博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合重庆师院培训机构的查询结果 重庆师院培训机构案例文章
  • 走出培训互动的误区

    企业培训的过程对互动有很高的要求,但是,由于一些讲师故意夸大“互动”的概念,使许多人对“互动”的理解颇为偏激。互动中的误解 互动就是“让学员多说话”。许多讲

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5573 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 一团“和”气做管理

    市场如同江湖,各企业就是江湖中的门派,企业管理理念和方法就如同各门派的武功,虽然形式不一样,但内在的规律和原理是相同的,其根本目的也在于促使企业目标达成。关键是企业管理人员选择什么样的管理规

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7216 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 给员工留下回来的选择

    员工去留问题一直是企业的一项关键问题。有人做过统计,员工每一次跳槽的平均损失是三个月,也就是说员工从离职到再就业,往往有三个月时间没有任何收入,相反还要倒贴进去交通、食宿费用,这样下来,假定他

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20757 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 年终考核的四个重点评估

    年终考核包括绩效评估、履职评估、能力素质评估、职业素养评估。考虑得比较全面,涉及到整体后续的运营是相对综合的,也相对复杂。面对这样的情况,年终考核需要关注以下四个关键:第一、企业文化方面的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16404 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 资深HR谈面试“避雷针”

    作为HR,每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”,举止得体思路清晰谈吐敏捷;但也遇到过大把“面试雷人”,能做出很多雷人的事情。这里要说的是,面试是一个严肃的事情,要认真对待,千

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17677 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 员工与企业不匹配的原因

    最佳匹配指的是实现员工的诉求和期望与公司提供的环境和待遇之间的准确对接。喜欢创业之初的冒险和挑战的员工会觉得大企业的官僚作风令人窒息,乐于在大企业工作的员工也有自己特定的期望和要求,这

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9843 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR技巧之有效的职业生涯管理

    每个企业都希望得到忠诚、高附加值的“完美”员工,并赢得他们长久的献身精神。这种期待使所有致力于长远发展的组织都倾向于为自己的员工创造良好的环境,优厚的待遇,张弛有度的工作关系和

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21784 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 招聘启事撰写要小心的三个错误

    在写招聘启事时,针对每个职位的招聘说明该怎么写。粗暴地讲,世面上95%的职位说明都是不合格的,大都会犯三个错误。第一个错误是“讲废话”。例如一篇启事中,有人感慨道:“很感动,没有要

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21378 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训类别都有哪些

    企业培训作为一种提升员工素质,解决企业相应问题的一种形式,目前来说可谓受到广泛关注和重视。然而很多企业在培训工作上不仅没有获得期望中的效果,还为企业带来很大的困扰。关于这方面的问题,主要还

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6358 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训管理的现状分析

    企业培训是当前众多企业加强员工素质的主要方式,具体来说,企业培训的当前理念是提供企业发展的动力,建设一个成熟的人才成长平台。而企业培训追求的一直都是实用与高效的结合,当然这也是比较困扰培训

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6630 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR管理的精髓在于行,而不在于知

    众所周知,就中国当前来说,企业的管理是一个理念先行的时代,中国人的学习能力不是强,而是超强,不管对于我们的企业有没有用,老板一看这个理念新、好,赶紧引进,于是大张旗鼓的学习、培训、推行,结果往往是无

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21156 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 银行服务礼仪培训

    银行服务礼仪培训是根据目前中国银行业务的不断发展而发展起来的一个新的培训课程。中国的银行业务进入了一个以投资理财、消费服务为特征的新阶段,新阶段带来的新变化对我国金融业的发展和服务提

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15243 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训管理中应掌握四个要点

    企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面,企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件,抓住时机;另一方面,企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化。培训的出发点和归宿是“企业的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5003 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理思路

    案例:B公司是国内一家很知名企业,有超过300人的研发团队。2012年,个年轻人张超、刘利、王成从不同的学校毕业后,几乎同时进入公司的北京研发中心。3人都是计算机相关专业毕业。张超被分配到测试组、

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24285 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 解密领导力的“黑话”

    领导人错误的沟通技巧,可能把自己送上职业生涯的绝境。传统方法真的行之有效吗?
      当领导人试图通过解释来改变不同意见者的想法时,他得到的结果可能比毫无效果更糟糕。一个调查显示:这种做法只能

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7394 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何帮助员工制定关键绩效指标?

    在绩效管理这个工作上,管理者最大的抱怨莫过于“耽误时间、制造麻烦”了。之所以许多管理者对绩效管理抱有成见,就是他们认为绩效管理人力资源部强加给他们的工作,是额外的负担,使他们不得

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23877 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 非制度性培训的实践形式

    新员工企业文化培训
    新员工培训是企业培训系统的重要组成部分。与其他培训相比,新员工培训因其培训对象的特殊性,其培训内容有所侧重。培训专家认为,新员工培训的主要内容之一是企业文化培训,即

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9980 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 解析人力资源价值链

    人力资源管理的核心是人力资源价值链管理。这条人力资源价值链上有三个主要环节,人力资源价值链在经济活动中是无处不在的,上下游关联的企业与企业之间存在行业人力资源价值链,企业内部各业务单元

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19043 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR承担企业文化建设该如何进行企业培训体系

    很多企业都在搞文化建设、搞学习型组织建设。而人力资源部起着非常大的作用,经常搞很多活动,譬如学习交流、工作沙龙等等。但是我们经常会发现一个很头疼的问题:人力、物力、财力消耗不少,效果却不尽

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17754 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训都有效果吗?

    要想企业培训长期有效,而不仅仅是为了课堂上的激情,就必须做这两件事:通过调研,要了解到底需要什么,问题在哪;保持足够持续的力度,来保证问题彻底解决。我们要制定一个有节奏有步骤的策略,一步一步的通过

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4376 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: