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  • HR新手不能犯的错误

    金无足赤,人无完人,没有人不会犯错误,成功的领导者只是更少犯错而已。但作为一个人力资源管理 新手,如果不能预防以下五个不好的行为习惯,将不可能成为卓越的hr管理者,你注定只能是平庸。当然也不要误

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  • 企业发展变革中,员工企业如何共同发展

    在现代人力资源管理体系中,员工职业生涯规划与发展已成为企业发展变革和员工双方日益高度重视和充分关注的课题。实践表明,组织能够得到充分发展是员工职业生涯发展的首要契机。也就是说,作为员工,要

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  • 企业进行员工培训的时候应该注意的要求

    员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的

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  • 人力资源必知的试用期规则

    人力资源必须要知道试用期究竟要试什么呢?答案有四个内容:一、试职业毛病任何人都或多或少有点毛病,而试用期就是试毛病的大小和毛病的性质。毛病的大小是指是否被团队成员所容忍,是否在企业文化能

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  • 职场社交礼仪的四大基本原则

    在职场社交场合,掌握一些社交礼仪的原则是非常有必要的,时代光华小编就介绍了职场社交礼仪的四大基本原则,以供参考。
    一、真诚尊重的原则:真诚是对人对事的一种实事求是的态度,是待人真心真意的

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  • 企业文化建设的关键性四步骤

    企业文化系统是一个多层次和多元化的综合体,是企业生产经营中长期形成的,甚至有些民营企业的企业文化是老板长期经营中的心得感受中提炼出来的,是企业高层对企业管理哲学的一种思考,需要全体员工任何

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  • 员工培训是负担吗?

    为防止员工企业培训完就离职,公司决定与所有员工签订培训协议。然而规定一出,员工就炸开了锅,他们认为公司的培训不仅对自己的工作毫无帮助,反倒影响正常工作进展。一边是员工拒签培训协议,一边是董事

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  • 乔布斯,库克与知人善任领导力 下

    随着电视剧《新水浒》的落幕,这部流传甚广的水浒故事和水浒故事中一个个鲜活的人物形象再次引起众人的极大关注。看水浒,不得不说宋江。此人用人极有一套。梁山108好汉,成分来源复杂,性格趣味差异很

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  • 高效企业培训管理的四大步骤

    很多企业培训后并没有显著的效果,员工对培训已经产生厌倦之情,让企业的培训无法实施。一个系统化,规范化的员工培训体系可以保证组织人员的培训工作顺利展开。但是,许多企业并没有结合企业的实际需求

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  • 改善企业内部培训效果

    谈到企业内部培训,很多人抱怨不愿意参加,培训没效果等等。企业培训想要达到的效果达不到,可说是内部培训没人听,强行命令去听又耽误了生产;外训不敢做,一怕没效果,二怕培训了技能流失了人才“陪了

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  • 企业人才管理四大问题

    很多企业正在面临着四大人才管理问题:一是,难于招聘到理想中的优秀员工。绝大多数企业都配有专职负责招聘工作的人员,甚至有的企业还设置了专门负责招聘工作的部门。但是,绝大多数企业的人才招聘效果

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  • 像迎娶恋人一样培训新员工

    您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来?
      婚姻为什么需要一场得体、庄重而浪漫的婚礼?如果这个问题想明白了,你也就能够理解为什么要把入职也办成一场婚礼。
    婚礼绝不仅仅为了虚荣(

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  • HR高效招聘必须具备的五大理念

    很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企业直

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  • 招聘管理的四级模型

    招聘,不是很简单的事情吗?招聘不就是找个人来干活吗?其实,招聘水平是分段位的。把简单的招聘做出不同的段位,就是招聘管理水平和招聘功底的差异。一级招聘管理水平——随意性招聘(1)招聘意识:

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  • 不同类型的企业培训师

    企业培训师的类型大约有四种,他们都有自己的目标客户群体,都有存在的价值,企业首先要判断自己的状态,学员的水平,再来决定选择什么样的企业培训师来培训。作为专职企业培训师,无论从专家出发,从优秀人才

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  • 人性管理,还原管理本质

    人性管理的基本涵义是对人性特质的再培育、激发和利用,充分发挥人性的积极作用,剔除人性的消极作用,就是应用人性哲学思想教育员工学会做一个积极的人,在于激发人的传统伦理道德,如果员工都是具有积极

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  • 解决人力资源危机:人才战略创新

    中国有近六成的国有企业中存在着人力资源危机,另有约三成五的国有企业认为人力资源危机对其企业产生了严重的影响。约三成的国有企业经历过或者正在经历着员工离职率高所造成的危机,而经历过或者正

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  • 如何对员工展开关于降低离职率的培训?

    相信很多企业都遇到过这样的问题,就是入职培训比较多,因为这个时候大量的培训为了让员工认同公司文化,提高员工忠诚度,然后就是大量符合业务发展的需求的工作技能培训。然而,当员工进入到工作的第3-5

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  • 浅析精准招聘的意义

    互联网时代,招聘管理者们如何处理招聘困难?一、招聘重点的转移在新的一年中,重在猎取候选人,招聘则是搜索招揽。从关注重点说,未来将更关注候选人以及如何吸引的来;招聘则重点关注企业自身的实力。对

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  • 做水一样的领导者

    你可以在十升的容器里,装上十一、二升的土、沙子或米。但是,无论用什么样的容器装水,你都无法让水高出容器的边沿,因为水满则溢。
    所以孔子赞赏水的智慧说:“盈不求概,似度。”意思是水

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