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系统搜索到约有20项符合重庆北大国际招生企业培训的查询结果 重庆北大国际招生企业培训案例文章
  • HR如何使用九型人格?

    HR必须掌握的新技能,在传统专业技能基础上新增:1、教练技术,建设教练型组织;2、九型人格,性格决定命运;3、应用心理学,人所有行为源于心理需求;4、目标行动学,职业生涯规划其实就是目标管理与行动促进;

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  • 多家快递公司公告:春节不放假,强调全年无休

    不久前,网上流传的一张“2016春节快递放假时间安排表”显示,多数快递公司春节揽收截止日期为1月18日-1月25日,这让不少的“剁手党”们伤透了心。对此,1月25日到1月27日,申通、圆

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  • 招聘结束后的重要事项

    第一项工作是:面试结束后的集中录用决策。HR要做好三点:A,大家迅速决策;B,70分求才法看优点,无原则性问题和错误可忽略C,听取用人部门直接领导人意见。大家妥善做出录用决策。第二项工作是:背景调查

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  • 企业避免绩效管理失败的四大方案

    绩效管理不是管理者对员工挥舞的“大棒”,也不应成为无原则“和稀泥”。绩效考核的目的不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发现员工工作的长处和短处以便让员工及时改进

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  • 基于强势股东的治理-摩托罗拉的治理风云

    从摩托罗拉的案例和股东积极主义的抬头可以看出,强势股东的积极介入,有利于发挥股东在治理中对经理层的监督和问责作用
    激进投资者纽约银行家卡尔-伊坎(Carl Icahn),作为拥有摩托罗拉6.4%股份的第

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  • 企业培训师是如何让战略变简单的?

    战略可以很简单,也可以很有趣。然而现实是,很多企业的战略很复杂,许多战略的书籍和课程也很难懂。这其中主要有两个原因。第一,概念模糊IBM有一句名话:“一个公司,一种统一的语言”管理词汇

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  • 企业文化建设三步曲

    在企业文化建设的方法上,有两种倾向:一是自然主义倾向。在进行企业文化培训时就认为,企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的,企业没办法、也不应该进行人为的设计;另一种是主观主义倾

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  • 企业培训师需要的三大条件

    企业培训师需要具备哪些要求呢?1.优化的知识结构。信息社会、知识资本时代要求培训师必须持续学习,具有崭新的科学内涵和崭新的人文素养,掌握广博的知识基础,不断优化自己的知识结构。优化的知识结

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  • 如何给培训公司助教进行角色定位

    经过一系列的培训,目前也在思考和总结最近的企业培训工作,越来越感觉助教这个角色的重要性,如果一名助教能够很职业化地处理好培训前的沟通事宜,实施中的组织工作,以及培训后的总结工作,那大大提高培训

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  • 企业管理,应该有中国模式

    在目前世界上的企业管理模式中,有两大成功的流派,那就是美国模式和日本模式。日本在二战战败以后,经济奇迹般崛起,令世人注目,于是出现了研究日本经济成功奥秘的热潮。美国人放下架子,“拜徒为师&

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  • 企业人力资源战略规划原则

    人力资源战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力

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  • HR人力资源技能与思维方式的工作差异

    提对问题就已经解决了一半问题很多HR人力资源技能都有这样的疑惑,为什么老板不重视人力资源管理?其实,这是个错误的问题。大多数老板虽然不懂人力资源管理,但却懂人的重要性,所以很重视人力资源管理

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  • 赞美员工也需要技巧

    一个企业的员工对于企业的重要性是不言而喻的,尤其是当前企业内训等课程广泛运用,企业对于人才的依赖性也更大。所以一个企业不仅仅要培养人才,招募人才,最重要的还要留住人才。而一个企业留住人才的

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  • 同样是加薪 不同行业差别甚大

    有的多收了“三五斗”,有的拿到手的还没有去年多。在多个行业年底“晒”出的工资条中,不同行业之间的待遇可谓天上地下,涨幅最高的行业如金融、房地产,调查中最高的个案涨幅达到

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  • 如何借助培训推动员工职业发展

    最近一段时间,某通讯器材制造公司的人力资源部王经理为员工培训的事情头痛不已。原来,公司在年初做人力资源规划的时候,把培训的费用主要放在了某著名商学院提供的MBA远程培训课程上,利用每周六全天

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  • 企业经营管理中的金木水火土之法

    运用阴阳五行把握企业成长规律,会发现持续发展的生命型企业有着内在共性,其共性可以归结为“五大法宝”五行所讲的“金”、“木”、“水”、“火&rd

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  • 青年人才的培养选择要注意什么

    人才对于企业的发展很关键,而年轻人才的选择也成为了目前的主流工作,作为企业,要做好人力资源管理离不开青年人才的选择,而在选择方面,相关问题很需要关注。选拔人才的目的在于做好团队建设等方面工作

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  • 中国企业家需要“匠人精神”

    什么是匠人精神?匠人精神就是为了把事情做好而把事情做好的欲望。一个具有匠人精神的木匠,会专注于把正在**的家具做得尽善尽美,即使这么做会影响到他的产量和收入;一个具有匠人精神的学生,会精益求精

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  • 企业忽视的一些问题

    在身高增加的同时,你发现体重增长的速度居然是身高的两倍,你做何感想?如果这增长的体重大部分都是脂肪,你又会如何看待这增长的“身高”?第一领导力中心发现,这种现象已经不令人惊奇了。国家

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  • 企业发展经营管理在于人才梯队建设

    如今人才流失现象越来越严重,这可愁坏了各位领导,无论是中高层管理都在想应对的政策措施。每个企业发展经营管理都不同程度地面临人才流失现象,人才流失对企业发展经营的影响程度体现出企业发展经营

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