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系统搜索到约有20项符合重庆师院培训机构的查询结果 重庆师院培训机构案例文章
  • 业绩考核与素质考核的比重分配

    业绩是泛指企业中所有岗位上的工作人员所取得的工作进展或完成业务情况。素质考评就是对人们“德”、“能”、“识”三方面的结构和程度的考核。 “业绩考核

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  • 深圳36岁IT男猝死酒店马桶上,压力背后的心理探秘

    近观这几年的猝死案例,行业横跨网站编辑、网游、电商、快递、网络作家、公关行业,你会发现他们涵盖了时下最热的IT互联网行业。这也是现在最赚钱的行业。这不近日又有一例,深圳36岁的IT男张斌被发现

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  • 同样是加薪 不同行业差别甚大

    有的多收了“三五斗”,有的拿到手的还没有去年多。在多个行业年底“晒”出的工资条中,不同行业之间的待遇可谓天上地下,涨幅最高的行业如金融、房地产,调查中最高的个案涨幅达到

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  • 定岗定编对企业经营管理人力资源的作用

    定岗定编是企业经营管理岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业经营业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业经营运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代,定岗定编是由国

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  • 时代光华在线学习的四大优势

    随着互联网技术的普及,在线学习将日益深刻地融入企业学习之中,“线上与线下相结合”的混合式学习模式将成为未来企业学习的标准配置。其中时代光华在线学习平台成为了众多企业选择培训的

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  • 未经培训的员工留不住

    在很多外企的HR管理手册中,几乎都有一条被奉为纲领的管理原则,即:未经培训的员工不准上岗!这条简单的HR管理原则让众多原本在资源、文化方面都明显处于劣势的外企们在中国出尽了风头也占尽了便宜,更让

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  • 三招让你成为招聘达人

    回顾中国企业在人事管理、人力资源管理和人才管理这条路上前进的脚步,不难发现无论企业处于任何行业、任何发展阶段、规模多大或者多小、人才的理念先进与否,“招聘”和“薪酬&rdqu

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  • 职场:做工作也就是给自己做事业

    曾读过这样一个故事:在一个小镇上,一位路人问三个石匠在做什么。第一个石匠无可奈何地叹息说:“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠神色凝重地说:“我的工作很重要,我得

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  • 如何解析人力资源管理中的“三力”管理

    人力资源管理是管理学中最大的一个分支学科,在企业管理中也是最重要的管理职能。人力资源管理知识体系恢宏博大,进入知识经济时代,人才在企业中的作用越来越突显。肩负着企业选人、育人、用人、留人

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  • 企业内训的四大重要性

    人才对一个企业的发展至关重要。人才的价值又与其个人管理水平、知识技能水平、综合素质等密切相关。其中,企业内训既能够促使员工理论水平提升,同时也能够很好地与企业实际情况进行结合,是企业员工

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  • 人力资源管理中员工管理问题

    作为企业的人事经理应该具有与企业的文化、国际人力资源管理理念想适应的领导形象。现代的人力资源管理更加强调发挥人的创造性,与沟通协调体现员工的自主权益。在对待员工的问题上,时代光华小编认

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  • 不差钱!周鸿拿出个人10%股份奖励核心员工

    360董事长兼CEO周鸿近日在360年会上宣布,决定拿出其个人10%股份给360核心员工、其未来的合伙人。资料显示,360当前正在忙于私有化,为获得招行等银行牵头为360私有化交易提供的34亿美元债务融资,周鸿

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  • 员工关系管理的最高境界

    1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此,员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景,缺乏共同的信念,

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  • 企业如何招到合拍的人才

    不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司,都愿意找到合得上拍的人,要找到认同公司的愿景,具有公司要求的品质和素质的人。但实际选人的时候,我们的人力资源和业务部门负责人往往忽略了这一点,大家都很注重

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  • 假如你当上了主管做的第一件事是啥?

    很多人误会当主管是靠上司欣赏或是公司指派,其实不然,你必须有当主管的素质才可以,所以你不能说是你的工作经验比较丰富,也不说是你的学识比大家好,而是你要解决他们心中的几个疑惑,包括: 你是谁

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  • 企业培训绩效评估:柯氏四级评估模式

    企业作为社会经济活动的细胞,员工培训是企业核心竞争力的来源之一,对员工进行培训已成为越来越多企业的一种重要经营活动。据统计,当今世界500强企业为培养人才所花的费用已达到企业总销售额的10%。

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  • 创新人力资源管理模式的6项措施

    人力资源是企业的重要资源之一,人才是企业的宝贵财富。随着现代企业的不断发展,创新人力资源管理模式越来越成为企业管理人员探讨的课题。始终高度重视激励机制建设,采取各种激励措施激发员工的积极

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  • 企业培训的影响力

    企业培训之路,本人逐步领会到其终极目标不是让受教训者适应现实,而是改造、创建新的现实,培育出有创造能力的人。关注学员要点,关注学员情感体验,重视他们的心理反应,以及统一他们的思想方向,使他们获取

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  • 换个思路做招聘

    若问一位HR从业者,工作中最头疼的事情是什么?对方或许都会回答你两个字:招聘。众所周知,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。而招聘,则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而,很多企业的竞争力在

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  • 怎样做好人力资源招聘管理工作?

    在外行人眼里,招聘似乎是一种很容易的工作,登报、面试、调档、接收,简单轻松。在求职者眼里,招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”,高高在上。外行有此“偏见”也就罢了,但是如果身

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