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  • 人力资源预测的内涵是什么

    人力资源预测的内涵(一)预测预测是计划的基础,是对未来状况做出估计的专门技术,其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析,发现事物发展过程中各种因素之间的相互影响的规律性。人员预测

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  • 企业中“人”的生命周期

    人力资源管理归根结底是对人的管理,对人的研究。人作为一种特殊的资源,他的价值是再生的、可改变的。人力资源就是把这种资源通过合理的设计、精细地改造、细致地加工等,使之变成促进企业发展的助力

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  • 低效招聘对企业的危害表现

    什么叫低效招聘?低效招聘是指不能创造任何附加值的招聘活动。从管理流程的角度看,企业的任何活动都应产生附加值,如果哪一个环节不能产生附加值,我们就称之为低效环节,应当考虑在流程中予以取消。譬如

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  • 招聘渠道管理的选择

    常听到企业招聘管理人员一声叹息:“到哪里去找人哪?!”近几年来,“招聘渠道”逐渐成为招聘人员提得越来越多的字眼,渠道从来没有显得如此重要过。究竟招聘渠道在发生着哪些变化,我

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  • 如何利用“培训积分表”跟进培训?

    如今,让业务部门参与到企业培训中来已经成为一种共识,但与业务部门协作的方式依然需要探索。结合部门职能设置部门学习官,是调动各部门力量、激活整个企业学习氛围的一种较好方式。学习官们来自一线

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  • 解析翟鸿的国学应用智慧的利益

    一种直接有效的方法,让你发现潜藏在你身边的商业关系资源,并让你从中获得巨大收入和成功。很多人因为不懂这一点,每年至少损失50%的利润……职场和商场的8种智慧潜规则,让你快速的发现以

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  • 企业怎样促进员工创新

    企业的生存与发展,目前来说最根本就在于人才。而对于人才的要求,创新力一直都是居于首位的。可以说,作为一个企业,有创新才有更好的发展,而且一直以来众多企业也都非常重视员工创新能力的企业培训。而

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  • 人力资源如何招聘企业中层管理人员

    众所周知,中层管理人员是企业的中坚力量,既是具体工作的领导者也是执行者,起着承上启下的关键作用。因此中层管理者招聘就变得尤为关键,任何事情要做得理想,必须具备一系列前提条件,招聘中层管理人员也

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  • 要想真正留住员工,走心很重要

    员工对于企业的重要性,不言而喻。对于某些行业类似IT或是服务业来说,企业提供的任何服务和产品说到底也都是员工知识技能以及专业的核心产物。事实上,在时代光华眼里,员工的个人水平往往也决定着公司

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  • 80、90后员工管理的四大注意事项

    要管理好80、90后员工,企业想通过严格、传统的管理制度、方法去规范、约束和改造他们,其实是非常之难的,有一些规模小的企业不知不觉患上80、90后管理恐惧症。因此,企业想要适应80、90后员工个性化发

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  • 21省份公布2014年工资指导线,企业工资仍需集体协商

    截至10月9日,今年全国已有21个省份发布了2014年企业工资指导线。值得注意的是,今年调整工资指导线的地区数量超过去年,但基准线平均为12.4%,涨幅较去年出现下调,其中,在这21个省份中,河南和新疆的基准线

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  • 九大素质使你荣获升职

    升职与加薪是双胞胎,升职随之而来的就是加薪。升职,人人盼望,人人向往,但并不是人人能具备,人人有机会。要想升职,甚至升到重要位置,那要经过很多磨练,练就领导者的素质和品质才可以胜任,不然,你就是升了职

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  • 企业培训也要“物有所值”

    每个企业都是需要发展的,特别是面对企业间竞争日趋激烈的今天。一个企业的管理者要想让团队能够展翅高飞,坚实的翅膀是必需的。所以通过企业培训培养相关人才也成为一件需要去做的事情。与此同时的

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  • 如何打造“量身定做”的企业培训体系?

    就目前时代光华管理培训网发现凡是培训工作做得好的企业,都必然与其鲜明的企业文化有关,这类企业往往因为员工的凝聚力较强,因此组织都比较有活力,培训也收不到不小的效果。而那些企业培训开展不好的

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  • 如何解读公司客户管理工作的方式方法

    在21世纪知识经济体系下,公司生产的产品越来越面临着同质化的发展困境,消费者在同一商品的购买上面临着多项选择,使得公司客户的流动性非常大,而如何留住现有客户是21世纪公司发展面临的难题。苹果公

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  • 加强对科主任的管理培训

    医院建设要适应当今和未来发展,就必须走内涵发展的道路,向管理要效益,而实现这一目标管理者必须掌握科学的管理思想和方法。由于现代医院实行目标管理,科主任成为了医院最重要的中间管理层,管理能力的

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  • 笑果=效果?警惕企业培训中的笑声

    “一次培训笑声(掌声)少于30次不收费”,这是某知名企业培训公司的推广口号。走进时下很多培训教室,常常是未进门就听到阵阵笑声、掌声。一节培训课如同一场小品会,培训师甚至在学员中安排&l

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  • 做好新年的规划

    转眼间,已踏入2011年,在新的一年里,很多职场人士都对新年寄予了新的希望。一年之计在于春。有目标有愿望当然是好事,但是想要在新的一年里获得更好的收获和发展,做好规划则更加重要。记者采访发现,不少

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  • 业务员与领导相处的四大技巧(二)

    4.对客户说利益和诱惑的话古语有云:“天下之大,熙熙攘攘,皆为利来;匆匆忙忙,皆为利往。”在参加了杭州企业内训之后,发现客户与公司做生意,没有利益绝对是做不成的,也是做不长久的。有很多业

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  • 《2014年最新人力资源趋势》发布,中国薪酬预计涨8.8%

    2013年3月10日,上海全球领先的专业咨询服务机构发布了针对515家公司开展的《2014年最新人力资源趋势》调研结果,其中令人振奋的消息是,88%的参调企业将在2014年增加雇员人数,平均增加规模约为现有员

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