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  • 去年全国平均工资49969元,私营工资增速快

    国家统计局昨日发布的2014年全国平均工资主要数据显示,全部调查单位就业人员平均工资为49969元。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元,同比名义增长9.4%,扣除物价因素,实际增长7.1%;全国城镇

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  • 如何让员工参与绩效考核管理体系的创建工作?

    由于很多中小企业是民办企业,这些中小企业的领导者缺乏足够的管理经验,做事情时大多凭借个人的感觉来做判断,他们没有考虑到绩效考核管理体系对企业的影响,所以导致企业内部工作人员在工作时如同一盘

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  • 人才培养要避免哪些误区

    企业的人力资源开发工作已经成为当前备受瞩目的一项工作,广大企业在应对人才缺乏等相关问题方面,往往都会采用企业培训等形式进行人才培养。很多企业做的卓有成效,也有很多企业遭遇较大问题。对于这

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  • 员工离职原因分析及心得浅析

    有人说,公司就像是一辆公交车,每到一站,总有人上车,有人下车。在公交车上,有人站着的想坐着,坐着的想不起来;没上车的拼命想挤上车,上车了的,总惦记着在哪一站该下车……企业中的人员离职,只要

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  • 集团企业怎样进行人才梯队建设

    人力资源开发工作具有非常高的重要性。集团发展到一定阶段,必须未雨绸缪,通过接班人计划、企业培训学院、轮岗锻炼、AB角制度等多种方式,针对不同层级员工设计能力培养重点,对分级后备人才库进行动态

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  • 反思现代企业招聘之弊端

    企业招聘人员因害怕新员工待不住,不断细问面试者离职原因。但是,企业本身若没有良好的用人机制、福利待遇、企业文化等,问得再深入,进来后也会走。别说新的待不住,恐怕连老的也留不住。企业人才流失,往

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  • 做品牌管理要适应商业生态

    道法自然,所谓蛇有蛇道,鼠有鼠窝,与自然世界里生态多样化相似,商业的生态也是多姿多彩,每个行业里都有各种经营生态。单个品牌处于这种商业生态里面,就需要适应生态预估生态的变化,抓住生态的本质和机遇

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  • 人力资源管理对直线经理的重要意义

    在当今激烈的市场竞争中,人力资源管理与开发已经成为企业致胜的重要因素,对于人力资源合理的配置、管理和开发已经不再是专业的人力资源管理者的责任,我们一线的业务主管、经理,也在从岗位的设计、招

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  • 应聘者嫌薪资低,HR该怎么办?

    最近面试了好几个岗位,但是效果并不怎么好,这些应聘者一般的回答就是薪资太低了,他们说试用期就给这么点工资,这也太低了一点了吧。面试官可以从中领悟或者学习到什么道理,从而提升自己;求职者还必须考

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  • 2.0时代,在线招聘行业发展呈现新特征分析

    在线招聘1.0时代正处于“信息入网”的巨大红利期。智联招聘、中华英才网等行业中的玩家并不需要花费多大代价即能获得海量用户简历,并以此为资产吸引、对接更多的招聘方、猎头。当智联

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  • 年终年初离职潮 你hold住了吗?

    时值年终年初,大家都为一件事困惑着、忙碌着、思考着,这件事就是“跳槽”!先来看两个案例:
    案例一:一位企业中的HR,每1~2年跳槽一次,每次跳槽的涨薪平均在30%以上,明显高于企业中正常的薪酬

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  • 高绩效团队建设培训课程需求

    说起团队建设,自然会想到时代光华的团队管理课程,企业发展需要加强团队建设,从管理的原点出发,抓住核心和根本,通过系统化的方法和工具统一员工价值观和行为方式,打造目标一致,理念一致,步调一致,行为一致

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  • 人力资源管理体系要为企业的增值服务

    近年来,人才竞争日趋激烈,高层经理也越来越重视人力资源管理体系的作用。但是,在很多企业存在着这样一个问题,即无法说清人力资源管理体系部门到底是干什么的,无法说清"人事管理"与"人力资源管理体系"

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  • 企业文化建设为什么没有效果 下

    萧规曹随这个成语一般读书人都知道。“萧规曹随”的萧指的是萧何,曹指的是曹参。它出自《史记·曹相国世家》:“参代何为汉相国,举事无所变更,一遵萧何约束。”汉代大文豪

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  • 人力资源部的角色定位分析

    企业组织随着业务的扩展,生产规模的扩大,致其不停地寻求着各类人力资源。但往往也有面对这样的困惑,即招聘工作到的人在工作一段时间后发现不符合企业要求,从而导致人员流动频繁,给企业带来不必要的损

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  • 招聘人员有何秘诀?

    如果你看看窗外,许多硅谷最伟大的高科技公司(谷歌、Facebook、DropBox等等)都有优秀的招聘管理人员。事实上,他们往往曾是大型招聘团队的领导者,许多曾拥有大大改变公司成长轨迹的经验,特别是处于创业

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  • 搜房网被曝暴力裁员,官方称因刷单造假

    十一刚过,房产网站搜房就遭遇烦恼,近日搜房网被开除员工聚集在上海、北京等地的办公地点门前,声称搜房网暴力裁员,并向搜房网讨要拖欠工资。据了解,此次裁员事件源于此前搜房网的一轮内部反腐,被裁员工

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  • “国学”延伸企业文化管理

    国学热的升温,引发了越来越多企业家的注意,同时更加快了现代企业文化引入国学经典的新一轮讨论。如果这些深深打着“中国特色”的国学精华内容能够对企业和企业文化助力,那么,其意义和价值

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  • 义乌发布2014人才白皮书,人才紧缺成最大问题

    “营销总监高位月薪:17050元;设计总监高位月薪:16280元;新材料行业人才高位月薪:15400元……”日前,义乌市人力资源和社会保障局对外发布了《2014年义乌市紧缺人才导向目录及人

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  • 如何编制汽车的销售方案

    怎样来编制一个汽车销售方案计划?大多数的汽车销售方案计划,包含上图所列的各节:摘要、当前营销状况、机会和问题分析、预测、目标、营销策略、行动方案、预计的损益表和控制。汽车销售方案计划内容

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