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  • 多维的绩效管理该如何实施?

    提到绩效管理,相信100%的企业家对这个词都耳熟能详,也充满着期待,然而真正能够搞得理想的企业却是凤毛麟角,理想虽然丰满,但是现实却很骨感,尤其是作为HR,一边是企业老板对绩效管理的殷殷期盼,而另一边则

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  • 建立网络学习平台:节省成本80%

    尽管已经建立了一个较为完善的企业培训体系,并为企业培养了一批优秀的员工,但由于一直采用面对面的传统培训方式,随着公司业务的扩张与重组等因素产生,成本不断提高的问题突显。例如培训的对象空前广

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  • 88%的企业准备“招兵买马”,薪酬增幅将小幅提升

    某咨询公司近日发布的《2014年最新人力资源趋势》调研结果显示,88%的参调企业将在2014年增加雇员人数,平均增加规模约为现有员工人数的近10%。同时,在2013年实际8.5%的薪酬平均增幅以及实发年终奖为3

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  • 小人也能用但要牢记“三度”

    什么样的人是小人呢?心胸狭窄,为达目的不择手段的人就是小人。因为一个正派人做事情一定是选择手段的。识别小人的四个标志:第一,见利忘义,小人往往见了利益什么都不顾,连吃相都顾不上了;第二,阳奉阴违

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  • 企业管理培训心得和感想

    前段时间,我参加了企业管理知识的学习培训,接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导,受益良多。我深刻领会到,作为一名合格的企业管理者,应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到,应该以管理促创

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  • 来吧,让我们比赛一下爬楼梯!

    亲爱的朋友,大家好!
    我是张海翔。
    一年之计在于春!2012年春节就这样过去了,该是我们静下心来思考一下的时候了:今年我的目标是什么呢——是创业?是晋升?是倍增人际关系?是倍增收入?是倍

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  • 如何打造企业学习型组织的氛围?

    培训通常是由内部培训和外部培训相结合来完成的。其形式不仅仅是通常意义上的课堂授课,还包括目前流行的沙盘模拟,情景演示,户外拓展。而其中,内部培训应该在整个培训过程中占有较大的比重,这样既有助

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  • 解读中小企业招聘工作的10条建议

    招聘工作关系公司的未来发展,对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言,小企业具有不确定性,每一次招聘工作对公司的企业文化会产生更大的影响,具有更大的利益风险。所以,小企业的招

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  • 浅析企业培训评估改善的四大方面

    随着培训工作广泛和深入的展开,企业管理者和培训管理者对培训效果的评估也越来越重视。通过评估,管理者们可以了解培训内容和讲师的质量,培训工作是否满足学员需求;也能进一步了解培训内容和结果是否

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  • 如何化解员工培训与人才流失矛盾?

    不少企业管理者都有这样一个困惑:企业的发展需要对员工加以培训,提高员工的职业素养和工作技能,改善员工的工作绩效,不对员工培训,影响企业效益;但是培训后,有些员工的工作能力增强了,又不安心本职工作,可

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  • 人力资源如何沟通管理?

    人力资源如何沟通管理?一位优秀的人力资源,肯定会是一位优秀的沟通者。沟通不仅仅我们说话的声调和姿势,还有更重要的一个因素就是倾听,只有听见对方所说的话,你才能与之准确的沟通Cubic人力资源团队

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  • 企业人才战略培训

    人才是企业最重要的资源,高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。在与专业投资人、安徽汇能董事长张发衡先生谈到企业人才战略时,他是这样认为的,被能干的人“炒掉”

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  • 全员主角法:调起员工积极性

    我们过分地把管理当成专业性的东西,过分地把管理当成知识性的东西,工人就挨不上边了,但是如果我们把管理当成真正出业绩的东西,就没有人敢忽视工人。
    调动工人积极性要运用全员主角法。全员主角

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  • 管理培训课程为何效果转化率低

    企业为了提高干部们的管理水平,举办管理培训。学员们在参加过管理培训课程后,回到工作岗位,信心满满的想将所学运用到工作当中。然而,却事与愿违,老师在课堂上所教的一些技巧与方法,在实际运用时似乎没

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  • 如何激活企业人力资源

    一、企业的核心竞争力与核心资源企业的核心资源是指推动企业发展的核心能力与组织能力所依附的企业人。既然人是企业核心竞争力的载体,其自身的积极性与潜力就成为企业获取并保持竞争优势的关键因

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  • 如何激活企业人力资源

    一、企业的核心竞争力与核心资源企业的核心资源是指推动企业发展的核心能力与组织能力所依附的企业人。既然人是企业核心竞争力的载体,其自身的积极性与潜力就成为企业获取并保持竞争优势的关键因

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  • HR需根据企业价值观进行招聘

    每个企业人力资源都有自己招聘面试选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观。其一:诚信是一个很宽泛的词语,要用具体的行为和实例解读的话也是具有一定难度,我

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  • 21省份公布2014年工资指导线,企业工资仍需集体协商

    截至10月9日,今年全国已有21个省份发布了2014年企业工资指导线。值得注意的是,今年调整工资指导线的地区数量超过去年,但基准线平均为12.4%,涨幅较去年出现下调,其中,在这21个省份中,河南和新疆的基准线

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  • 新员工培训会存在哪些问题

    在公司,你要是干满一年就是老员工了,要是干满三年,那就是逆天的存在了。这是平常的月度新员工培训,更不要说每年两次的新大学生或研究生培训了。企业培训在很多公司,都放在很重要的位置上,但新员工培训

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  • 企业培训的发展趋势

    企业培训一词对于企业来说造诣耳熟能详,企业在运用培训课程上也都得到过一定的成效,然而随着时代的变迁,企业迎来的新员工将会掀起新的变化,这种变化趋势日渐加快,随之而来的就是企业人才管理方面和企

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