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  • 新员工入职培训问题

    众所周知的是,新员工是一个公司的新鲜血液,同时也会是公司的未来。因此,对于打造后备人才梯队的重要一环,新员工的企业培训应得到充分的重视。

    事实上,很多企业也都宣称重视新员工培训,并且也做出了努

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  • 浅析绩效考核结果如何加以有效应用?

    现代企业在绩效管理的思想认识和基本操作层面均有一定的基础,但在具体执行过程中往往由于指标设计、考核机制、管理流程、反馈模式等环节存在问题,导致绩效管理效果不佳、成本加大,同时影响到绩效考

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  • 避免发飙的四种方法

    由于电视摄像头抓拍到烦恼的布莱恩·凯利(Brian Kelly)的清晰的特写,ESPN分析师科克·赫布斯特赖特(Kirk Herbstreit)开玩笑说圣母大学(Notre Dame)足球队教练的态度有时候甚至让他害怕。

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  • 做好企业培训的五个步骤

    在经济高速发展的今天,企业间竞争也日益激烈,目前诸多企业对于人力资源开发,人本管理的问题有足够的重视,“培训”也已经成为了人力资源开发很重要的环节。然而如何进行有效地培训,又如何得

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  • 成员机构文化与企业集团文化体系如何对接

    在企业集团文化体系建设的过程中,即使各成员机构愿意按照企业集团文化体系的要求进行建设,企业集团文化体系要能在各成员机构推进,还是必须由各成员机构具体负责,因此,各成员机构企业文化和企业集团文

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  • 建立以组织绩效为导向的培训体系

    目前,有两种培训体系被企业广泛应用:一种是基于职位描述和职位规范的培训体系,它以职位为核心,希望把员工培养成适应“职位”的人,进而达到企业期望的价值;另一种是建立在员工个人能力素质模

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  • HR如何在竞争力不明显的情况下招人?

    一家广告公司的招聘主管向时代光华HR俱乐部的专家抱怨说道:公司虽然只有40人左右,但人员流动量比较大,工资发放不及时,薪资在同行中水平一般,福利没有,而且老板有时急了会对员工又骂又炒的,也很少加工资

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  • 怎样防止人才培养之后的流失问题

    企业人力资源建设是当今企业的重要工作。当前情况下,好多企业的培训成了花钱买教训,培训完员工就走人,培训究竟该不该继续,人才流失真的是培训惹的祸吗?带着这些疑问,我们先来分析,为什么员工培训完就跳

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  • 人力资源如何有技巧的招聘

    如何做好招聘工作?这个问题一直困扰着人力资源的HR们,下面的案例将带领人力资源管理走向全新的时代。虽然有些人对于“企业”的概念比较模糊,尽管这样,每个企业还是或多或少都有自己独到的

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  • 人才培训现状为何不容乐观

    如果员工接受培训后离开企业,企业就损失了其人力资本投资;而且,经过培训的员工若进入竞争对手企业,还有可能给本企业形成威胁。因此,不少企业都患上了“培训恐惧症”,那么为何企业培训会如此

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  • 企业员工培训三大秘诀

    一切企业培训都是为了让员工能够更好的生存和发展,更好的服务企业,创造更大的价值。而企业培训员工有以下三大秘诀:第一、企业培训员工导入式培训针对新员工设计了一个"导入计划",以帮助他们尽快适应

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  • 集团企业面临的人力资源管理问题

    随着中国经济的不断蓬勃发展,经济总量不断增大,国内大型企业集团不断增加。有些集团不断成长,走向国际;有些集团产权纠纷不断,业务蹒跚;有些集团人事纠葛不断,面和心不和;有些集团缺乏约束力,业务经营单位

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  • 人生的失落迷惘时期:一个离职人的感悟

    每个人都有感到失落迷惘的时候。人生用专制又霸道的方式运行着,每当我们心想一切尘埃落定、生活稳固的时候,生活总爱给我们惊喜,粉碎我们短暂的安逸,让我们不得不重新思考。「我走对路了吗?」「我能

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  • 企业如何有效应对“加薪潮”

    企业的薪酬体系一方面体现了企业战略和核心价值观对人力资源尤其是激励机制的要求,但另一方面它又不能脱离企业所在行业的特点和企业的生命周期。企业就象生命体一样,也要经历从出生、成长、成熟直

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  • 衡量中层管理者的培训效果方法

    中层管理者是企业的中流砥柱,可谓是中层强则企业强。然而事实上很多企业遇到过这样的情况:对中层管理者的培养时常会遇到阻力,比如培训时间与业务时间冲突,导致培训覆盖率低;或是培训内容和形式的设计

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  • 新形势下的企业文化建设方案创新和变革

    企业文化建设方案不是一层不变的,而是要随社会大环境变化和企业发展不断创新和变革。目前我国政治、经济和社会环境与过去相比,都发生了明显而深刻的变化,企业发展面临着诸多新机遇、新挑战和新任务

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  • 3个故事论证上司与下属的关系

    上司与下属关系应该如何相处?做为下属应该调整好自己的心态,摆正自己的位置,一个人之所以能做你的上司肯定有其优秀之处。所以你要抱着学习和谦恭的态度去与之相处.这种优秀不一定是工作上,可能是品

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  • 拒加男领导微信,一女子被炒鱿鱼

    微信朋友圈有爸爸妈妈加入已经足以让人提心吊胆,有些动态已经都不敢发,如果设置访问权限被发现后更是死无葬身之地。现在又来一个领导邀请添加为好友,不是忐忑不安吗?近日,广州天河的一家公司发生了这

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  • 老板如何激发员工的原动力

    在企业里面,员工激情不够,动力不足是个大问题。尤其是在一些年轻的员工身上这个问题更加明显,这是令老板非常苦恼的问题。因为在企业里如果员工没有激情和活力,就会造成整个团队如一潭死水。这是打造

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  • 企业中层管理者八忌

    企业中层管理者1忌言而无信,言行相离企业中层管理者必须是以“信”为根本,有了信,处事便实实在在,同志之间才能高度信任和关心,企业中层管理者即使在协调工作中产生一些摩擦与误会,也能宽容

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