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  • 如何提高招聘筛选简历的效率

    简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式,其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么,我们人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择,做好最初的应聘人员的筛选呢?第一步,分类

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  • 企业管理者如何改善评估结果

    随着培训工作广泛和深入的展开,企业管理者和培训管理者对培训效果的评估也越来越重视。通过企业培训评估,管理者们可以了解培训内容和讲师的质量,培训工作是否满足学员需求;也能进一步了解培训内容和

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  • 90后新员工培训及管理

    现如今90后不可避免地将成为企业员工队伍的主体。他们有着这样那样的问题存在,如何管理好90后,培养好90后?这已经成为摆在企业老总和HR案头上的困惑和疑难 。当“90后”成为企业不可或缺

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  • 新员工培训的四大价值

    当企业新进一批新员工时,特别是刚刚走向社会的大学生,社会对他们来说还很陌生,对事物的看法也比较单纯,这类人就像一张白纸,等待着开发与引导,对企业来说,较容易接受企业的文化、观念,形成较普遍的价值认

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  • 企业团队EQ的打造

    企业职场人都知道,团队建设中不仅需要成员们的通力合作,还需要靠整个团队的情商。情商的表现就是整个团队的凝聚力强,战斗力强。如何打造团队情商呢?时代光华网小编给您支一招。
    一个企业的成功,

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  • 六大区域

    内容简介:元宵刚过,“用工荒”再度凸显。同往年相比,今年的“用工荒”无论从程度、范围,还是结构,都出现了新特征。
    伴随着元宵节后返城的滚滚人流,以生于1980年代及其后的新

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  • 职业困惑:我的职业发展在那里?

    关心职业发展问题,就要会关心,“仅有激情是不够的”。因素讲起来很多,但必须考虑的是如下几个:你自己想要什么、你自己有什么、你周围环境可以提供什么。很多人找工作的标准是“

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  • 如何进行新员工教育培训体系的建立

    企业新员工变成技术熟练的员工有以下几个步骤:1、全面的职前教育培训。在实践中,我们发现多数企业在招聘业务人员的时候对职前教育培训做得很不够,一问三不知,企业的情况不知道,产品的情况不知道,竞争

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  • 成在细节,败于格局

    本文标题原是马云说的,原话是:“赢都是赢在细节,输都是输在格局。”不过,马云最近也不太平,淘宝商城因为“涨价事件”闹得沸沸扬扬,中小商户还跑去淘宝总部示威和静坐。搞得在华盛

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  • 亲眼见证企业培训成果“转化大法”

    知识经济时代,企业培训成为个人和组织的共同需要,是提高绩效的重要手段。一方面员工通过培训实现自我发展的同时,也为企业创造更多的财富,另一方面,企业通过培训提升人力资源价值,助力企业更好发展。然

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  • 中国应先“做空”自己

    我们要抢在别人做空之前先“空”,以夺得先机,争取主动,倒剪他们的羊毛!
    12月9日,欧盟23个成员国经过彻夜磋商,终于同意缔结政府间条约,以强化财政纪律,并采取其他措施,以应对越来越严重的欧

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  • 管理培训员工管理之首要管好中层干部

    管理培训员工管理之首要管好中层干部IT企业一般都是新兴的企业,许多管理工作跟不上企业的发展速度,在这种情况下,抓重点是关键。在员工管理方面,重点应是对中层干部的管理,在一定程度上,管好了中层干部

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  • “华山捅人案”背后的管理失误

    这是一个带有抑郁色彩的小长假。全国著名旅游景点华山,给全国人民上演了一处血色之旅。一对夫妻在陕西华山景区被捅十余刀事件是这个长假媒体持续关注的一个焦点:一对度蜜月的夫妻游客,在华山因要求

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  • 如何改善企业培训现状

    要改善企业培训工作的不良现状,建立科学、合理的企业培训体系。我认为主要应从以下几个方面建立、健全企业培训体系:1.健全、完善企业培训制度通过建立培训管理制度、培训考核制度、培训工作流程等

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  • HR如何防止离职人员的“负能量”传播?

    人力资源在不同企业间流动是一种正常现象,合理的人力资源配置有利于促进企业间的技术交流和发展,也有利于员工的职业生涯发展。但是,当企业出现离职高峰,出现不良情绪离职苗头时,企业就要引起足够警惕

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  • 大客户销售实战与谈判技巧培训

    虽然我们面前有如此丰盛的市场大蛋糕,但是我们很多中小企业在销售中却出现了问题,在这里时代光华对于大客户销售的一些技巧,大客户销售对于企业的生存与发展至关重要,堪称企业的生命线——

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  • 2015年或现找工难和减薪潮,民营企业寒冬降临

    当前,劳动力市场供应不足的局面已经打破,到2015年春节,提前返乡回家过春节的打工者重新奔赴东南沿海打工,或将重现十多年不见的找工热潮。而实体企业依然艰难行进,为减少成本,将会采取控制加班、削减福

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  • 使企业培训切实有效的几个方法

    很多员工都受到过企业培训,但是所反馈的结果却不是企业管理者所想的那样。大多数员工接受企业培训并没有什么明显的提高,这不仅与员工的不满情绪有关,很多细节管理者不注意到都是无法得到好的效果的

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  • 企业变革与创新时必须回答的5大问题

    现在的社会是瞬息万变的,任何事物都讲究一个“新”字,是否在用新的集团管理模式,是否在用新的管理方式,是否有新的态度,新的思维?如果你不能创新,企业变革就会死亡。但是你进行了企业创新,就不

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  • 教育培训未来的市场趋势

    在未来,中国教育企业培训业的品牌化格局将会形成定居的局面。例如:英语培训领域将是新东方、环球雅思等这样的机构领跑英语培训市场;职业教育将是安博、北大青鸟等机构占据职业培训市场份额;中小学

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