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  • 培训管理系统的内容

    培训制度是培训管理的基础;培训规划与计划是培训管理的导向;培训项目实施与管理是培训成功的关键,它直接体现培训的效果;岗位培训课程体系是培训管理的核心内容,它明确地规定了不同岗位的员工需要

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  • HR如何对绩效反馈及面谈进行优化和改善?

    很多企业在绩效管理上都存在着大小不同的问题,绩效考核体系本身不够成熟完善; 绩效面谈流于形式:走走形式,填填表格,上交应付; 绩效面谈缺乏过程监控:只有形式,没有过程监控;绩效面谈流程不完善:没有制定统

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  • HR管理如何动静相宜

    企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映”的层面,人力资源管理真正着眼于员工和企业可持续发展,是一种全方位的开发与管理。因此,由传统的人事管理向现代的人力

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  • 完整的薪酬体系方案该如何设计?

    大部分企业会根据所处的发展阶段、战略规划设计、结合企业自身行业特性制定适合自身企业发展的薪酬设计方案。而一个完整的薪酬体系方案主要分为:职位职级评估、薪酬数据收集、薪酬架构设计、企业

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  • 伯乐与慧眼培训

    人力资源机构的工作分为很多种,包括RPO、猎头、校园招聘、人力资源咨询…… ,服务的客户包括各行各业,其中奢侈品、零售、快消品行业一直是女生的“梦想”的工作场所。随着

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  • 如何通过企业培训转化为现实生产力

    对于公司而言,企业培训的财务支出不是简单的费用开支,也不可能是单一的为了让员工获得一份利益、享受一份福利。企业培训开展的根本目的是挖掘员工潜能,提高人力资源水平,更好地为企业经营服务,为企业

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  • 四大方面教你如何建立科学的员工培训体系?

    为实现一定的培训目标,将培训四要素(讲师、学员、教材、环境)进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。通常一个完整的培训体系包括:培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估

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  • 西方策略撞上中国谋略 上

    上期商界《特别策划》推出了专题《败退中国》,为中国商业环境中普世价值的缺失,把脉并寻找出路。远在美国纽约的刘贤方教授,读到该系列文章后,有感而发,从西方文化与中国文化的特性和内涵入手,深入解析

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  • 当心!“不道德”招聘会逼走应聘者

    作为小企业主来说,招聘永远是最艰难的任务。找到合适的人是一个艰苦的过程。但是你是否考虑过,你追求完美的要求可能已经步入了不道德的范围内呢?我最近遇到了一个情况,不仅让我暂时停下来思考,也让

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  • 企业培训管理的重要性如何体现出来

    企业培训的目的是让员工的技能有所提升,这样才能更好的为企业创造价值,如何让企业培训管理成功,要抓住培训的关键点,企业培训管理不能理解为员工培训,需要学习和培训不仅是员工,领导干部更需要学习和培

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  • HR人力资源管理工作的难点与困惑

    小微型企业的HR人力资源管理工作在面试上倾向于对实际问题的结构化设计,这一方面有利于选择岗位的匹配性,也有利于在急需急聘的临时招纳;中型企业的HR人力资源管理工作在面试上侧重于对品行特质的

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  • 三大技巧管理员工关系

    “员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中,管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让企业员工

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  • 企业培训人的五大素养

    作为培训人,无论是菜鸟还是大咖,都应具备五大素质:战略意识、客户意识、品牌意识、学习意识、主动作为。企业培训想要有效,首先是针对性要强。怎么有强针对性?重要的是要挖掘组织层面-----公司层面的

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  • 传统招聘官的四大误区

    在招聘管理过程中,面试是企业最常用的鉴别人才方法。而传统的面试官有着以下几点误区:1、事实发现者这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上,例如“你大学

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  • 如何有效提升企业内部的管理沟通?

    一个企业好比一台运转的机器,企业里的各个部门就好比机器上的零件,一台机器能够高速的运转,前提是它的零件都能正常,高效的运作。其中,企业能够良好地运行作与稳步的发展应该是在各部门相互配合的工作

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  • HR 换个思路做招聘

    若问一位HR从业者,工作中最头疼的事情是什么?对方或许都会回答你两个字:招聘。众所周知,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。而招聘,则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而,很多企业的竞争力

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  • 2015年人力资源趋势调研分析

    某全球领先的专业咨询机构最近发布了《2015年人力资源趋势调研》,预期2015年中国市场整体薪酬平均增幅为8 6%。同时,通过对互联网、医药、消费品、地产以及银行这五个人才竞争最激烈。经过对2015年

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  • 三大方面解决受训员工积极性不高问题

    美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯1959年提出来“双因素理论”表示,引起人们工作动机的因素有两个,一个是保健、一个是激励。这一理论在企业管理工作中有着广泛的应用,现如今,部分企

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  • 如何跳出中小企业绩效考核的误区?

    绩效考核是企业用科学的定量和定性相结合的方法,对每个工作岗位及其人员所承担的工作,进行考核和评价,以推动绩效的持续改善,实现工作目标。在中小企业里,考核是提高企业管理水平的重要组成部分。但目

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  • 大学生创业热,最红项目居然是它?

    当今时代,大学生创业已不再是一个新鲜话题,不过,智联招聘公布的一项调查显示,在大学生创业项目中,最流行的并非科技、金融等传统意义上的高技术含量项目。而是……送外卖!!!通过统计数据,一年

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