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  • 如何应对面试

    在招聘管理中,我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前,已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”,用人单位为了招聘到自己满意的员工,看到应聘者本色的东西,除

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  • 暑假人才市场淡季不淡,招聘求职获小高峰

    随着应届高校毕业生的离校,暑假人才市场淡季不淡,迎来了一次招聘求职小高峰。很多城市的人才市场举行的多场招聘会中,新入职场的“90”后求职者大多表现十分“淡定”,走出展位&l

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  • 警惕企业管理中的伪管理

    在企业管理中,要警惕以下伪管理行为:企业管理中的伪愿景管理——重复、短周期性的职业规划会议帮助员工实现自己中长远目标,这是愿景型管理者经常干的事,通过职业规划会议让员工坦诚的说出

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  • 建立科学规范品牌战略的重要性

    企业品牌战略管理关系到企业的战略发展路径,那么在制定战略管理中,应当注意以下误区:一、企业品牌战略管理定位不够科学对中小企业品牌战略管理来说,由于我国曾长期处于计划经济状态,众多的中小企业大

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  • 合格的HR应有的知识结构

    根据人力资源管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用,我们认为作为一位合格的企业HR人员,他所拥有的知识包括两个方面:专业知识和其他领域的知识。一、专业知识1、HR战略与企业文化:根据企业的发展

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  • CEO:不要用可行性扼杀好创意

    当一些企业将创新搁置一旁时,一些企业却对创新全力以赴。对公司的长期成功来说,创新比成本削减更为重要,大多数企业高层管理都对此表示认同。即使处在当下经济风暴的风口浪尖,企业的高管们依然认识到

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  • 人力资源招聘管理部门如何提高招聘效率

    企业的良性发展一般都离不开人才的辅佐,因此对于企业人才引进更是关系到企业生存发展的关键。无论何时、何地、任何岗位都能够招到合适的人才,可以说是人力资源招聘管理部门的最高境界,然而面对用工

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  • 如何走出累而无功的管理工作问题怪圈?

    管理者为什么累而无功?众所周知,在企业特别是制造型企业管理工作问题实践中,经常会遇到这样那样的问题——有订单交不了货,丧失销售机会;品质问题频发,失败成本高企;现场管理工作问题混乱,

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  • 除了面试,HR还需要做什么?

    很多人会觉得HR就找找简历,电话面试就可以了。为什么在面对面的面试中,还需要HR再面试一次呢?难道真的就是随便聊聊,写几个字的功能吗?实战派人力资源讲师李佳眉老师认为当我们真正面对面去对案例进行

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20518 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业HR如何做好薪酬定位

    所谓薪酬定位,就是指企业在薪酬设计的过程中,用来确定企业的薪酬水平在市场中所处地位的决策过程。由此可见,薪酬定位直接关系到企业薪酬体系的竞争力问题,对于企业的人才战略和发展影响力很大。一般

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  • 职业倦怠怎么办?

    HR人力资源:我也累了。镜头1:春节假期刚结束,HR人力资源小林就收到上司的任务布置——在1个月内裁掉10名工作绩效差的员工。小林心想:真是麻烦,又要开始郁闷的裁员工作,累死我了,真不想干....

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  • 如何在网络面试中脱颖而出

    什么叫虚拟招聘会呢?怎么样能在网络面试中脱颖而出呢?来看看这个案例吧。亲爱的安妮:我现在刚上大四,学校的就业指导中心发布了一则虚拟招聘会信息,该虚拟招聘会将在几周内进行,届时学生们将在网上&ldq

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  • 销售培训

    “一个健全的心态,比一百种智慧都有力量。"--狄更斯我是一名职业的企业培训师,在为一些企业做销售培训的时候,说起销售,大部分人总是对如何提高销售技能特别感兴趣,似乎这是成功销售的唯一秘籍。实

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  • 人性化管理,企业文化是关键

    西方的现代公司治理也不是见物不见人,企业管理并没有进入所谓以决策理论、系统科学和定量分析为中心的现代阶段,而是更重视人的因素,强调以人为本、以人为核心。孔子“已所不欲,勿施于人”

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  • 人力资源如何掌控招聘全局

    HR在招聘管理中,如何掌握招聘全局?一、两个理念1、客户服务理念一个好的招聘官,客户服务理念已经在他的脑子里深根蒂固。什么是客户服务理念?客户服务理念是指一种以客户为导向的价值观。用人部门

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  • 企业销售系统的需求

    世博会召开以后,我国进一步加深了与世界经济的关联,也就是说今后我国企业不仅要应对国内同行的竞争,还要在家门口与世界上其他国家的同行业竞争。我们的企业准备好了吗?“企业销售管理系统&rdqu

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  • 2013中国绿公司年会,企业家共同展望经济发展前景

    昨日,2013中国绿公司年会在昆明开幕。本届年会以“商业的意义与持续增长”为主题,齐聚国内外重量级企业家和学者700余人,围绕经济、城镇化、跨国并购、商业伦理、企业管理等话题展开激烈

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  • 企业做好导购员招聘中的3要3不要

    在实际工作中导购选择的3要3不要:导购员招聘1、不要关心年;一些主管总是将一提导购就自我认为只有那些年轻漂亮的小姑娘是首选,殊不知,选导购不是选美,实战才最重要。年轻导购阅历浅,职业心态不稳定,工

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  • 如何让企业培训有效化

    我很多初次接触的客户常常抱怨:“每年的内部培训花了不少钱,但好像没起什么作用”、“员工参加培训的积极性不高,我也不知道怎么办”、“听完培训一阵热乎,过段时间比较迷

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  • 可持续开发人力资源的相关对策

    企业培训的发展得益于当前企业形式的变化。对于企业来说,往往是需要通过发展来确保企业的生存的。关于企业发展的相关问题,不仅需要良好的企业发展策略,对于当前企业发展的需求来说,企业更需要去关注

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