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系统搜索到约有20项符合重庆口才以及管理这种培训机构的查询结果 重庆口才以及管理这种培训机构案例文章
  • 是什么阻止了HR成为企业的战略伙伴?

    人力资源管理部门要成为企业的战略资源和战略合作伙伴的角色,目前还是属于理念状态,在操作层面上,还没有哪几家企业把人力资源管理当成企业的战略合作伙伴来看待。那么在时代光华看来,到底这个障碍存

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  • 招聘中的虚假反应

    我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意使其误导读者,甚至有些求职者请别人或一些代理机构帮他们写个人简历,对简历进行各种精品的包装。同样,求职者在面试过程中也

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  • 中国工资增长放缓,互联网行业仍将见涨

    最近,中国社科院发布了一份报告,引得小伙伴们纷纷惊呼:“是不是今后工资不大涨了?”报告中称,中国工资水平在过去10余年大幅增长,制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家,劳动力成本优

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  • 企业培训制度范文赏析

    每一个企业都应该制定自己的企业培训制度,为配合公司的发展目标,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬本公

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  • 企业管理者的思考:让“闪辞”远去

    一家人才公司曾经做过调查,此调查显示:65%的大学生第一份工作持续时间不到一年。其中,不到半年就走的占37.98%,仅9.3%的大学生能坚持两年以上。大学毕业生高比例“闪辞”现象,耐人寻味,一方

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  • 磨合期员工管理策略五大招

    磨合期是一个员工与新企业逐步磨合的过程,划分的依据是员工是否愿意继续在新企业工作,是否已经形成基本的工作技能,是否接受企业文化。这一时期结束的标志,是员工产生长期在企业继续工作下去的意愿。

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  • 80%的企业培训是没有用的

    在这个明显浮躁的企业培训行业里面,即使是那些理论创始人,能够很好地阐述或者利用自己的理论的讲师真正能为企业创造价值的并不多。如果培训不仅没有给学员带来能力的提升,没有促进企业生意的增长,还

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  • 中国互联网行业薪资调查分析,仅二成大学生想去外企工作

    随着2014年用工高峰期的到来,招聘市场又进入活跃期。某知名人力资源服务商日前发布的一季度人才市场调查报告显示,该网站发布的招聘职位超过300万个,同比上涨38.5%。从行业来看,排在网上发布职位数前

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  • 企业如何组织新员工培训?

    企业如何组织新员工培训?企业新员工培训首先从企业文化、经营理念入手,其次是公司组织架构及部门职责、个人岗位说明书,接着就是职业道德及素养方面的培训。培训完毕之后做培训考核评估。每季度做一

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  • 企业的轮岗培养模式

    企业培训的发展致使当前企业有着众多的培训方式。而所谓"轮岗培养模式",是指企业接班人通过岗位轮换与锻炼、领导反馈、自我修正和重复实践来提升领导力,让接班人不断走出"舒适区"并快速成长。这种

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  • 关于离职率对HR的考核关系分析

    从离职人员的136规律来看,入职1个月内离职:与HR关系较大;入职3个月内离职:与直接上级关系较大;入职6个月内离职:与企业文化关系较大。因此,员工离职,可能与HR有关,也可能与直接上级有关,也可能与公司领导有

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  • 企业品牌管理常见问题解析

    品牌是营销的头等大事,也是企业的头等大事。近十年来,中国企业界和新闻媒体都十分热衷于品牌话题,并将此提到了企业生死攸关的高度, 可是怎么操做品牌,怎么创品牌,很多企业却一直很困惑。中国企业对品

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  • 面试中的态度

    如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要“不卑不亢”的观念,恐怕是有“误人子弟”之嫌,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才,切莫听信“不卑不亢”

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  • 面临“最难就业季”的面试技巧法则

    2013年高校毕业生达到699万,创历史新高,而用人单位招聘岗位也下降10%—15%,面对此现实,很多人大呼是“最难就业季”,人才与职位相比,供大于求。根据人力资源和社会劳动保障部提供的最新

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  • 大学生创业为何如此之难?融资难,培训少是关键

    面对“史上最难就业季”,作为一种积极的就业出路,创业被广为看好而承载希望,但是和找个稳定的“饭碗”相比,创业的风险与困难也要大得多。现如今,面对复杂而激烈的竞争环境,大学生

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  • 高效执行力的培训技巧

    一个组织只有拥有大批高效型执行者,才有活力和竞争力。其中,核心员工是占据企业关键岗位、具有与该岗位需要相适应的较高能力、对企业文化有较高认同度的员工。重视企业核心员工的培训和开发,是提高

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  • 企业绩效面谈过程中遇到的困境有哪些?

    众所周知,绩效管理是企业人力资源管理的核心职责之一,决定着整个企业行动的方向。如何将考核结果化为员工自觉改进的动力,这是绩效管理中最重要的环节。其中绩效面谈正是将这种考核结果化为改进的自

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  • 比亚迪“减速”

    随着车型老化和市场竞争加剧,比亚迪迫切需要一款主力车型来与F3并肩作战。这个重任落在了2011年上市的S6身上。王传福是个能“Hold”住的人,不过,这一次他能跑赢时间吗?
    风暴接连而至

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  • 如何建立标准化的招聘流程?

    众所周知,业务主管通常专注于业务,对招聘过程中的问题和招聘面试技术则一知半解,招聘主管很难从业务的视角看待真正需要的人才。然而现实情况中,招聘工作需要业务主管与招聘主管进行协作,问题就变复杂

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  • IT工作者坏习惯使其工作做不完

    1.长期不擦拭电脑屏幕和鼠标。 电脑屏幕已经糊了厚厚的一层灰尘,每次都要瞪大眼睛去看,费力去猜屏幕污点下面的字是什么;鼠标点起来已经非常费力了,反应也迟钝得像八十岁的老汉。这些都间接

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