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系统搜索到约有20项符合重庆领导力培训的查询结果 重庆领导力培训案例文章
  • 跨部门的有效沟通对于企业经营很关键

    人的能量是一定的,所以,要做什么事,你将要付出多大的代价应该是每个人都必须应该慎重的。你要发财,你要升官,还是要健康,你必须权衡利弊,做出选择。为什么有的人升官发财后身体就突然不行了,就是因为他长

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  • 如何优化企业培训,打造学习型组织?

    时下诸多企业认识到了培训的重要性,培训中心、企业大学如雨后春笋般建立起来。不过,由于定位模糊,很多培训与发展部门在企业的处境尴尬。那么,到底该如何定位培训与发展部门?如何才能有效发挥其作用?我

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  • 员工的积极性要怎样提高

    一个企业的发展需要正确的决策,稳固的基础和充足的人才。针对人才的需求,目前众多企业主要依赖于企业培训。与之同时,一个企业光有人才还不够,如果这些员工没有积极性,那么无论是培训还是工作都提不起

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  • 企业做好导购员招聘中的3要3不要

    在实际工作中导购选择的3要3不要:导购员招聘1、不要关心年;一些主管总是将一提导购就自我认为只有那些年轻漂亮的小姑娘是首选,殊不知,选导购不是选美,实战才最重要。年轻导购阅历浅,职业心态不稳定,工

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  • 对于企业人才管理的思考

    作为一个企业的管理者,一直以来都是在很多方面关注着企业的发展问题。针对当前企业的现状来看,一个企业的发展需要大量的人才。而企业培训的发展对于企业人才队伍的发展有很大的帮助。与之同时,人才

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  • 职场:非洲丛林的生存法则

    无论是在繁茂的非洲丛林,还是在高耸的写字楼里,都存在基本的生存法则。最新科学研究发现,大自然里的规则与人类社会有着惊人相似之处。如果能深谙猩猩的这些生存规则,白领们可能更易在职场获得成功。

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  • 企业文化的六大特质

    企业文化是具体的,可以通过“六个有”来展现。一、有追求。有追求才能让人振奋。对企业而言,追求就是为办成什么样的企业、带出一支什么样的队伍而制定的目标,它反映了企业的价值理念、发

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  • 马云逆向思维谈员工为什么会离职

    一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展

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  • 打造智慧型组织需要怎样的企业经营管理模式

    任何企业经营管理模式都如同河流中的行船,在动态的、不确定的、连续不断的环境中,企业经营管理模式需要建立与之建立“共振曲线”。而惟一能把握这种和谐共振的要素就是组织智慧。一个人

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  • 目标管理的具体实施的三阶段

    以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法,这是企业目前自下而上地保证目标实现的一种管理办法。俗话讲:说的好不如做的好。那么,目标管理究竟是怎么回事呢?目标

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  • 企业管理的六大隐患

    中国企业的发展也经历了近百年的时间,尤其在中国改革开放后的二十年,中国企业管理模式也随之发生了很大的变化,许多优秀的国有企业、集体企业和私营企业逐步形成了自己的行之有效的独特风格,当然合资

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  • 银行战略管理如何推进(二)

    二、银行推行战略管理会计的主要内容1.对银行进行战略成本管理从外部竞争形式来看,一方面随着我国经济体制多元化格局的建立,适应金融需要的新型金融机构迅猛兴起与发展,我国银行之间竞争日益加剧;另

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  • 如何给员工进行合理的加薪?

    员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。适当加薪有

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  • 克服面试紧张六大方法

    求职者在面试中常会紧张,怎样克服面试紧张才能让你的面试成功?到底面试紧张怎么办呢?以下六点值得参考。
    面试技巧分享:第一,记住你是合格的。招聘单位通知你面试说明他们已经确认你拥有足够的应

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  • 华为孙亚芳登顶《财富》中国商界“女强人”榜

    《财富》中文版昨日发布“中国最具影响力的商界女性”榜单,列出了中国大陆25位女性商界领袖。华为董事长孙亚芳登顶榜首,“钢铁娘子”谢企华则重出江湖,位列第四。这是《财富》

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  • HR如何有效支持业务伙伴?

    现如今很多企业HR确实是存在远离业务,闭门造车的现象,HR的价值没有得到体现,从HR生存的现状中我们也可以看到大多企业的HR也大都或多或少存在着相似的情况。那么作为HR的我们该如何成为真正的业务伙

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  • 探讨提升企业员工的培训效率三大方面?

    如何有效的对员工进行培训是每个企业都必须做的工作,那怎么有效的进行企业培训呢?假如我们请一个世界著名的飞行教练给学员讲一天如何开飞机的课程,第二天学员也不会开飞机。时代光华认为学员要学会

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  • 浅谈企业人才的来源

    在经济紧缩的当下,对于金融企业,风险控制、创新、知识成为十分关注的问题,这类人才的引进在当下并不容易,而且吸收外部人才的同时,企业将加大人力成本,在还未知其是否能创造更多价值的情况下,先相对地降

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  • 人力资源发展道路:专才OR通才

    在和一群HR朋友聊天时,经常会出现关于人力资源发展道路上的专才和通才路线的争论,论点有如下:专才派:人的精力是有限的,在人力资源的某一个领域实践和钻研的越深,就越能体现自己的不可替代价值。现在的

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  • 2014年招聘人均成本达到3204元,互联网行业吸引最大

    暑假已接近尾声,新一波高校招聘大幕将启。某大型招聘机构近日发布《2014高校毕业生就业状况》报告称,尽管2014年毕业生比2013年多近28万人,但超过一半的2014年名校毕业生希望起薪达到每月6000-8000

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