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  • 要成为HR心中的不二人选

    公司有提拔员工的打算,机会面前跃跃欲试者从不缺乏:有技术达人,一手在公司数一数二的能活儿;有公司元老,对公司的了解最为全面;有沟通强手,在业务上人脉极佳;有职场新人,满怀热情积极向上。因此,HR在选择时

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  • 企业管理者不可或缺的魅力

    一个成功的企业管理者,怎样在企业中树立自己的长者之风?绝大部分因素靠的是情商,即毅力、决心和睿智的思想。6个字:公信、责任,自信,而它的基础却来自诚信。物欲横流的市场时代,中国的企业,流通中的商品,

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  • 培训师如何设计个性化的培训课程?

    培训可以是一场学习体验,好的学习体验与所学内容并不必然相关,更多的是与教学方式相关。即使同样的课程内容,体验也可以非常不同,取决于教师如何教授这些内容。如何针对不同学习类型、不同的学习风格

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  • 分析2014中国大学生城市形象及择业倾向调查报告

    中国大学生更倾向在二线城市就业。这是上海交通大学8日在对中国123所高校的12000余名在读学生进行调查后给出的结论。当天他们联合在上海发布的《2014中国大学生城市形象及择业倾向调查报告》显

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  • 培训体系的搭建,三步搞定!

    员工管理难、员工流失高是运营管理中不可忽视的问题。员工离职的原因林林总总,归根结底也就是两条:一是钱没到位,二是心受委屈了。分析那些离职率比较小的公司,他们的培训体系往往是很健全的,从基层员

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  • 如何进行企业人力资源开发

    如何进行企业人力资源开发?企业应该尽可能发挥企业人才的作用,真正做到物尽其用。挑选和任用有能力的综合素质高的企业管理人员,这样有利于企业更好地发挥出更大的功效,减少企业员工对外来企业员工文

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  • 人力资源之绩效考核管理

    人力资源之绩效考核最早起源于英国的文官管理制度,收效不错,后被美国借鉴应用。目前,人力资源之绩效考核更多地应用于企业科学管理之中。人力资源之绩效考核指标有定性和定量之分,量化指标多用于生产

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  • 人力资源如何提高招聘绩效

    面对2012年扑朔迷离的宏观经济环境,人才市场的形势将更为严峻,尤其是在经济发达的地区,“招工难”一时成为企业最为头痛的大事。提高招聘绩效以支持业务持续健康成长,是人力资源的首要挑战

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  • 培训管理者是组织的学习推动者

    培训管理者是组织的学习推动者。作为培训管理者,我们每天在做的就是规划、组织和安排别人进行学习,但对于自身的学习与提高,我们是否也纳入了工作的内容呢?我想,答案一定不是百分百的肯定,甚至更多的培

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  • 企业员工培训该注意什么

    人力资源的最重要的核心就是员工培训和职业发展,一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容,是获得高素质人才的重要途径,另一方面也是工作的难点所在。笔者根据自己的了解,就企业员工的培训

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  • 新员工培训的必看的要点

    员工培训室企业高层非常关注的问题,而新员工的培训也是很需要关注的问题。新员工的企业培训是有些不同的,而这些需要注意的不同点有哪些呢?第一,在适用范围上,我们考虑:在此规划之列的应该主要是大、中

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  • 将使命落地的管理制度范本大解析

    只将使命的要求形象地告诉大家还不够。无论你说得多么具体、生动,所能达到的效果也仅仅是大家愿意听而已。我们要达到的最终目的是大家愿意做,体现于“自我管理制度范本”,这就需要为使命

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  • 2015年春季中国就业报告出炉

    “钱多、事少、离家近”多数人可能都向往这样一份工作,但是现实岂能尽如人意。继发布《2014年中国雇主需求与白领人才供给报告》之后,智联招聘启动2015年春季(第一季度)求职期中国劳动力市

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  • 公司内部“圈地运动”如何开展

    “圈子”无处不在。因各人不同的生活轨迹形成不同的交往圈,亲戚圈、同学圈、老乡圈、邻里圈、兴趣圈,再加上无可回避的职场圈,你我日日穿梭往返,构成生活本身。对于管理者而言,手下人结

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  • 夏普预亏300亿日元,将再次重启董事会降薪措施

    夏普近日公布财年业绩下调公告,将早前净利润300亿日元盈利的目标“戏剧性”地修正为净亏损300亿日元。夏普称,业绩恶化的主要原因是汇率的剧烈变动以及中小液晶产品的价格下滑。和索尼、

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  • 招聘计划在人员饱和的情况下如何制定?

    案例:小胡目前负责公司的招聘工作,主要招聘职位为门店导购员。经过大半年的招聘,目前人员需求基本已经补齐。但是作为招聘专员,每个月必须要制定招聘计划。所以目前会有以下一点疑惑:在人员饱和的情况

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  • 让“伪人才”原形毕露的那些招聘问题

    市面上的“伪人才”可不少,一不小心把他们请到公司里来,公司就必然要遭受损失;“伪人才”担任的职务越高,负责的工作权重越大,公司遭受的损失必然越大。现实中,几乎每一家民企都

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  • 年假可申请跨年休,不给补休需支付加班费

    迎来2015,在朋友圈大家不断刷屏的新年计划中,年假早已被大家排上了各种行程。但在刚过去的那一年,你的年假计划真的实现了吗?有一位程序员,工作太忙,年底想休假领导硬是没同意,年假就这么白白浪费了,更有

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  • 寻找最佳候选人必须考虑的三件事

    我正在招人。我知道的很多公司也在招人。今年到目前为止我到过二十个城市——从纽约到洛杉矶,从亚特兰大到檀香山——无论什么时候,我问企业主什么是他们在2013年面临的最大挑

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  • 企业培训的实质需求

    企业培训是当前众多企业都在进行的一项活动,这主要是由于企业整体大环境的改变导致企业核心竞争力朝着人才需求方向偏转,进而对于企业人才的需求量提升所致。而企业培训的很多问题直到目前是依旧存

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