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  • 人才引进之后,人力资源管理的法律风险

    回顾劳动法的颁布过程及发展历程,对于理解中国劳动法法治化进程、提升企业人力资源法律风险管理水平确有必要。那么人才引进之后,单位的人力资源管理应当注意哪些问题?首先,合同约定工资的法律意义在

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  • 中小型企业文化发展体系建设之我见

    一、中小型企业文化发展体系的必要性和在重要性1、中小企业文化发展体系的必要性大企业需要企业文化发展体系,中小型企业其实更需要重视企业文化发展体系。中小型企业由于规模小、发展时间短,企业

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  • 卓越HR针对中国企业员工敬业度的话题探讨

    近日,全球著名调查公司盖洛普公司公布对全球雇员对工作投入程度的调查,结果显示,敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。而中国远远低于世界水平,敬业员工只有6%。高敬业度的员工是每个

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  • 人才测评有哪些职能

    人才测评的过程需要具备较高的专业知识以及测评经验,因此鉴于企业员工由于岗位不同,而且气质特点也是不同的,通常建议在测评的过程中,需要注意测评的了解和使用。一般来说,现代人才测评的功能可以从五

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  • 职场十年工作经历带来什么

    傅思安(Stan Fu)来自德勤华永会计师事务所有限公司北京分所审计部高级经理。“经过比较,我觉得还是会计师事务所的审计工作更适合自己。”傅思安在离开德勤香港分所两年后,终于确定了自

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  • 现代优秀企业招聘管理的3大特色

    人才之于企业越来越重要,选人—育人—留人也成为了人力资源管理者的主要工作之一。总裁学习网特别整理优秀企业人力资源管理模式中,企业企业招聘管理人才的管理流程主要有三大特色,希望能

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  • 绩效管理的精神

    在人力资源管理领域,绩效管理的矛盾持续而尖锐。一方面,在工具理性层面“成果累累”,各种工具、方法、表格、流程满天飞;一方面,在实际效果层面乏善可陈,人力资源经理往往像怨妇般大倒苦水。

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  • 怎样应对企业的人才缺失问题

    人力资源在近年来得到了空前的重视,主要原因在于改革开放三十多年以来,我国企业高速发展,取得了令全球瞩目的成就,其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势。然而,核心人才的缺失一直困扰 着所

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  • 企业招聘6大潜规则

    潜规则1:内外有别——基层员工外部聘,管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是,81%企业的一般员工由外部招聘而来,仅有19%的企业一般

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  • 管理者的六大平衡关系

    不知你是否去认真观察过大自然的鬼斧神工,整个大自然都在展示着一种平衡,小到树叶,大到各种生物,总有一个黄金分割点,总是处于动态平衡的状态,就像耳朵一边有一个一样。平衡,是我们很多关系模式的重点,很

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  • 怎样建立科学有效的企业培训体系

    企业培训一直都是众多企业都在运用并且有足够重视的一种员工能力提升方式,而直到现在,企业培训依然存在着各方面的问题。所以目前来说,构建科学有效的企业培训体系就成了需要广大企业管理者去关注和

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  • 人力资源推行绩效管理的难点

    随着企业人力资源越来越规范的管理意识和科学的企业管理水平日益提高,人力资源管理部门针对绩效管理上,也清晰地认识到其在改善企业经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造企业核心竞争优势等方面的重要

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  • 管理8C:让员工尽职尽责工作

    有关提升员工敬业爱岗方面的管理培训是越来越多,说明企业越来越重视人才的培养。但如果只是从员工单方面的改进,而不是企业系统性地提高,那是“拔苗助长”,适得其反。瞧,不少员工把企业培训

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  • 企业高效招聘必备的五大理念

    很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作,人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法。没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企

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  • HR如何识别应聘者的性格特征

    HR在面试时,可以通过以下四观,了解候选人的性格特征。一、与陌生人如何相处作为HR,面对陌生人是最多的,这个陌生人就是自己。怎么说?就是应聘人面对你的时候,你就是TA的陌生人。在见面的那一瞬间,TA在

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  • 人际关系的技巧

    如果你是不善于交际的人,那么看看下面的建议吧。对你的人际关系是非常有帮助的。停顿的好处首先,你避免了在对方仅仅是在讲话中间调整气息还要继续讲话的时候插话进行打断的风险和尴尬;其次,你向对方

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  • 职场:网络相思病,你有吗?

    如果你对网络的依赖程度已经非常高了,不知不觉中,你可能已经得了“网络相思病”。 “网络相思病”虽然没有网瘾危害大,但却是生活状态和精神状态的体现,如不加克制可能会

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  • 10月1日起工伤、生育保险费率将降低

    人力资源社会保障部、财政部29日联合发出通知,自今年10月1日起降低工伤、生育保险费率。此次工伤保险费率调整按照“总体降低”的目标要求。一是将最低行业基准费率由0.5%降至0.2%,最高

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  • 企业文化建设关系着企业是否能长远发展

    企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦,离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致,具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念,才能

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  • 员工凭什么会离职或者保留?

    企业在员工的招聘和雇佣上投入了大量的时间和花费,所以企业想要保留住被招聘进企业的员工,特别是那些已经成为企业资产的员工。如果企业不能很好地满足这些员工的需求,他们就会出去寻找其他能满足自

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