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系统搜索到约有20项符合重庆北大国际招生企业培训的查询结果 重庆北大国际招生企业培训案例文章
  • 面对员工抱怨的一些反思

    对于不公平的待遇,员工遭遇时会产生抱怨的情绪,而这种情绪有助于缓解员工心中的不快。抱怨属于最常见、导致破坏最小一种发泄。但是如果处理得不好的话,会降低工作积极性,正在进行企业培训的员工会降

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  • 从选择新员工开始打造凝聚力

    随着市场竞争越来越激烈,越来越多的企业越来越重视员工的教育培训。很多企业在新员工刚刚进来的时候,都会安排一定的时间对新员工进行岗前培训。毫无疑问,这样的培训工作对增强企业的凝聚力乃至竞争

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  • 为什么你的绩效管理只有考核没有反馈?

    绩效管理的目标是为了绩效改进而不仅仅是为了打分和奖罚。大部分主管认为绩效管理就是绩效考核,这样就大大曲解了绩效管理的价值。绩效管理是帮助团队管理者进行管理的有效工具,是一把尺子,可以发现

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  • 企业培训课程

    培训课程是为实现培训目标而选择的培训内容的总和,与教育的学科课程相比,其功利性非常突出。一般来说,企业培训机构会在不同的时期,根据不同的培训对象,开设相应的培训课程。有的培训课程理念一堆,大道

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  • 如何化解企业培训的风险?

    对于目前来说,企业员工不仅仅只关注自己的温饱问题和经济问题,更多的还关注自身工作中是否有不断学习的机会和不断提高自身价值的平台,因此越来越多的企业选择用企业培训来提供这样的机会和平台给员

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  • 如何培养领导气质

    很多人称之为人格魅力,我们在这里给它定义为管理者气质。...1、目标2、价值观。古今凡成大事之人无一不是坚守自己的价值观者。
    一个人要成为领导者,呈现在外的能力、实力、经验固然重要,而一些更

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  • 企业人力资源管理的重点问题

    人才管理对于当前企业构成的影响一直都是比较大的。对于企业来说,要想很好的发展企业,人才不可少。这也是企业培训能够兴旺的原因之一。而面对人力资源管理的这个问题,作为企业管理者,需要制定比较完

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  • 人力资源管理的谈薪技巧

    作为HR人力资源的你,是否想找到一个老板放心的求职者呢?在面试求职者的时候,薪酬是HR人力资源必须应对的问题,要是既能为老板省钱,又能为让求职者满意,那这样的HR人力资源必是成功的。在面试过程中,HR人

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  • 应对HR招聘问题

    当你欣赏奥林匹克花样滑冰运动员轻松自如地在冰上表演时,你可能会想,多么简单而不费力气。但你没有看到,是运动员经年累月的艰苦训练才使她达到今日的状态。好的面试也是这样,你必须经过充分的准备和

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  • 左右逢源的职场六原则

    在学习了时代光华管理学院的课程之后,认为随着竞争压力和工作压力的加大,职场人士越来越觉得职场道路的艰辛和人际关系的复杂。职场人士要想在职场中能够左右逢源,在其所从事的领域中脱颖而出,是相当

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  • 人事招聘秘密武器

    对应聘者的过去有所了解后,就要进一步确认对方是否能够胜任未来的工作,这时可以依据工作岗位要求及组织发展需求设计相应的问题。这个环节会出现这样的情况,就是应聘者将缺点隐藏,通过完美的包装及语

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  • 企业营销培训的方式

    营销培训,是通过有组织地让营销和销售人员学习,使他们在知识、技能、态度上不断提高,从而使他们最大限度地履行职务责任,并进而为他们未来的职业发展储备能力。基于这一定义,凡是能够让营销和销售人员

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  • 终端老板们常犯的2个错误

    终端老板经常会犯一些错误,有些错误是可以避免,有些则是意识上很难改变,今天与各位一起分享一下。终端店面老板最喜欢犯的2个意识上及其难以改变的错误!
    错误1:将激情当做永恒
    先说说我的故事,我从事

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  • 房地产销售培训要点

    房地产销售培训的目标是通过提高销售人员的个人绩效来达成企业的销售业绩,除此之外别无所求。因此房地产销售培训工作要始终以企业的业务发展和企业赢利为目的,要强调培训的目的性,要注重研究现状和

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  • 企业创新人才培养方法问题

    21世纪最贵的是人才,随着这句话在电影中开始被大众耳熟能详到现在已经过去了几年的时间。而这几年时间以来,企业对于创新人才的需求变得更为强烈。并且很明显的企业培训培养创新人才有着较大的难度

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  • 企业文化建设为什么没有效果 上

    企业文化建设是一个长期的过程,不仅需要大量的投入,也需要一定的时间才能见到成效。有一个管理学家说,如果一个企业不超过七年,那就不要奢谈企业文化,因为它还没有度过生存期。这话未免有点偏颇,因为企

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  • 领导力变革将成为当今真正的挑战

    众所周知,二十世纪的企业管理方法已然不能满足企业发展的需要。以结果为导向的现代企业需要一种全新的领导力。而时代光华认为现如今的领导力就需要相应的变革。管理是处理复杂事件。好的管理能给

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  • 招聘模式如何轻松搞定招人难关

    当应聘者都抱有“即要赚钱,又要赚经验”的思想后,组织单位发现“招人不易,招对人难,留住人更难”。于是对现在各个组织而言,招聘模式这项工作已经由早期的暂时性工作内容,变为如今

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  • 如何让企业管理培训成为“新常态”?

    互联网已经是大势所趋是时代进步的一个标志,无论你认可还是不认可互联网早已和你生活息息相关。而时代光华认为在互联网思维下,要让企业管理培训成为“新常态”,特别要抓住互联网思维的一

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  • 老板必学:5个方面有效提升你的管理水平

    管理的好坏直接关系到企业的发展,管理水平的高低直接影响着企业的业绩高低。但是目前很多民营企业的中层管理者甚至是企业老板缺乏丰富的管理经验,没有接受过系统的管理培训,使得很多中小企业存在严

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