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系统搜索到约有20项符合建筑企业管理标语16字的查询结果 建筑企业管理标语16字案例文章
  • 企业员工培训现状的几点思索

    成功的企业人力资源管理,应该能够寻找到合适的员工,并且让他们努力工作。无论怎样,培训与开发员工的能力,在强调“人本管理”的今天已经成为企业人力资源管理部门应该考虑的一个重要问题。

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  • 什么叫做领导力

    在平时的日常职场我们可能会经常听到领导力这个词语,但是领导力是什么?领导力可以被形容为一系列行为的组合,而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方,不是简单的服从。根据领导力的定义,我们会看

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  • 企业管理者的重要作用是什么

    成为卓越的领导者是企业管理者追寻的境界。现实中管理者不要做“晁盖”,而要学“宋江”。要赢得人心;要成就对方同时成就自己;要为自己及下属提供表演和成长的舞台;领导者要成为

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  • 管理者不重视培养人才怎么办

    通用电气前CEO杰克?威尔奇(Jack Welch)曾指出,发掘、考核、培养人才的时间加总,约占他所有时间的60~70%。“想要有好的人才质量,至少要花这样的时间,这是赢的关键!”他说道。威尔许强调,人才,是

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  • 提高企业培训管理效率的方法

    据时代光华网讯:据不完全统计,目前中国注册的企业,总数不下百万,在如此众多的企业中,是高端企业的毕竟是占少数。更多的还是那些规模较小的中小型企业,所以说这些企业的高层管理者培训管理市场应该据有

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  • 人力资源管理到底是个技术活还是个基础活

    管理,也是如此。到底什么是管理呢?若去解释这一概念,将很费劲,但若仅谈理解,将是容易的,因为谈理解时,逻辑可往后放上一放,谈概念,是截然不同的,因为概念是反映事物本质的属性,黑格尔在《逻辑学》中写道&ld

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  • 年尾HR如何做好年终考核?

    每到年尾HR就开始年终考核为头疼,面对几张表格无所适从,不知道从哪入手,有的人事会拿它当武器使用,下属看到这一武器不得不安部就班,好好完成工作、业绩。职场的绩效考核到底重不重要,既然有这么多的应

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  • 如何提升培训师的能力

    评估培训是否成功,跟内容、人数没有太多关系;更多的受训者关注的是课程的实用性。一个好的培训师,不亚于一名演讲师,从以下几点,可以从很大程度上提高培训师的能力:一、课件内容课件内容不论你在企业

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  • 卓越HR是如何看待企业培训的?

    有人说,培训是一种福利,是一种人性化管理。也有人说,培训是企业得以稳步发展的基石,是企业的一种投资行为。众所周知,福利与投资具有本质的区别,前者不需要回报,而后者则需要做出相应的回报。现代管理之

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  • 企业战略之“老二战略”

    人人都想当老大,第一比最好更重要。然而,市场是残酷和现实的,并不是每家企业都有时机、实力当老大。老大只有一个,那么千千万万的企业,尤其是在奋斗中力求突围的中小企业应该怎么做呢?尖刀营销的突围法

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  • 企业培训工作中的难点及解决方案

    企业要想生存、发展,就必须重视员工培训,而其重点在于企业要视培训为一种投资,而不仅仅是一种支出,一种成本。这就必须要真正了解培训的特点、培训的效果以及功能,从而有针对性地选择培训,将对培训的价

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  • 如何全面制定培训计划

    很多企业领导者和管理者对公司职员的培训很重视,更有企业把培训当做是员工能力提升、人才潜在培养的主要方式。企业年度培训计划怎样制定的尽善尽美?1、系统分析培训需求,有的放矢切入实际企业整体

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  • 企业培训需要有转化和改进

    在当今时代,企业飞速发展,各大中小企业纷纷处在强烈的竞争之中,对于人才培养的重视也日趋强烈,目前来说,非常多的企业都在进行着长期的员工企业培训。知识经济时代,人力资源培训与开发一直是企业保持其

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  • 小企业招聘中如何挖到顶级人才?

    小企业招聘中如何挖到顶级人才?大企业在吸引顶级人才时,确实有很大的优势,当面对大企业开戮人才竞争时,很多小企业或退避三舍,或退而求其次。难道顶级人才对于小企业,就只是一个梦么?员工关注企业的方方

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  • 新员工入职培训问题

    众所周知的是,新员工是一个公司的新鲜血液,同时也会是公司的未来。因此,对于打造后备人才梯队的重要一环,新员工的企业培训应得到充分的重视。

    事实上,很多企业也都宣称重视新员工培训,并且也做出了努

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  • HR谈薪的八大黄金法则

    一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来,让招聘工作变难,用人部门还会抱怨招聘速度太慢,如何给求职者一个合理的薪资呢?我今天杭

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  • 企业培训计划应依据市场变化

    随着社会的发展,企业所面临的生产环境更具多变性,这也要求员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐,企业培训就显得尤为重要。然而,事实上,很多时候企业培训的现状并不容乐观,新员工只接受到基本的岗位

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  • 企业招聘的三个难题

    对于过去的招聘来说,以前只有企业选人才,哪有人才选企业,以前只有专家教人们如何面试,哪有专家教人们如何招聘。可是,对于现在的招聘来说,招聘者如果不采取相应的策略和方法,企业是很难招到优秀人才。因

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  • 企业招聘经验

    企业招聘管理工作与面试是人力资源管理的起点,企业招聘工作与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况,而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展,企业招聘工作与面试工作更是企

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  • 农村人力资源开发有什么特点和改进方法

    近年来中央为解决“三农”问题做了不少工作,先后采取了一系列措施,虽然在一定程度上促进了农业发展?缓解了农民贫困和改善了农村条件,但遗憾的是,这一问题一直没有得到真正解决,并且大

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