成为培训管理职业领域高手的必备条件
我之所以说培训管理者是“百年一遇的好职业”，是因为现实中的每一家企业都需要经常性地对员工进行培训，而培训员工是需要投入资源的，但投入了资源不一定能够取得理想的培训效果。这时，企业
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关于离职率对HR的考核关系分析
从离职人员的136规律来看，入职1个月内离职：与HR关系较大；入职3个月内离职：与直接上级关系较大；入职6个月内离职：与企业文化关系较大。因此，员工离职，可能与HR有关，也可能与直接上级有关，也可能与公司领导有
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企业招聘中易忽略的五大问题
招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节，能否招聘工作到合适的高素质人才直接关系到企业未来的生存和发展。然而HR在人才招聘工作过程中往往遇到以下几类问题：第一类、招聘工作未得到足够重视
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管理故事：沙箱的启示
【沙箱的启示：定期检查道德指针】
生长在爱达荷州贫苦农村的我，从小就学会了要遵守游戏规则、要坚忍顽强、要具备竞争力、要全力投入——但是，一定要公平。这我的两个兄弟和我，与我们的其/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7145 - 1小时前 - 企业管理文章
管理者如何做好企业培训工作
随着学习型组织的观念逐渐被越来越多企业所接受，培训也开始为大家所重视。可是究竟应该如何做好企业培训工作。1、培训系统的战略规划培训系统的战略规划是企业管理培训工作的起点，是培训行动指南
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一次走进心灵的旅行
今天是中国企业家俱乐部美国之行的第一天。在行程手册上写着这样一排字：“探寻创新合作与企业家精神”，但在第一天的六次空间转换和十二场互动交流之后，我更觉得这是中国企业家的一次集体
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德才术！领导识人的三方面
优秀的管理者，总是能带领团队成员越过一个有一个的巅峰，创造一个又有一个新纪录。分析起来，优秀的领导者除了有前瞻性的眼光(找到正确的方向)，另外一个重要特质是知人善用。古今中外，无论何种组织，大到
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人员招聘中的违约现象及对策
在社会上，人员招聘中的违约现象非常常见，人员招聘违约的存在为各个用人单位带来较大的损失，与此同时也会带来各种负面的影响。在现行的劳动法中对于企业招聘违约后所需要承担的责任要比员工违约之后
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人力资源管理战略规划的奥秘
人力资源管理战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务，满足这些要求而提供
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关于年终奖，你应该知道的那些事儿
临近年关，总觉得心里多了点儿牵挂？没错，年！终！奖！要来了！年终奖能延期、分期发放吗？提前离职能不能拿？新进职工当年能领吗？发的越多，到手越少是什么情况？了解年终奖。与自己的权益息息相关。第一件事：年终奖和
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法院执行庭庭长竞职演讲稿
各位领导、同志们大家好！
首先介绍一下我自己的基本情况：我叫XXX，XXX年11月生人，中共党员，本科学历。1988年至今一直在法院作审判、执行工作，现任XXX市法院执行庭副庭长，负责执行庭全面工作。/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=10084 - 1小时前 - 企业管理文章
职场中人需要反省自己，不要犯错
在职场上，经常听到许多职场人士抱怨世上缺乏发现人才的伯乐使自己难以有施展的平台，或者领导偏心眼、不公正，不给自己提供机会。这样现象也许存在，但是职场人士如果不会从自身发现问题，不能分析自己在
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企业制定战略管理工作规划的关键要点
企业对于发展战略管理工作规划的制定，要对其相关的制定要点有详细的了解。很多企业所制定的发展战略管理工作规划，不能够推动企业在经济市场中的长远发展，进而企业需要清晰的了解制定发展战略管理工
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内训师管理激励制度该如何制定？
企业内训师通常都是内部骨干员工兼任。在培训的工作之外，他们还有更重要的本职工作。于是，很多内训师对于内训工作多少存有应付甚至敷衍的态度，比如讲课不积极、不热衷于分享、课件粗糙滥制、临时取
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企业如何留住核心员工？
春节回来，你的公司又流失了几员干将？是不是又要面临着新一轮的痛苦招聘、漫长的岗位空缺、以及老板和部门负责人的不断问责？就是这样，你越是想留住的，别的企业也想要，搞不好就跳槽而去，因为优秀人才从来
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科学地选拔高潜质管理后备人员
高铁林是某省国有能源企业A市分公司的一名项目部经理，一毕业就应聘到这个企业工作，一干就是6年，在项目部经理的位置上也已干了3年了，工作已经驾轻就熟。该国有企业这两年发展十分迅速，扩张很厉害，但作
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采购工作的五大基本原则
通俗地讲，就是既有效率又有效果地完成采购管理工作的一个系列行为、技巧和能力。下面我们看一个案例：某大型连锁超市的小王是连锁总部的采购员，专门负责采购方便面。最近，他正和一家仅次于康师傅的方
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招聘官9大软肋
大多数管理者都承认，员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。正如现代管理学大师彼得・杜拉克指出的那样：“没有其他决策后果会持续作用这么久或这么难做出。在大多数情况下，经理人所
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4成多毕业生存在“毁约”情况，平均面试8.4家可获一份工作
暑假已接近尾声，新一波高校招聘大幕即将拉开。就业、考研、留学 、创业以及“待业”，如今的年轻人拥有更多的选择，这让他们对上班工作“意兴阑珊”，也抱有更大的期望。但是，大学
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员工处罚：擅用管理智慧
随着社会的发展、管理的进步，特别是人本管理的兴起，惩罚的管理方法，逐渐让出了主流位置，变成了管理激励理论中相对不受重视的“负激励”。各种管理论著对惩罚的探讨不断减少，把其当做各种正
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中国民营企业总裁教育第1股
