博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合综合培训机构排名的查询结果 综合培训机构排名案例文章
  • 国学热的冷思考:应保持一种开放精神

    时下,社会上刮起了阵阵“国学风”。放眼各种媒体,随处有关国学的论述和报道。从大学讲座到企业沙龙,国学也成为各种讲坛的一个热门话题。国学“老课本”重新走入视野,层出不穷的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3605 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR:重视招聘中的隐私管理

    从企业角度看,为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标,必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等,其中包含了一些属于个人隐私的内容。而应聘者为了找到合适的工作,通

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22704 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 建设企业培训机制要注意哪些问题

    企业培训的发展得益于当前企业间的激烈竞争导致的大量人才需求。当前全球的企业都在不同程度的运用企业培训来促进企业员工的成长,很多企业还搭建了属于自己企业的培训机制,在人才培养方面的工作更

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6435 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训大致经历了三个阶段

    经过几十年的发展,依据“老师”和“学习者”身份的差异,企业培训大致经历了三个阶段:第一阶段:“听课”,学习者就像在校学习一样听某个老师讲理论、讲道理、讲案例,跟着

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=407 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 绩效考核不能陷入“量化”误区 并非什么都能量化

    管理大师彼得·德鲁克曾说过的一句经典的话叫做“管理就是要可衡量”,而对于如何才能做到可衡量,他的解释是,“能量化的尽可能量化”。于是“能量化的尽可能量化&rd

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26411 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 90后新员工培训及管理

    现如今90后不可避免地将成为企业员工队伍的主体。他们有着这样那样的问题存在,如何管理好90后,培养好90后?这已经成为摆在企业老总和HR案头上的困惑和疑难 。当“90后”成为企业不可或缺

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5029 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中层领导力:做个让员工喜欢上司!

    前言:领导力,是带领团队共同奋斗的艺术,好中层,是一团火,能够点燃团队激情。日日繁忙。没时间积累专业知识?故意四处奔忙,显示自己很勤奋?我什么都懂,我总是对的?常常对下属炫耀过去的成功经历?把辛苦的、困

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26497 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何做好员工关系工作?

    人力资源管理专家经过十几年亲身实操的失败与成功的事例和探究优秀企业成功的案列,从中渐渐窥探到了人资工作中各个模块之间的因果关系,即员工关系工作是其它所有模块能够有效展开的基础,也就是说员

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16897 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 绩效考核模式的选择与分析

    随着市场竞争的激烈程度不断增加,企业的生存发展压力也在不断增加,而员工作为企业业绩的直接创造者,对于企业的发展影响很大。很多企业老板为了更好的激发员工的工作积极性和提升员工的工作业绩,纷纷

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18722 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理诀窍

    作为企业的人事经理应该具有与企业的文化、国际人力资源管理理念想适应的领导形象。现代的人力资源管理更加强调发挥人的创造性,与沟通协调体现员工的自主权益。在对待员工的问题上,笔者认为有如下

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24980 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业干部培训的四大要点

    企业干部培训应对从以下四个方面下手:一、在创新培训内容上下功夫。要紧紧围绕经济社会发展需要和干部队伍建设的实际,以增强执政意识、提高执政能力为目的,按照以人为本、按需施教的原则,对干部进行

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=411 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 快递员到底挣多少钱?“双11”喊价上万月薪!

    离双11不到一周的时间,天猫、京东、苏宁等各大电商都争先展开预售活动。面对即将到来的“送货高峰”,多家快递公司开始“招兵买马”,并打出了月薪万元的招聘口号。对此,办公室的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18266 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 怎样实现真正的人力资源转化

    人力资源管理是现代企业管理当中一个不可或缺的组成部分,涉及招聘、薪酬、绩效等几个部分,目前来说,很多企业也加入了企业培训行为。这个理论的完善充分显示了企业已经把“人力”看作一种

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25392 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何成为优秀的职业培训师

    如何成为优秀的职业企业培训师?首先我想,借用一句成功学名言“失败乃不是成功之母”,只有“总结舆检讨才是成功之母”!一方面将自己这几年所积累的经验做一个总结?另一方面又舆大

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5143 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何解决员工流失问题?

    如果一个HR还停留在担心职业规划会把员工规划离职的思维,那么他一定是out了,意识需要更新,能力也需要升级了。特别是在一些朝阳行业,比如IT、互联网、媒体、金融等,这些行业发展快、竞争激烈、薪水高,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20015 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 换个角度思考一下招聘工作的棘手问题

    近来有动一动的想法,除了和个别猎头公司接触外,还留意了几大招聘工作网站的相关招聘工作广告和信息,期望很久没有求职的自己能找到一点感觉。在这找感觉的过程中,还发现了一些HR同行容易忽略的问题。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18611 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人力资源管理降低应届生离职率的方法

    当今社会,是知识经济占主导地位的社会,企业人力资源管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造,重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是,总是会有人对企业的现状不

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22176 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 销售培训课程分析

    当企业开始发展销售团队时,他们能够采取很多重要措施来帮助加快上手时间并减少员工流失。这些措施包括确保机构的销售准备,招聘符合 成功范例的销售人员,开展全面的培训计划,提供持续的销售指导,分配

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=745 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业绩效管理中存在的问题

    大多数中小IT企业人力资源管理水平还处在一个较低的层次,特别是在最重要的绩效管理领域中存在一些突出的问题,例如,难以招聘到具备一定经验和技能的核心研发人员,团队中人员配置和管理混乱、岗位与职

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9581 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR们如何给自己争取调薪?

    做我们这行的,经常会因各种原因给别人申请调薪,员工觉得工资低了,会通过直接上司找到人力资源部,由我们来向公司领导汇报或反映;但是我们自己呢,如果觉得工资低了,要么和直接上司谈,要么和老板面对面谈,这

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19004 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: