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  • 化妆品销售培训

    俗话说,企业培训难,难培训,不少化妆品店老板都发出这样的感叹。尽管他们都深知"一个好导购胜过一个好品牌",但化妆品有异于其他行业,除了终端拦截等日常服务性工作之外,还需要产品知识以及皮肤的护理知

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  • 企业招聘管理中首要解决3种需求

    随着人才的紧缺,企业招聘的次数也越来越频繁,但是经常遇到企业招聘失败的情况,职位的空缺并不仅让工作一再拖延,而且会导致企业的发展。一个企业想要快速发展,需要优秀人才的不断加入,企业招聘管理是寻

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  • 如何解救企业人力资源的绩效考核危机?

    现今世界,企业所处的内外部环境变化越来越趋于纷繁复杂化,人力资源不可控的管理因素也越来越多,在这样一个复杂化的环境下,企业的危机无时不在,尤其在企业中实施绩效管理内容,实行绩效考核办法的隐含危

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  • 如何做好人力资源规划

    人力资源规划是企业人力资源管理的方向,也是人力资源部的工作目标,但很多中小企业是没有人力资源规划的。广义的人力资源规划包含了企业各类人力人力资源规划,如战略规划、组织规划、招聘规划、培训

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  • 浅谈企业文化的功能和要义

    企业文化要义:在一定经济、社会、文化背景下的企业,在长期生产经营过程中逐步形成和培育的,以企业经营哲学、企业价值观或企业精神、企业道德伦理等为精神内涵,以各种制度、机制、体系为物质的表现形

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  • 企业战略投资如何促进创新

    自五年前信息科技泡沫破灭之后,由企业出资的战略投资资本纷纷撤资。以前认为投资创业科技公司能够迅速推动企业利润增长,而且还能显示自己紧跟科技潮流的想法突然间变得不再明智。管理方式截然不同

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  • 人力资源经理应具备的基本素质

    现代社会经济竞争说到底就是人才的竞争,是各个组织人力资源综合素质的竞争。更多的成功企业得益于卓越的公司人力资源部的管理,然而卓越人力资源管理的必备条件是拥有一名优秀的人力资源经理。如何

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  • 企业文化建设的六大误区(二)

    四、企业文化的关键在于设计许多企业认为企业文化是请人设计出来的,设计的语言越漂亮越好。基于这种思想,许多企业的企业文化建设将设计作为核心,追求语言的华丽,追求口号的响亮。这就是十个企业的企

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  • 与您分享人才招聘管理的几个误区是什么

    对身体健康而言,俗话说:病从口入。同样,对于企业健康而言,企业的毛病,往往是从人才招聘了某某人开始的。本文总结了中国企业人才招聘管理中的以下误区:
    一、招聘管理的定位不清晰,注重名气,忽略实效性

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  • 人力资源管理趋势

    人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节,无论如何强调人的重要性都不为过。人错了,一切都白费,人对了,一切都顺了。如果你想胸有成竹地应对最大管理挑战,你就必须了解2013人力资源管

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  • 如何提高中层管理人员的执行力

      如何提高中层管理人员的执行力?执行力就是企业中间层理解并组织实施的能力。相对于决策层定位于“做正确的事”来说,作为执行层的管理人的定位应该是“做事正确”:相对于

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  • 如何通过绩效管理打造幸福企业?

    很多企业怕在员工面前提幸福:首先源于企业是创造价值的经济体,唯利是企业的特点和根本任务。其次,员工今非昔比。企业中存在的相当一部分员工独立意识较强,眼界开阔,不满足于单一的生活或工作。他们对

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  • 企业培训计划的合理制定

    企业培训计划指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体企业培训计划。制订培训活动详细企业培训计划的步骤如下:(一):短期企业培训计划1.草拟训练课程表--为受训人提供具体的日程安排,落实到

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  • 企业员工培训存在的主要问题

    企业员工培训是指一个组织通过教学、案例分析或实际操作等方式,促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面得以提高,以保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作和任务。当前企

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  • 成为一流员工需要具备的职业素养

    在企业里如何成为一流的员工了?让时代光华管理培训咨询公司的职业规划师杨生为我们讲解成为一流的员工需要具有职业素养:(一)、发展:与单位需求挂钩,才会一日千里很多职场中的人都有这样的心理:觉得单位

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  • 员工入职第一天,企业该做什么

    当前企业的发展明显增加了对于员工的需求,这种需求导致企业在通过企业培训提升原有员工素质之外,还在大量招募新员工,并且在做新员工培训。而这种形式之下,员工流失尤其是新员工流失也成了广大企业面

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  • 企业财务风险的防范措施

    企业财务风险具有“牵一发而动全身”的效应。防范和化解财务风险,既是现在乃至更长时期内我国经济工作的一项重要任务,也是必须解决的一个迫在眉睫的现实问题。如何有效地防范和化解企业

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  • 90后大学毕业生就业状况调查分析

    近两年,90后大学生逐渐毕业,他们的就业状况如何?哪些因素影响其就业?中国社会科学院社会学研究所“高校在校生与毕业生就业、生活及价值观追踪调查”项目组于2013年、2014年连续进行了调查

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  • 培训管理者要反思如何把企业培训落实到位?

    目前,很多企业都寄希望于企业培训来收到立竿见影的效果,以期培训让企业管理中出现的绝大多数问题能够随之迎刃而解,事实上,时代光华管理培训网认为,企业培训与年轻人谈恋爱是一个道理,其真正的效益通常

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  • 企业员工培训中的注意事项

    时间就是金钱,时间就是效率。员工的时间就是企业的效益,很多企业在每一次培训的时候都做了充分的准备,在培训过程中也下足功夫,员工也能在各种培训中受益,但企业员工培训不一定能十足的得到好的效果。

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