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  • 2015年秋季白领跳槽指数调研报告

    时值秋季来临,原本是一年里岗位工作最稳定的季节,不料却暗流涌动。根据智联招聘2015年秋季白领跳槽指数调研报告数据显示,近四成白领已在做跳槽准备,超过一成白领已拿到新东家的“准入证”

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  • 网店缺工约110万人,就业势头旺

    日前,人力资源和社会保障部、中国就业促进会完成对网店直接就业状况首次摸底调查。此次调查的数据显示,962.47万人通过网店直接就业,网店缺工总量约为110万人,网店吸纳就业的潜力不小。而调查结果也

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  • 建立核心人才的培训机制的四大要素

    人是企业最宝贵的资源,是企业巨大的财富,更是企业核心竞争力的资本,因此,稳定核心人才,核心人才培养是企业家和企业人力资源管理者的核心战略任务,需长抓不懈。而企业要培养核心人才,必须建立核心人才培

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  • 浅析高效的团队管理方法

    如何更高效的管理一个团队,是每个团队领导者都必须了解的问题。1、如何管理好一个团队,必须要先会管理好自己。要成为一个优秀的管理者,必须自己要先做好,作为团队的一个榜样,把自己的优良作风带到团

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  • HR如何选择绩效考核工具?

    绩效考核工具的运用,是推动绩效考核实施的重点。HR通过绩效工具的运用,可以针对不同的部门,不同的工作岗位,对员工的工作业绩,工作能力,工作态度等进行全方位的评估,保证绩效考核的客观性和有效性。绩效

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  • HR如何降低年终奖发放所带来的负面影响?

    年终奖发放很敏感,如何做到即让老板满意,又能让员工 相对满意?如何来平衡不同员工之间的年终奖发放差异的矛盾?又该如何降低年终奖发放所带来的负面影响?是HR所要考虑的问题。因为大部分公司今年还是

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  • 校园招聘在企业管理中的作用

    1、更新你孱弱的项目成功指标。在企业招聘管理的各领域中,校园招聘是最少被评价的,充其量是考核目标任务完成率,但这是远远不够的。我们其实可以依循社招项目的成功标准来评价校招项目。当然,校园人

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  • IT才市的矛盾:重薪酬不重职位

    2014年2月受春节长假的影响,全国各城市IT招聘市场人才需求有小幅攀升。根据某大型招聘网站统计数据显示,2013年2月,全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能的网上发布职位数将近41万余个,较1月小涨5%,&l

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  • 办公室文员年终工作总结范文

    办公室文员工作是我从事的第一份工作,是我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜,尽最大努力去适应这一岗位。现在就2010年的工作情况总结如下:
    一:以踏实的工作态度,适应办公室工作特点
    办公

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  • 管理混乱该如何做好培训工作?

    目前很多公司的内部工作职责不明确,给员工一种今天做这个工作,明天做那个工作的感觉。让很多员工感觉很迷茫,老板不懂管理:干什么事情都是这也说不行,那也说不行。培训管理部的人员做起事情绑手绑脚。

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  • 2012年人力资源师全国统考案例分析答题攻略

    2012年人力资源全国统考案例分析答题攻略在职业技能考核中,案例分析法又称个案分析法,它是围绕一定的培训目的和要求,将实际中真实的场景加以典型化处理,形成供考生思考分析和决断的案例,通过独立研究

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  • 浅谈晨会的作用

    晨会来源统一地点,统一时间,店前街旁,营业人员,齐一动作,齐一口号,众目睽睽之下作秀,你觉得新鲜?你敢吗?"我是最棒!"、"我必胜!"、"我要征服所有人!"一早,碰头会、集会上,面对同事或客商,伴随着高唱企业歌

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  • 学无止境 细涓成流 “我们的价值观”主题实践活动 首届杭州学习节回眸

    9月15日,“我们的价值观”主题实践活动——首届杭州学习节落下帷幕。
    在过去的半个月里,你或许在河畔书屋借阅过书籍,或许是去富义仓听过讲座,又或许带着孩子去博物馆看过陶

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  • 精彩竞聘演讲稿(公司办公室副主任)

    各位领导、各位同事:
    我首先感谢领导、同志们的信任和支持,给了我这个机会来参加竞职演讲。
    我叫×××,现年30岁,中共党员,大学专科计算机专业毕业,助理工程师。现在中南大学

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  • 企业文化培训的四大问题

    企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念,它规定了人们的基本思维模式和行为模式。一个成功的企业必然得力于其成功的文化。要铸就一个优秀的企业,就是要创造一种能够使企业全体员工衷

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  • 非制度性培训的实践形式

    新员工企业文化培训
    新员工培训是企业培训系统的重要组成部分。与其他培训相比,新员工培训因其培训对象的特殊性,其培训内容有所侧重。培训专家认为,新员工培训的主要内容之一是企业文化培训,即

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  • 解析企业绩效管理对企业发展的重要性

    知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。1992年诺贝尔经济学奖得主,美国经济学家贝克尔深刻指出,发达国家资本的75%以上不再是物质资本,而是人力资本,人已成为实现企业自身战略目标

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  • 如何做出高效培训?

    企业培训效果是每个培训工作者最关注的事情,如何做出高效培训,本文以下五个方面需要注意:一、全程案例教学。强调以案例引导出理论,以理论来阐释案例。即以各种案例的表现形式来诠释理论点,让学员更易

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  • HR专业提升之离职面谈的分析与反馈

    根据离职面谈反馈分析的结果采取行动是至关重要的。将离职面谈反馈转化为行动,是验证和维护流程的 重要性及实施效果的重要因素。通常,人力资源主管有责任将这些问题提交给公司董事会或CEO。无论是

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  • HR人力资源管理的前程目标与发展之路

    对于每一位人力资源(以下简称HR人力资源管理)人,尤其是新HR人力资源管理人来讲,面对公司日新月异的发展,面对公司无处不在的挑战,唯有志存高远才能到达理想的彼岸,也只有志存高远,才能挖掘成功的潜能,加

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