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系统搜索到约有20项符合中小企业融资的查询结果 中小企业融资案例文章
  • 有效的人才培养方式有什么

    企业培训是很多企业的主要的人才培养方式。而目前的情况来说,企业培训在中国的发展还存在着诸多的问题。作为企业,面对必须要提升员工能力的现状,可以从下面几个方面做出有效的人才培养方式。企业集

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  • 企业培训的成效要怎样实现

    企业大学的出现很大程度上促进了企业培训的发展。很多具备雄厚实力的大中型企业都在建立自有的企业大学,并且卓有成效。透过企业大学这个名字,其实质依旧在于企业培训工作,与普通培训的区别在于更为

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  • 如何把绩效考核融入到企业中去?

    绩效考核是一把“双刃剑”,有其积极因素,但在实际运用过程中可能会因操作不当而带来负激励。时代光华一直认为,当企业面临激烈竞争或攸关存亡时,绩效考核的作用会引起更多人的注意。企业要

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  • 提高职场身价四途径

    在职场,职场身价关乎一个人的升迁、加薪。那么如何提高自身的职场身价?时代光华小编与您分享提高职场身价的途径如下。跳槽增值跳槽,是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自

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  • 企业家也需要一个“沉默之堡”

    他们曾经踩过地雷,他们并不情愿继续踩地雷。在属下和公众眼里无所不能的企业家,内心深处便产生了令人窒息的紧张与焦虑。可是他们停不下来。
    通常我们被时间、被一堆又一堆的事情推着走,很少停

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  • 《国务院关于职工探亲待遇的规定》成“纸上福利”

    春节假期已经结束,职工陆续重返工作岗位。朋友聚会、外出旅行、走亲访友等诸多年节活动让人们感觉春节假期格外短暂,不少人已经开始期盼随后新的假期。休息休假权是劳动者的基本权益。在我国,保障劳

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  • 人力资源招聘的关键步骤

    每一个企业都有其特殊性,但是最基本的人力资源招聘工作始终是公司最主要的一项,现如今企业对人才的需求也在不断的加剧,一时间,招聘管理工作成为了人力资源招聘部门的头等大事,其实要做好招聘工作,时代

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  • 浅析人力资源战略管理的价值

    随着市场经济的成熟,企业面临更加严峻的挑战和无限的机遇,在企业的发展中,更加人性化的管理理念成为了进行企业管理的重要目标和进行各类工作的基础,同时也是企业管理理念的重要组成部分。人力资源作

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  • 面试官对于求职者的六点期待

    又到了毕业季的时候,有些人可能已经找到工作,有些人可能还在各种面试中奔波,那么你的哪些特质是人力资源面试时所看重的呢?1、着装有个求职的小伙子穿着非常另类,牛仔裤上还有洞。我不想说这种穿着其

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  • 员工职业心理问题

    1.自卑。自卑是一种缺乏自尊心、自信心的表现,自卑常和怯懦、依赖等心理交织在一起,它使一些人悲观、忧郁、孤僻、不思进取,阻碍了自身聪明才智的正常发挥。过度自卑,还会产生精神不振、消极厌世

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  • 培训管理中的“农场法则”

    农场法则是一个农场主要有所收获的话,必须要买一块土地,购买种子,播种,之后持之以恒地耕种、施肥、浇水、灌溉,到秋季的时候才能收获粮食,粮食储存在仓库里才能供来年吃用。而持续不断的付出,也不一定都

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  • 企业管理者沟通技巧

    在企业管理中沟通技巧也是处处需要的,可能有的人会认为沟通技巧对于销售员来说是必备的,其实不然沟通技巧对于管理者来说也是非常重要的,管理在于能够良好的与员工沟通交流,但是良好的沟通不是与生俱

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  • 好职业培训机构的三大特征

    是让孩子复读一年再考大学合适呢,还是让孩子学个职业技术合适呢?高考刚刚结束,那些觉得自己孩子考得不好的家长,开始四处打探各路消息,希望帮孩子选择眼前路要如何走。一些人建议学习IT职业技术,因为IT

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  • 领导人必须掌握的三项核心技能

    建立伙伴关系使领导者能够准确地诊断出基层员工的工作能力和工作意愿,然后有针对性地使用恰当的领导型态。员工是不是热情的初学者?他是不是受到挫败且能力不高?或者已经是经验老道、能成功完成任

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  • 企业项目管理资本投资前需考虑的因素

    对于企业来说,需要对其进行项目投资前,需要对投资风险进行评估,对影响项目的各项因素进行分析,以保证项目的盈利性。那么企业需要考虑的因素有哪些呢?进行企业项目管理投资前,需要做好分析工作,从而确保

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  • 培训师玩的十种“花活儿”

    1、知识老化 仗着自己资格老、行内声望高而不思进取,凭老本儿吃饭,这在上了年纪的培训师中比较多见。点评:时下知识更新换代快,学员需要的不是培训师的名气,也不光是培训师的经验,而是实实在在的跟得上

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  • 关于人力资源经理的衡量标准是怎样的分析

    1、人力资源管理必须关注三个衡量标准人力资源经理的衡量标准是怎样的?人力资源经理必须视同经营者,把自己的工作用三个标准衡量,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营

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  • 职场:跳槽忌讳

    在考虑跳槽时,你知道跳槽的忌讳吗? 一、随意改行,盲目跟潮。 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积

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  • HR如何有效支持业务伙伴?

    现如今很多企业HR确实是存在远离业务,闭门造车的现象,HR的价值没有得到体现,从HR生存的现状中我们也可以看到大多企业的HR也大都或多或少存在着相似的情况。那么作为HR的我们该如何成为真正的业务伙

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  • 管理规定难以执行,怎么办?

    有一家刚成立的小型加工企业,目前公司仅有员工20人。该企业HR到岗后制定了一些管理规定,但很难得到有效执行?这导致这位HR非常的困惑及难办,于是乎他找到了时代光华咨询团队,希望能帮助他解决这个问题

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