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  • 白领缓解心理压力的自我保健

    缓解心理上的紧张状态应是现代白领自我保健的一项重要内容。以下建议可助您“一臂之力”。 劳逸结合,有张有弛 白领们应该客观地认识和评价自己的承受能力,把握机遇,发挥自己的

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  • 浅析人力资源战略规划的问题

    在经济进入全球化的今天,人力资源已经成为了企业获取竞争优势的主要来源,企业人力资源战略规划成为了企业保持竞争优势,获取可持续发展的最有效途径和方法。但是许多人力资源的现实问题并没有得到很

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  • 企业员工培训现状

    成功的企业人力资源管理,应该能够寻找到合适的员工,并且让他们努力工作。但事实上,我们通常很难直接寻找到最适合企业的员工,作为一种替代方案,我们可能会接受有潜力的人进入企业,并为他们提供必要的培

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  • 企业人才培养要注重三方面工作

    21世纪的竞争归根结底是人才的竞争,这种趋势导致了当前企业注重人力资源开发工作。在企业里,如果没有了人,没有了人才,企业将无法生存。然而一个企业的人才,不可能全部或者大部分通过外部引 进来达成

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  • 企业战略管理的4大特点

    企业战略管理是在20世纪60年后期才初步形成的,是企业面对激烈变化,严峻挑战的环境,作出的带的长远性、全局性的谋划或方案,它是企业经营思想的体现,是企业走向兴盛的生命力。从企业未来发展的角度来看

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  • 中小企业人力资源招聘效率行为分析

    面对人才,人力资源管理者或有种可望而不可及的感觉,人力资源管理者每天都在为人力资源招聘效率忙的焦头烂额,为甄选到合适的人才而犯愁。到底是人员素质在不断降低,还是企业人力资源招聘效率要求过高

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  • 人力资源管理中的必要性

    人的一生究竟应当怎样度过!您最愿意干什么最适合干什么!有的人终其一生也未找到最佳答案。在社会上就业的情况下,这个问题似乎并不突出,而随着知识经济的到来,无论您愿意还是不愿意,您都将面临着无法

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  • 内训与外训关系

    言及“企业内训”和“外训”的关系,我打了一个比方:“内训”就像是吃中药,虽然可以做到标本兼治,但药效稍慢,而且良药苦口。一句话,吃中药的人必须对中药有良好的认识和

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  • 财务预算在企业管理中的作用

    财务预算是一系列专门反映企业未来一定预算期内预计财务状况和经营成本,以及现金收支等价值指标的各种预算的总称。财务预算管理是具有企业计划、协调、控制、激励、评价生产经营等功能的一种综合

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  • 企业核心人才离职原因

    你是否注意到,尽管很多老板花了很多时间来谈论人才,他们还是再三犯同样的错误?在商业界,很少有事情像优秀人才意外离职这样让企业付出高昂的代价,造成严重的破坏。所有人都在强调领导力培养,而让有趣

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  • 人力资源经理必备优势分析

    在组织的管理中,实际上划分为两大范畴,一是人力资源的管理;二是生产力资源的配置和管理,或者称之为物质资源管理。人力资源的管理中,人力资源管理负责人肩负着重要职责,人力资源经理优势的体现之一是

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  • 人力资源管理工作的重要性

    现代企业人力资源管理工作是以企业人力资源为中心,加强人力资源管理工作,人才是科技的载体,是科技的发明创造者,是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力,那么人才就是生产力诸要素中的特

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  • 影响绩效考核的4原则

    经过我们长期考查,发现很多企业都有自己独特的绩效考核体系,总结发现绩效考核体系的2大主要问题:第一个就是操作性的问题,另一个就是理念性的问题。关于操作性问题主要就是对于绩效管理如何分配,对考

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  • 企业如何来建立起系统化的培训机制?

    众所周知,一般而言企业的人才无非有两个途径,一个是从社会上招聘,一个就是从企业内部建立人才培养机制,然而不可回避的一点是,我们在社会中很难寻找到合适的人才,靠空降兵式的人才策略取得成功的概率较

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  • 短时期内如何有效地招聘核心员工?

    无论是核心员工还是基层员工大量出现频繁跳槽现象,人员流失率非常大,给公司造成了严重现象。那么短时期内如何有效地招聘核心员工,并确保企业核心员工的稳定?任何一个应聘者在寻找工作单位时首要考虑

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  • 培训与跳槽,不是冤家不聚头

    不久前,对泉州百家企业的员工培训情况调查结果发现,有55.6%的企业担心,花钱让员工去参加培训,万一他们跳槽了怎么办?而另外44.4%则表示不担心或不怎么担心。为什么那么多的企业会有这种担心?调查表明,主

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  • 不容忽视的员工心理培训

    时下,很多企业一些员工相遇,脱口一句话就是:“今天真郁闷。”还有的员工说:“今天我心情不好,真没有劲,别理我,烦着呢”。随着生活和工作节奏不断加快,员工之间相互竞争压力的增强,个

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  • 怎样避免企业培训造成的人才流失

    企业培训是目前解决企业问题,促进企业发展的行之有效的方式。然而当前很多情况却是企业重视培训管理工作,并且培训行为确实得到了非常不错的效果。然后很多得到提升的员工离开企业,造成了企业的得不

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  • 怎么做一个敬业的管理人员

    敬业才能乐业,敬业就是热爱自己的工作岗位,亦称热爱本职,是对人们工作态度的一种普遍要求。乐业就是职业人以客观的态度对待当前的职业选择,努力培养热爱自己所从事的工作的愉快感、充实感。笔者结合

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  • 如何与心理阴暗的人相处

    一、什么是“阴暗心理”?如何识别“有阴暗心理”的人?由于人性中阴暗心理的种类与表现形式多种多样,所以这个定义似乎很难,只能将阴暗心理加以描述。我个人觉得,“阴暗心理&

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