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  • 民营书店双重困境 下一个倒下的是谁

    最终,号称“拥有全国最大连锁渠道”的民营连锁书店光合作用书房(简称“光合作用”)也走上了不归路。
                     
      众多业内人士向本报记者证实,拥有

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  • 企业培训为什么会被忽视?

    在人力资源争夺战激烈上演的同时,企业也逐渐发现很难从外面聘请到合适的人才。于是,大部分企业开始意识到必须注重培养内部人才,而管理培训正是企业培养人才的一种不可或缺的方式,也是最直接、最有效

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  • 职场功利心藏与露的妙法

    藏与露的艺术职场上把人分为简单的两类:男人和女人。我认为应该是有功利心与没有功利心的两种人。再细分下去,则是懂得藏与露的这两种人。把一切功利视为云淡风轻,这是藏;把一切利益视为当仁不让,这

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  • 招聘官9大软肋

    大多数管理者都承认,员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。正如现代管理学大师彼得・杜拉克指出的那样:“没有其他决策后果会持续作用这么久或这么难做出。在大多数情况下,经理人所

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  • 小型企业的培训管理模式

    就员工培训管理工作而言,大型企业可以建企业大学,中型企业可以搞个培训体系,小型企业完善培训流程就行了——题记。一位老板听了买了一张某培训公司的学习卡,听了几堂课后,颇受启发,就找到我

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  • 招聘工作如何摆脱困境跨出新的1步

    建立人才库,是困扰我多时的一个大问题。自从在我脑子里有“人才库”这个概念以来,我就一直没想明白到底该怎么操作这个貌似很有吸引力的好方法。在我的电脑中,一直有着“简历库&rdqu

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  • 企业要推行绩效考核,新进HR应该如何做?

    企业要的是稳定进而飞越性的发展。而员工、老员工出现的职业疲倦、习惯、自我满足与求稳的心态阻碍了企业的发展,因而企业更想求变。绩效是现今最能够体现出求变的激励手段。要想老板满意,必须清楚

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  • 如何提升简历筛选的效度

    简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式,其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么,我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择,做好最初的应聘人员的

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  • 企业是否需要咨询式培训

    咨询式培训,在于经营思维与行动的双改变。单纯的咨询,改变的主要是高层的经营思维,然后通过组织、流程与制度的变革,带动整个企业面貌的焕然一新。咨询服务,让企业一部分心动起来,然后再让所有人行动起

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  • 十一黄金周vs带薪休假制度再掀热议

    近日,国务院已批准建立国务院旅游工作部际联席会议制度,与此同时,撤销全国假日旅游部际协调会议,其职能并入国务院旅游工作部际联席会议,这也意味着“全国假日办”这个机构彻底退出了历史舞

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  • 我国企业人力资源开发的建议

    全球经济一体化对于企业的人力资源部门来讲,是一种很大的挑战。人力资源在企业中的角色已经由原来的单一化转变为多元化。全球经济一体化的内涵是对国际市场,高新技术,全新观念等的竞争力和经营方式

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  • 协调工作之八忌

    一、忌拖拉推诿,互相扯皮我们自己的工作总是希望得到别人的支持和帮助,同样,别人的工作也需要我们主动去支持,况且,从部门工作的整体利益目标出发,都要求机关各部门之间能够相互合作,主动去承担一些工作

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  • 企业缺乏对销售培训的合理规划

    销售员队伍的培训效果直接影响着企业在顾客心目中的形象和销售业绩。客观地讲,销售员是当今“买方市场”大环境下的必然派生物。实际上,现在我国的企业也不乏对销售员的培训,很多大型企业

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  • 员工培训效果要如何分析

    在经济全球化的背景下,随着知识经济的日益发展,人力资源已经成为企业取得竞争优势的关键,而员工培训是企业人力资源开发和管理的重要内容。系统的培训体系使得员工培训工作步入了系统化、规范化

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  • 浅析顺丰的人力资源管理

    顺丰快递追求送货速度的快速而成功,如今的顺丰员工已经有21万之多,那么顺丰的人力资源该如何管理呢?1、靠心法四诀避免“走火入魔”顺丰管理理论体系只是企业管理的外功,练外功的同时还得

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  • 国学智慧与自我管理之道

    时代光华在与企业家的交流中,多次问过这些企业家你们学了MBA,学了大量的西方管理学知识,为什么还学国学?他们总是回答:国学跟西方管理学不同,国学里面有很好的东西。这样说很对。国学是个宽泛的名词,但

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  • 现代企业培训管理的十一大误区

    在人性定律中有一个推论:是人都有惰性!这就说明“是人都需要管理”。失去管理的人要么一事无成,要么走向自我毁灭,这些案例在现实生活中俯拾即是,根本没有任何必要再去举例了。而作为人力资

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  • 调薪,别把好事做成坏事

    对于人力资源部门来说,调薪都是一个很大的课题。从笔者在企业咨询中掌握的情况来看,对于绝大多数企业来说,近年来的调薪趋势都是向上的,平均用于涨薪的开支每年都占人工总成本的5%—10%;对于某些

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  • 总理说:拯救中小企业靠这五招

    李克强总理针对我国中小企业的发展所部署的一系列的改革政策与我新出版的《拯救中国制造业:产业链理论实践案例》一书中所谈到的,拯救中国制造业,必须从中小企业做起。时代光华认为要想拯救中国制造

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  • 幸福指数与企业管理理念创新

    如果不出大的意外,中国多个省份的幸福指数将写进“十二五”规划。山东大学政治学与公共管理学院教授、博士生导师、山东大学生活质量与公共政策研究中心主任邢占军也会随着“幸福

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