博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合重庆最好的总裁培训班的查询结果 重庆最好的总裁培训班案例文章
  • 加强企业人力资源管理的有效性论述

    美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里德斯勒(GaryDessler)曾经这样描述:人力资源管理是指获取人员、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程,同时也关注劳资关系、工作案例以及公平事务。企业一切

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21777 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业如何应对招聘全球化

    经济全球化也带来了招聘全球化。如何应对招聘全球化的问题呢?做好充分的准备工作海外人才来华工作,他们追求的不仅仅是一个工作机会和舞台,企业还需从多个角度进行考虑。例如,与工作本身相关的企业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19918 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 给亚洲人做培训

    最近和一些培训师闲聊,无意中说起了给亚洲人做企业培训,讨论的过程非常有意思,最后也得出了一些大致的结论,仔细看看,和我们的国情还是相当符合:1、亚洲的培训师被看做是“教师”,高高在上,和

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5596 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 识别优秀培训课程的4大诀窍

    作为培训经理,识别并甄选有用的培训课程是一门最常用的基本功。可是,面对鱼目混杂而且乱不堪言的培训市场、面对各类企业培训机构狂轰滥炸般的商业推广、面对各类包装得像大神一般的大师群体,即使你

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5638 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业文化建设的两个重点

    如何建设企业文化以及步骤,有着林林总总的资料进行描述,但这些资料更多的是描述共识价值观的管理,在这里我想提出两个在建设企业文化过程中需要特别关注,却常常容易被忽略的问题。对这两个问题的理解

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1216 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业的人才评定标准

    对于人才的界定,不同的地方,不同的时代都有着不同的标准。相同的是人才在任何地方都是被需要的。在当前企业间竞争如此激烈的环境下,人才的需求更大。很多企业目前都在通过企业培训培养人才,而在当前

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25848 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业的人力资源管理如何采取留人策略

    在当今市场经济飞速发展的形势下,企业之间的实力竞争日益加剧,人才竞争尤为激烈。企业间的竞争实际上是人才的竞争,企业间的人才之战硝烟滚滚。人才的跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇一直成为着社会关

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25386 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训开展心得

    对于已经运营规模超过500人,有多家分子公司的企业来说,企业培训是传递业务知识、生产经验、文化制度的最佳方式之一,更是首选方式。如何才能为企业提供有价值的培训?我们可以从以下几个维度考虑:1.业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4470 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中国企业文化的5种丑陋之处

    最近,互联网冬天的声音愈益强烈,一些互联网公司开始大肆裁员。经济不景,公司裁员本无可厚非,但是裁员的方式不同,甚至迥异,则反映了不同的企业文化。
    自从百度裁员风波刮起,社会上对于企业到底需要

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7502 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业在岗培训的相关问题

    企业培训是当前众多企业依靠的人才提升方式,而且企业培训随着发展也有了很多的形式,其中在岗培训就是一种。对于这种也被成为再培训的培训措施,其目的主要是提升企业在岗员工的技能素质和思维方式等

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6627 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 怎样提升企业培训的效益

    培训是当前企业所认同的一种企业行为,其目的在于提升员工的工作能力和职业素质,以更好地促进企业的发展,使企业在纷繁的市场竞争中立于不败之地。而当前企业培训面临着一些问题,这些问题在很大程度上

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6431 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业招聘管理易走入“歧途”

    企业招聘管理的根本目的是为了发展的需要,根据企业发展战略规划以及人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。然而,企业需要

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24720 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 领导低调智慧,保持平凡的心! 下

    后来因为他都督荆州诸军事等功劳,加官到车骑将军,地位与三公相同,但他上表坚决推辞,说:“我入仕才十几年,就占据显要的位置,因此日日夜夜为自己的高位战战兢兢,把荣华当作忧患。我身为外戚,事事都碰

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7612 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 留住核心员工的三大要素

    比尔·盖茨对于公司核心员工作用的认识真正说出了核心员工对于企业的价值:“如果把我们最优秀的20名员工拿走,我可以说微软就是无足轻重的公司”。增强人力资源政策对于核心员工的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18175 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 招聘时留意面试外的细节

    书店里各种各样面试参考书,帮助人们在面试的时候越来越具有表演才能,人们把面试问题的标准答案说得滴水不漏,让面试官有时也打了眼。我曾面试过一个年轻人,我崇尚用创业的激情感染应聘者。一番轰轰烈

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18982 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中石化“漏税门”与企业危机管理

    最近中石化频频挨批,不论在网络、报纸还是电视杂志等均见到它的相关身影,从天价卡片、天价酒、掺水油、问题油到前几天自称亏损却巨资收购海外能源公司等等,用“屋漏偏逢连夜雨”还是&ldq

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7926 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何让招聘工作清晰有序?

    招聘工作条理性较强,缺少一个环节,对整个招聘有着不可忽略的影响。根据实际工作经验,其实HR只要做好了基础工作,就会让招聘工作清晰有序。其中包括以下四大方面:第一,招聘之前,HR要静下心来梳理流程。目

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17933 - 1小时前 - 企业管理文章

  • “问题员工”管理的必杀技

    问题员工是“问题”的载体,要管理好问题员工,就必需要对问题员工停止归类,剖析其构成缘由。问题员工能够分两类,一类是真正的问题员工,另一类是带引号的问题员工,即由外界环境影响产生的&ldq

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7250 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业的薪酬管理体系问题探讨

    大多数企业都会或多或少地遇到薪酬问题,中小企业由于薪酬制度不健全,其他相应的制度也不配套,所以会时常遭受薪酬问题的困扰。如何解决这些困扰?怎样发挥薪酬的最佳激励效果,是摆在薪酬管理体系人员

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2529 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业项目管理的研究

    研发属于动态作业,整个流程可能横跨所有部门,故研发是以项目为导向的,研发管理中项目管理不可或缺。研发项目管理要注意以下几个方面:1、研发项目管理的激活之前没有适当规划,未详细展开相关作业及人

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9402 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: