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  • 怎样的培训需求才具针对性?

    有句话叫,“对症下药,药到病除”,开展培训是针对问题而来,不管是补缺,还是提升,都是问题。培训需求分析就是把问题点找出来,然后分析哪些是可以通过培训能解决的,哪些是不能通过培训解决;可以通

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  • 人力资源培训体系的构建

    人力资源管理需要精耕细作。人力资源管理领域的精耕细作,要像农民耕种那样,顺应自然规律,遵循节气特点,在脚踏实地做好基础工作的同时,积极采用符合公司实际、符合队伍状况的制度体系和工作方法。时代

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  • IT企业如何做好培训工作

    管理培训作为HR工作的一部分,是人力资源管理链条中不可缺少的一环,但对于IT企业的HR而言,它常常是我们"心中永远的痛"。若没有企业培训,员工怨声载道,感觉受到忽视,公司对员工"只使用、不培养",员工没有

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  • 在培训销售人员时要注意的三大要素

    美国著名销售训练机构经过深入研究发现,要对销售人员提供有效的销售技能培训,企业至少应当从以下三个方面来通盘考虑。把握了这3点,我们也就把握了销售培训的命门。1.动机如果销售人员认为不需要这

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  • 怎样建立起良性的企业培训文化

    对于当前的企业培训课程,无论采用内训,公开课还是人力资源峰会等形式,很多企业都会出现问题,直接导致人力资源部门工作难以施展,进而引发员工对于企业培训的抵触,甚至在企业内部也会出现很多不支持的声

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  • 人力资源如何评估员工

    人力资源在评估员工时需注意以下六大细节:以事实和数据说话当你认为一个员工表现不佳时,几乎都会被要求给出具体的例子来说明。如果没有具体的数据支持,你的观点就是失败的。永远不要模糊地谈及某一

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  • 中小企业招聘需要有什么样的新思路

    企业管理者和人力资源部门应该结合实际操作中的情况,定期根据绩效检测的结果记录和验证,完善招聘方案,做出相应的调整之后,会使公司招聘管理的有效性持续提高,从而避免招聘管理过程中人才的流失。人力

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  • 企业培训工作目前存在哪些风险

    企业在员工培训方面做出的工作在近几年来逐渐递增,获得的成效也逐渐得到优化,然而即使在这种趋势之下,企业培训工作在目前依旧存在着一些风向,这些风险的存在,不仅会是企业培训的成效难以保障,更重要的

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  • 中小企业销售人员绩效考核办法的制定

    由于中小企业往往产品相对单一,又主要采用以个人为主的销售方式,市场抗风险能力相对比较差。许多销售人员进入公司的主要目的就是为了维持生计,本身就带有干一天是一天的思想,缺乏对企业的归属感。

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  • 项目管理培训解决的问题

    项目管理培训项目管理培训是指项目管理的系统培训体系,包括项目整体管理、项目目标管理、项目进度管理、项目成本管理、项目质量管理、项目人力资源管理、项目沟通管理、项目风险管理和项目采购管

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  • 如何构建人力资源竞争管理?

    目前,人力资源竞争管理在我国企业中的现状其实并不理想,由于缺少科学的考核机制,忽视人的利益和主观需要,严重影响了员工特别是优秀人才的工作积极性,抑制了人力资源的潜力,形成严重的资源浪费。在用人

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  • HR手里必须要有的三张图掌握管理方向

    战略版图何谓战略,战略就是选择,没有放弃就没有战略。战略是一家公司前进的指南针,标示出未来要去的方向和到达的路径。在企业战略版图中,我们需要回答几个问题:1、公司如何凝聚人心,公司的使命和愿景

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  • 并购企业HR整合的关键要素

    企业间的并购发生后,并购的任何一方都会感到与以往不同,对被并购企业来讲更会觉察到巨大的变化。并购后新的公司目标明朗化还需要时间,统一的管理系统在过渡期不甚清晰,各种不稳定因素会导致员工,特别

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  • 何种老板会是企业最大破坏者

    在中国的企业中,管理的混乱不是没有制度,而是制度流程一大堆,却怎么也无法执行;主管们的痛苦也不是员工管不住,而是老板没法管;更不是制度不合理,而是总是被老板去破坏,尽管这些制度当初都是老板制订或者

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  • 让团队潜能最大化:尊重每一位员工

    如果你是领导,那么你需要培养一种特殊的领导艺术,以此来激发员工的积极性,使他们做出创造性的贡献并培养他们独立解决问题的能力。
    建设一个优秀的团队,是一件非常困难而重要的事情,激发他们的热

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  • 如何提高HR的行为面试能力?

    行为面试,也称行为事件访谈,它是一种效度较高的面试技术。但在很多时候,由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境,或心情紧张,或表达不足,或理解偏差,从其最初的回答中,面试官收集到的信息是很有限的,很难对其

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  • 人才管理问题为何会成为企业老板的痛?

    随着“90后”大规模的进入职场,“80后”们已经成为职场的中坚力量。在信息化技术的飞速发展的今天,这个受过良好的教育的职场新生代群体,具备更加开阔的视野,更加开放的心态,更加

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  • 应届毕业生工资低,五险一金负担过重

    最新的调查显示,今年应届毕业生平均起薪每月2443元,在生活成本的压力下,有超过三分之一过着“啃老”生活。此数据获得网上大部分应届毕业生的认同:2000多元的工资在二线省市级城市,除去房租

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  • 关注企业培训的“四大病”

    现今,许多企业都把对员工的培训管理作为经营管理的重要组成部分,有的甚至将其当成员工的一项福利。但培训效果怎么样却很难说,虽然经过再三思考与自查自检,但仍有一些企业在培训制度、培训方式等方面

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  • 市场监管能力失灵:“速生鸡”再掀企业危情

    近日,央视曝光了山东多个地方的养鸡场,对白羽鸡喂食抗生素或抗病毒药物,有些地方甚至给鸡喂食国家明令禁用的激素类药物,使白羽鸡在40天能长5斤。而这些抗生素鸡在没有经过检验检疫的情况下,配送给肯

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