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  • 柔性化企业经营模式是HR需要思考的方向

    一些企业经营模式的阿米巴模式改造,常落个四不象的结果。组织的去中心化,更让人咋舌,“没有中心”还叫组织吗?其实,柔性化组织也许是企业经营模式最好的选择。人力资源资深从业者近来,阿米

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  • 培训师要不断增强自身技能

    员工教育企业培训是指企业通过教学或实验等方法促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所改进或提高,保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作与任务,是企业人力

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  • 品牌做广告请注意价值

    具有特色,广告想做到让人喜爱很难,无法忍受在长达一分钟的时间里如此将十二生肖从头到尾念叨一遍的广告大部分人都不会喜欢。或许,你根本就没有选择的权利,不管你喜欢不喜欢,作为中国纺织品领头羊的恒

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  • HR如何防止高“跳槽率”?

    近期一项针对近年跳槽者跳槽原因的调查显示,“出于个人职业发展考虑”而跳槽占据了第一位;“对原公司薪酬福利不满”是跳槽的第二大动因;其后则是“对公司发展前景不满意&

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  • 大客户营销五大误区(二)

    误区之三:沿袭传统营销思路大多数企业都是同时与大客户和中小客户打交道,相对来说,企业应该更加重视大客户。但是,许多企业并没有真正转变观念,跟上大客户的步伐,在与大客户打交道过程中,仍然沿袭传统的

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  • 企业中高层执行力现状盘点

    抓好中层管理培训对公司的发展十分重要,然而不少企业领导为了打造高效的中层团队伤透脑筋。想要打造高效中层团队,首先就要了解当下企业中高层执行力状况。
    企业中高层执行力现状—&mdash

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  • 企业人力资源管理的木桶定律

    “木桶定律”的原意是指:一只木桶盛水的多少,不取决于桶壁上最高的那块木板,而是取决于桶壁上最短的那块木板。企业人力资源管理工作也无法摆脱木桶定律,但在人力资源管理工作中,木桶定律还

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  • 何为人力资源价值链管理

    人力资源价值链管理顾名思义,就是把人力资源按照其价值的模式进行管理。从人力资源管理本身来说,人力资源是具有价值的,人力资源的属性决定了人力资源价值的存在,人力资源价值链管理分析又决定了人力

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  • 影响人力资源部门招聘业绩的原因分析?

    为什么我们求贤若渴,千里马们却自个儿走开了?是应聘者素质太差吗,还是我们HR工作失误呢?是什么影响了人力资源部门招聘业绩?首先我们应该自我剖析我们的工作和招聘的流程,分析合格应聘者不来的真正原因

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  • 职场功利心藏与露的妙法

    藏与露的艺术职场上把人分为简单的两类:男人和女人。我认为应该是有功利心与没有功利心的两种人。再细分下去,则是懂得藏与露的这两种人。把一切功利视为云淡风轻,这是藏;把一切利益视为当仁不让,这

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  • 从两则故事谈目标不能脱离客观实际

    “客观事实是最终的权威”是一条真理,对国家,组织和个人都有广泛的指导价值。然而我们在平时的工作和生活当中处理事情时,往往忘记了这条真理,把目标或者行动计划建立在偏离客观事实甚至是

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  • 人才培养 战略五环 下

    最佳实践的企业在高潜力人才的选拔标准和流程上有以下共同点:
    领导层积极参与人才选拔 最高领导层清晰地传达企业成功所需要的人才,并积极参与人才的面试,定期回顾人才选拔和培养的进展情况。

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  • 培训管理的13种错误

    如果决定在培训上投入,还是可能犯这样或那样的错误,让培训效果大打折扣。以下总结了培训管理中最常见的13个错误,希望能帮助您避开:1.不重视培训。2.过分依赖外部的培训。企业培训的根本是内部培训,内

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  • 掌握培训管理中的四大要点

    企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面,企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件,抓住时机;另一方面,企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化。培训的出发点和归宿是“企业的

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  • 如何建立中小企业科学的财务控制体系

    很多企业家感觉所有的工作都需要自己去推动,一推就动,不推不动,其中固然有组织文化氛围和员工主管能动性的问题,但缺乏职责清晰、分工协作的管理体系是关键。中小企业财务管理控制体系如何建立,首先,必

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  • 如何提升企业人力资源管理的地位

    尽管企业人力资源管理在其职能、过程和决策中都扮演着重要的角色,我们仍然注意到人力资源管理作为职能条线与企业直线业务条线存在着一定交叉和冲突。正如一些国外研究者的(Beer,1997;Barney、Wright

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  • 如何管理和控制个人弱点

    我们谈到职业天赋时,指的是你大脑独特的心智功能,这里我们说的弱点,就是指你不具备的心智功能。由于每个人的大脑都是独特的,其具有的功能也是独特的,也就是说,你肯定不具备其它几十亿人的大脑功能。你

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  • 80后常见十大心理问题

    心理问题一:恋爱受挫——分手却不懂失恋
    80后的年纪,到2010年,最大的30岁,最小的20岁。根据心理学家埃里克森的人生八阶段学说,18-30岁,正值“练习爱”的人生阶段,需要解决的主

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  • 舍得放弃 学会给予 奔向成功

    问你一个问题,你的人生的终极目标是什么?要想从现在开始实现这个终极目标就要实现哪几个阶段性的目标?你是如何看待这些已经实现的阶段性的目标的?
      在培训的现场我这祥提问学员:假如你现在是公司

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  • 为什么雇佣失败的人

    尝试在办公室挂一块板,让大家写出:1.你什么时候做错了什么事情,2.你从中学到了什么,3.签上自己的大名。为了定一个基调,你可以率先列出自己最难忘和对自己影响最大的失败。失败并不是成功的反面,事实上

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