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  • 老板决定企业战略成败的要点

    对企业而言,没有战略,一切都无从谈起。什么是企业战略?“经典”的企业战略分三个层次:事业战略,就是究竟选择什么作为公司的主业,这是企业首要的、第一层次的战略;竞争战略,既然我选定了主业,那

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  • 缺乏有效的培训体系的根源是什么?

    大家知道,现代商业竞争实际上是员工能力与素质的竞争,谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势,正如沃尔码创始人山姆所说:企业的技术、专利等可以购买或复制,但惟独员工能力难以购买和复制,随着各行各业所

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  • 企业招聘者的素质要求

    对于任何一个企业,人才是这个企业成功的基石。要想吸收好的人才,招聘者起到了举足轻重的作用。然而,很多招聘者总是在犯一些很严重的错误,甚至他们在犯错误的时候自己并没有意识到。下面我将错误一一

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  • 人力资源开发管理方法

    全球经济一体化的背景下,企业对于人才的争夺越来越激烈,国际人才的本土化竞争使得人才的流动有了更大的不稳定性。因此,建立合理健全的激励体系,包括待遇、事业发展、感情生活方面的员工激励机制,是企

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  • 企业发展类型中对企业战略规划分析

    什么是“企业发展”?企业发展是企业行为的前进性本质变化。首先是有变化,企业行为没有变化就不能称之为“发展”。企业行为有变化也不一定是发展。企业战略规划分析变化有两

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  • 太公兵法之“八征”中的选人智慧

    《六韬》又称《太公六韬》、《太公兵法》,传说为周朝姜尚所著。《六韬》中对“选将”有这样一段记载:“知之有八征:一曰问之以言,以观其辞;二曰穷之以辞,以观其变;三曰与之间谋,以观其

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  • 如何把握培训模式

    目前而言,企业对培训的重视程度是空前的,很多企业都愿意在培训方面进行投入,培训机构的兴起以及培训市场的火爆就更加成为推动企业培训发展的动力。一时间培训好似一股旋风席卷了中国的市场。在国内

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  • 领导力是爱的表现

    所谓品德高洁,意味着你能够在这个混乱的世界里独善其身。但是,作为管理者,仅仅做对自己是不够的,你还需要帮助所有的组织成员做对。一方面,你要成为他们的榜样;另一方面,你也需要采用有效的方法,帮助他

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  • 企业培训的相关形式

    作为一个企业,在当前企业竞争大潮之下,扩充人才队伍,提升员工能力成为企业要务之一,而达成目标目前最为公允的方法就是企业培训。无可否认,企业培训确实能够帮助企业提升员工能力,然而当前国内企业培训

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  • 企业个人工作总结

    来公司已有几个月了,回顾这几个的工作生涯,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。初入公司,公司还为新员工提供了管理培训,通过几个月的学习

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  • 时代光华在线学习的四大优势

    随着互联网技术的普及,在线学习将日益深刻地融入企业学习之中,“线上与线下相结合”的混合式学习模式将成为未来企业学习的标准配置。其中时代光华在线学习平台成为了众多企业选择培训的

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  • 企业招聘要做到心中有数才能稳固发展

    今天和一位同事闲聊时他突然问我,说:“你觉得企业招聘应该有什么心态?”关于这个问题,我还是第一次听说,自己也从未认真思考过这方面的问题。于是我便反问他:“那你觉得企业做企业招聘

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  • 圆通等四家快递被“禁飞”,管理部门重拳出击

    11月26日消息,由于涉及到今年10月22日南航CZ6524航班在辽宁大连落地后发生的货物燃烧事件,近日,中国航空运输协会接连对四家货运公司开出“罚单”,注销了圆通、韵达、汇行、启昊四家公司的

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  • 企业的领导力对企业战略的影响

    什么是领导力?一般来说领导力就是指在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。领导力还可以被形容为一系列行为的组合,而这些行为将会激励人们跟

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  • 培训计划制定的七大原则

    年底临近,许多企业的培训主管都开始按照常规在忙着制定年度培训计划。尽管他们尽心尽力将培训计划做了几十张,但有些却难逃被老板“枪毙”的命运.为什么会这样呢?大都是因为没有真正落实&

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  • 骨干人才的培训工作

    在现如今快节奏、高效率的社会里,对人才的迫切需要越来越明显,对人才的要求也是越来越苛刻。而骨干员工对于企业而言是一座宝库,能为企业带来无限的财富和潜力。在这些骨干身上,我们可以看到企业的栽

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  • 招聘不仅仅是HR的工作

    “做招聘,真的太累了。”大学毕业即投身hr工作的natalie在香港一家上市公司做招聘工作已有4年的时间。公司的快速发展不仅带给natalie更好的工作回报和发展机会,也带来了更大的挑战。nat

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  • 企业培训发展中的四大挑战

    与其他业务一样,培训发展工作在2015年也面临巨大挑战,对于有经验的培训经理而言,已经开始着手思考与设计2015年的培训体系规划,除了对组织业务的全方位分析之外,行业的调查数据也是培训体系规划的重要

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  • “性价比”在人力资源管理中的应用

    人力资源管理理论的内部核心是“适配,广义的“适配是指人力资源管理与组织所处的社会、经济、环境等外部状态的平衡,同时,还与组织所面临的内部现状、实力、战略、愿景的平衡。狭义的&ldq

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  • 仅一半员工带薪休假,相关维权举报几乎为零

    暑假马上就要结束了。作为职场人士,你“带薪休假”了吗?你是请不出假?不敢请假?还是领导不批假呢?日前,国务院一纸《关于促进旅游业改革发展的若干意见》(以下简称《意见》),将带薪年休假制度

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