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  • 自我管理之自我反省三部曲(二)

    欠缺个人担当的组织或个人,将无法达成目标、无法在市场上与同业一较高下,更无法让个人和团队更上一层楼。别再把“谁应该……”挂在嘴边,而是问“我能为公司做(贡献)

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  • 理性是企业培训的大前提

    企业培训是当前我国众多企业解决人才问题的主要方法。然而目前很多企业在进行企业培训和相关工作的时候,得不到很理想的效果甚至培训比较失败。这主要也是由于没有在之前作出很完善的分析。可以说

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  • HR如何更好地预防节后员工流失?

    每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取

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  • 导致企业培训管理失败的原因

    企业培训是目前企业迫切需求的提升方式,很多员工的技能并不是很高,企业的管理者对技术的掌握已经过时,想要在技术上有提升培训是必不可少的,但是很多企业培训失败了,导致企业培训管理失败的原因有哪些

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  • 人力资源管理是企业中最重要的环节

    人力资源如今在企业中的角色是重中之重,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等企业管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证

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  • 如何领悟HR管理的八大要领

    企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业人力资源管理尤为重要。人力资源管理,是企业以经营活动、战略目标为根据,对企业

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  • 平面媒体的人力资源管理--招聘和人才培养

    这两年互联网的狂飚突进,给传统的平面媒体经营带来极大的挑战。所以,是否能挑选并培养出适应时代变化的复合型人才,成为下一轮媒体竞争的焦点。我从事媒体的管理工作已超过十年,回顾之前走过的路,总结

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  • e-Learning和面授培训“双剑合璧”打造企业高效培训

    近年来,很多企业培训行业的专家都纷纷预测统的、由培训师带领的面授培训将会逐渐消亡,并指出大多数企业都已经开始利用互联网的e-Learning培训员工的平台。虽然说,e-Learning低成本、一贯性、可扩展

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  • 职场:做全职太太几年后,找工作容易吗?

    做过几年全职太太后,在经济危机下想要重返职场,突然发现困难重重。 已婚已育优势还是劣势 近来,全职太太中的一部分在金融危机的影响下,开始考虑重新回到职场。 路睿婚前是一家外企的市

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  • 企业培训后,HR如何做好员工职业发展管理?

    随着我国企业改革的深人,企业面对的是一个越来越开放流动的环境,企业的人力资源也是如此。一方面,高素质的员工队伍日益成为企业生存竞争的关键因素;另一方面,企业人才的流动性也日益增大,人才成了越

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  • 企业有多少招聘者称职

    今天的难,除了企业本身有问题以外,招聘管理者的胜任能力,也会决定企业招聘的成败。现在的企业招聘专员,有多少是称职的呢?据笔者观察,至少有绝大部分是不称职的,具体有哪些地方表现不称职呢?第一.对招

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  • 企业应关注的十件事

    有时候对中国的企业很担心的地方就是它的愿景,它的崇高信仰和追求你找不到,某种意义上看中国的很多企业很像一个商业机构,不像一个企业机构,企业与商业最大的区别是什么,商业是判断机会,企业是要坚持韧

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  • 必须持续培训的原因是什么?

    从信息到技能,再从技能到情商 年底,有一家企业的老总问我,培训究竟有什么作用,值多少钱。这个问题让我开始非常认真地回顾这些年做培训的经历。特别是刚刚过去的2002年。这一年我到各个公司做了200多

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  • 如何加强生产企业现场管理的重要性?

    企业现场,是企业以生产、品质、仓储、设备等直接部门的工作为中心,为企业创造附加值,为顾客设计、生产、销售产品和服务以及与顾客交流的地方。现场管理就是生产干部对作业人员在生产现场的作业行为

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  • HR如何做好全方位招聘面试工作?

    招聘面试,看似大家都熟知的流程,也都是一些常规化的工作,但如果某一个环节疏忽大意,不注小节,便会失去招到一次合适人才的机会。招聘细节体现了公司文化,时代光华认为良好的细节会让人感觉很舒服,无论通

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  • 未来领导人的八大特质

    现在企业领导人希望未来领导人才具备哪些特质?台湾《管理杂志》研究汇整40多名亚洲知名企业领导人,对于未来接班人的期望与看法,整理出具有诚信正直、责任感、自信、积极热情、前瞻性、创新、企图心

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  • 新员工培训会存在哪些问题

    在公司,你要是干满一年就是老员工了,要是干满三年,那就是逆天的存在了。这是平常的月度新员工培训,更不要说每年两次的新大学生或研究生培训了。企业培训在很多公司,都放在很重要的位置上,但新员工培训

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  • 企业忽视的一些问题

    在身高增加的同时,你发现体重增长的速度居然是身高的两倍,你做何感想?如果这增长的体重大部分都是脂肪,你又会如何看待这增长的“身高”?第一领导力中心发现,这种现象已经不令人惊奇了。国家

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  • 企业文化建设和集体心态的关系

    企业文化管理其实是企业集体心态的综合反映,而且代表企业文化管理建设中最核心的成分。企业是由一个个人组成的集体,包括老板和员工在内。集体的心态是由一个个具体个人的心态汇集而成的,既有每个人

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  • 如何掌握企业人才的选育流程?

    人员选育流程比战略或运营实施流程都更为重要。毕竟,无论对市场情况的判断、根据判断制定相应战略,还是将这些战略付诸实施,人的因素都是至关重要的。简单地说,如果人员管理流程出了问题,你将永远不可

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