沟通?

    每年总有那么一次,你要拆开那个神秘兮兮的信封,无论里面的数字如何,建议你最好不动声色,这是考验演技的绝佳时候,这是职场的秘密。到底是什么?当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼,最渴望通过它来

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  • 2013博鳌亚洲论坛,民营企业家共商发展大计

    2013年4月6日,博鳌亚洲论坛2013年年会举行民营企业家圆桌会议,与会嘉宾就海外拓展与国内拓展未来发展方向,中国转型期中国民营企业大有可为的行业,如何以有限资源合理布局外延发展与内涵提升等问题展

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  • 企业如何面试开发人员

    当要雇佣开发者时,传统的面试方法显得力不从心,这是必须要面对的现实。你会读简历、电话面试、技术面试、文化适应面试、各方面测试,最后,你基本上跟着自己的感觉走,雇佣了你认为优秀的人,即使这样,也会

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  • 能够促进员工成长的环境因素

    企业发展离不开人才,而人才的培养目前主要方式依旧是企业培训。其实对于企业需要的人才,完全可以通过企业内员工的成长来实现。而对于员工成长的促进,企业需要为员工的发展提供必要的环境。那么具体

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