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  • 食品企业的成功模式

    成功的食品企业,是依托和运作资源、技术、渠道、资金等要素获得成功的。条件各具特色,路径各不相同,但仍有规律可寻。以下五种成功模式,可以让食品企业得到一些经验和启发,甚至借鉴。一、抢占资源型特

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  • 如何推动企业培训体系成功运作

    企业培训体系,是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。建立和完善有效的企业培训体系,是培训管理工作的核心任务。企业

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  • 电信某维护主管竟聘演讲稿

    各位领导,大家好:
    我叫xx,1981年参加工作,从事维护工作已经几十年。在工作中勤勤恳恳,任劳任怨,刻苦专研技术,多次受到领导和同志们的一致好评。
    我叫xx,1981年参加工作,从事维护工作已经几十年。

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  • 企业领导梯队建设的一些问题

    随着全球一体化的发展,企业生存,可持续发展的关键已经转变为企业领导梯队的建设。目前来看,几乎所有的企业都拥有领导力的素质模型,很多成功的企业能将领导力素质和企业战略,业务发展紧密结合,增强企业

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  • 如何把绩效考核融入到企业中去?

    绩效考核是一把“双刃剑”,有其积极因素,但在实际运用过程中可能会因操作不当而带来负激励。时代光华一直认为,当企业面临激烈竞争或攸关存亡时,绩效考核的作用会引起更多人的注意。企业要

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  • 职场如何将不感兴趣的事情做好

    很多人面临不感兴趣的工作,容易在压力下产生消极的情绪和应对方式,如紧张、沮丧、拖延、回避或敷衍等等,但最后都难免要面对不利的后果,如老板的批评、父母和老师的失望、考试失利对人生的负面影响。

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  • 让自己在职场上出类拔萃

    职场是个时时处处有竞争的地方,所以总少不了上演几家欢乐几家愁。谁不愿意获得老板重用、升职加薪出国都第一个想到你呢?
    打开话匣子
    制造亲近机会。因为下属太过敬畏以致于跟老板有沟通的心理障碍

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  • 中国的人力资源真的很廉价吗?

    近年我国人力成本大幅度提升,导致沿海地区依靠出口的企业生存举步维艰,阿迪达斯公司10月份将终止部分在华代加工的合同,将正式关闭他们在华唯一厂家直属工厂阿迪达斯(苏州)有限公司,大家都认为是人力成

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  • 如何更好的应用企业培训

    企业进行员工管理培训,已经成为众多企业人力资源管理工作中的重要内容,也是企业培养人才和组织成长的重要手段。然而,在笔者与许多企业人力资源主管的交流中,我们感觉到,企业管理培训如何开展,如何保证

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  • 人力资源管理成本

    随着经济全球化的日益发展和中国经济对外开放的不断扩大,中国经济与世界经济联系的紧密程度也与日俱增。中国以其良好的投资环境和低廉的劳动力成本逐步被国际市场所接受,生产制造企业如雨后春笋般

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  • 让HR招聘效率更高的5大观念介绍

    职场不问英雄出处,名校、海归不代表职业技能。从第一学历是大专到升本到读研,这是一条非常坎坷的路,一路付出要比别人更多的心血,这样的人往往更具有积极要求上进的心态,奋斗的精神,坚强的毅力,HR招聘时

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  • 企业培训体系建立的重点和发展方向

    企业培训体系,是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、

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  • 从苹果三星专利战看创新管理

    据国外媒体报道,苹果和三星两大科技巨头之间有关iPhone和Android的专利诉讼纠纷日趋白热化。是创新还是剽窃,双方上演了一场世纪之战。然而最新消息,三星在美被判侵犯苹果6项专利,并向苹果赔偿10.5亿

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  • 企业教育培训的有哪些负面影响

    教育培训管理是一件快乐的事情,是学习和改变的过程,但是现状是:很多人已经到了谈训色变的地步。为什么呢?我们先抛开内容不讲,看看教育培训的过程,就存在以下几点诟病。
    一、形式主义盛行
    很多时候,教

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  • 分析员工培训需求调查存在问题原因及解决方案

    受专业水平、业务能力等因素制约,业务部门面对员工提交的开放式培训需求调查,对员工个体差异、岗位需求及员工发展方向的综合分析远远不够。培训项目凭主观臆断制定,不但不能吸引员工的积极参与,还会

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  • 浅谈培训公司的三个转变

    在日益混乱的培训市场上,在越来越聪明的培训经理的挑剔下,在和鱼龙混杂的讲师的斗争下,培训公司必须越来越成熟,不能靠概率取胜,不能靠推销取胜,而是要在讲师的课程上,创造一些附加价值出来,才能体现自己

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  • 专业技术人才也能成为管理者

    从技术工作职位转变到企业管理职位是许多技术人员所追求的职业发展之路。然而,破茧成蝶的蜕变之路充满着痛苦与挣扎。因此,一些从事技术工作的人员经常有这样的困惑,不知该如何实现从一名技术人才到

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  • 企业员工如何成为管理者

    有些人认为自己并未担任主管职务,因此不必学习管理的观念与方法;反过来说,也有人认为自己不喜欢管理的工作,因此不希望担任主管。但是,一个人不管是不是主管,是否都需要管理自己?是否都需要安排每天的

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  • 怎样进行企业培训效果的转化

    很多企业困惑为什么员工在企业培训之后没有感觉?为什么员工培训效果之后不会应用?为什么企业培训效果后应用效果不佳?原因有如下几点:1、员工没有意识到自己存在的问题,因此没有意愿参加相应的企业

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  • 应对猎挖的方案

    应对猎挖,积极行动
    当企业遭遇较大规模的人才猎挖,人才面临批量化流失的风险时,该如何进行危机管理呢?下面以一家企业的真实案例来进行阐述。
    某集团企业(以下称A企业)在年初(3、4月份)短短2个月内连续接

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