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  • 富士康强迫童工生产日货,人力资源再现瓶颈

    随着富士康事件频频而出,且件件使我们触目惊心,富士康雇佣“学生工”已成为富士康常规劳动群体,而近日,有多位来自山东烟台的大学生打新闻热线反映,从今年9月起,烟台市多所高职高专院校的学

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  • 职业生涯中的职业理念

    时代光华小编从当前我国企业所面临的经营环境看,至少以下六种职业理念是应该被强调的。
    (一)敬业的理念
    在现实中,任何一家想在在竞争中取胜的公司必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工就

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  • 公司人力资源部须来1次彻底的职能革新

    每个企业都会有很多部门,而人力资源部门的设立从企业起步的第一天就存在了,过去我们都认为公司人力资源部也就是我们常说的人事部门,管理者员工的考勤、生活、工资、入职离职等等各种手续的办理以及

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  • 企业管理的趋势

    如今企业管理越来越完善,而在未来,公司治理也将面临着四大趋势:(1)更重视对人的管理。随着社会的进步和科学技术的发展,企业职工的教育程度、物质、文化、生活水平将不断提高,一周5天工作日制的实行,休

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  • 培训课程的内容设计

    培训课程内容设计的目的是按照一定的逻辑关系将课程内容进行组织与合理安排,形成独立的课程,并对课程的重点、难点进行分析,对时间进行合理的分配。
    课程设计时重点要从客户的需求、项目的安排、形

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  • 大数据带来个性化的培训服务

    随着员工们能力的差异性逐渐扩大,传统“一锅端”的培训模式不足以满足员工的培训需求,并且培训效果也很一般。员工们需要的是个性化、定制化、适合自身岗位的培训,这就需要培训机构需要对

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  • 企业新员工培训不可忽视

    对于新员工进行培训是企业培训的一个很主要的形式,目前有很多企业都比较重视新员工的培训,与之相对的,一些企业的管理者认为新员工进入企业自然能够很快得到适应,企业的相关环境也可以很快了解,所以企

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  • 人力资源管理师用律师思维解决关系户

    打开你的思路,跟我走进逻辑思维,你来想一下,关系户最容易带来的是什么?关系户带来更多的是形式主义文化和部门分化,因为他们有可能是你领导的领导直接空降下来的某亲戚,你说话轻了不管用,说话重了得罪

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  • 从五大星座看职场情绪

    和恋人分手了,和父母吵架了,被损友坑了……这些私人问题,让人的心情变得很坏,而坏的情绪又会像感冒一样传染给工作,影响工作的正常开展。12星座中有哪些是公私不分的职场情绪份子呢?

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  • 人力资源如何进行裁员沟通

    裁员同招聘一样,都是人员决策的一部分,按照德鲁克的观点,“组织中没有什么决策比人员决策更重要”。当HR面临裁员时,裁员沟通成为一项十分重要的工作。那么如何进行裁员沟通呢?一、与他的

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  • 刘永好退休,新希望迎来80后“主帅”

    一个有名的企业家和他的企业,一般都三种情况,企业家更有名,他的企业更知名,或者两者都被人熟知。刘永好和新希望就属于第三种。新希望是我国最大的饲料生产企业,而刘永好则是民营企业家的代表、中国前

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  • 我的HR管理原则是“红色的”

    如果你现在去面试问一个人力资源管理经理候选人, 什么是人力资源管理, 你十有八九会听到:“人力资源管管理是企业的战略伙伴”(HR is a strategic partner of business) 这样的标准答案。

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  • 中小型企业如何突破招聘瓶颈需4点

    中小型企业如何突破招聘瓶颈在与中小型企业的老总和人力资源工作者交流的过程中,大家普遍会讲,现在招聘越来越难,甚至有人说,招聘会上企业的人数比应聘者还要多。笔者近期经常与人力资源部的同事参加

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  • 如何进行市场细分

    你的公司是否需要细分市场呢?你公司的市场细分战略是否合理呢?需要重新考虑市场细分呢?如何进行呢?首先要根据这些标准来检验你的市场细分战略。你公司是否根据客户需求/采购行为进行市场细分?市场细

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  • HR们必知的绩效管理体系的层层障碍

    企业能否打造一支高效率的员工队伍不是单靠绩效管理体系一个手段也并非单靠人力资源一个部门可以实现的,这需要公司有一个完整的营销体系和配套资源来保证。然而在企业里,绩效管理体系常常受到以下

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  • 2014年绩效考核体系四大方案

    HR在进行2013年绩效考核推行效果的评估时,必然会发现绩效考核体系推行中存在的一些问题,而这些问题正是需要我们在2014年去完善的,其中,有效的绩效管理必须是既要考核结果也更要管理过程的。所以时代

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  • 培训是HR六大模块中的核心模块

    要是问一句“什么是人力资源的六大模块”,相信大部分人力资源从业者都能勉勉强强的答上来,可是要是再问一句“什么是人力资源中的核心模块”,可能迅速答上来的就不多了。这是因

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  • 传统服务业、制造业领跑离职率,催生管理难题

    1月13日消息:据《青年报》报道,近日,根据有关机构发布《2014离职与调薪调研报告》显示,2013年企业员工整体流动性略降,离职率平均为16.3%,预计2014年企业薪酬涨幅为8.8%,同比有小幅增加。该调研于2013年

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  • 如何建立有效的员工培训体系

    一、员工培训管理:人力资本再生产的重要方式人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多•舒尔茨(T.W.Schultz)在20世纪60年代依据大量的实证分析得出一个突破性结论:在现代社会,人的

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  • 不容忽视的员工心理培训

    时下,很多企业一些员工相遇,脱口一句话就是:“今天真郁闷。”还有的员工说:“今天我心情不好,真没有劲,别理我,烦着呢”。随着生活和工作节奏不断加快,员工之间相互竞争压力的增强,个

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