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  • 如何做好90后应届毕业生的入职培训?

    按照人力资源和社会保障部的统计,2012年高校毕业生数量达680万人。按正常入学年龄计算,今年应届毕业生将作为“90后”进入职场。面对激烈的竞争,有关90后员工的话题讨论似乎也没停止过,不

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  • 精益化仓储管理流程

    仓储管理的合理优化不仅能提高产品的出货率还能保证仓储的利用效率。那么具体的做法是怎样的呢?我们需要综合利用信息化时代带来的便利性来提高仓储的管理效率,让精益生产管理流程更加规范化、智能

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  • 服装销售软件的9大好处

    营销管理是为了实现各种组织目标,创造、建立和保持与目标市场之间的有益交换和联系而设计的方案的分析、计划、执行和控制。服装销售管理软件为企业提供了一个工具库,若是使用得当的话,服装销售管理

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  • 世界那么大,我想去看看―32位上市银行董监高辞任

    近日,招商银行公告表示,董事会收到副董事长、执行董事张光华的辞任函。张光华因工作调动,现辞去副董事长、执行董事及董事会风险与资本管理委员会委员职务,其辞任自2015年7月14日生效。对于上市银行

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  • 人力资源管理师如何招到“合拍”的员工?

    企业想要持续发展,重要的是找到合适的人才,然而人才选拔影响力因素较多,人才究竟合不合适,往往需要入职后一段时间才能真正评定,而一旦出现“偏差”,人才不匹配不但会产出成本浪费,也会给团队

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  • 企业的人才培养与持续发展问题

    一个企业要在当前竞争环境下获得发展,需要注意多方面问题,而通过企业培训提升员工是非常必要的工作。作为房地产开发公司,最初拥有土地就拥有发展能力;而后拥有资金就拥有发展能力;而在未来,拥有人才企

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  • HR职业生涯的四个阶段

    人力资源管理人员的职业生涯是一个持续累计持续增长的长线,他分为四个阶段,每个阶段都着其特定的内容,但却是一个连续的过程。1.初涉职场特别是那些人力资源管理专业毕业的学生,忙于找到与人力资源管

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  • 企业如何有效导入绩效管理

    在企业的发展中,薪酬激励毫无疑问起着重要的作用,随着市场竞争的不断加剧,企业的盈利和发展遭遇到前所未有的压力,为了更好的应对这种压力,企业渴望通过更多优秀的人才来不断促进企业的发展,通过薪酬激

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  • 中小企业人力资源管理的创新

    人力资源管理在企业管理中的重要地位日益凸显,而中小企业在数量和规模上都有迅速扩张的趋势,人力资源管理创新应成为中小企业管理创新的首要任务。第一,将现代信息技术应用于中小企业人力资源管理,提

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  • 越是非常时期,HR越要站对位置

    作为HR,必须关心时事,否则你会是个被淘汰出局的井底之蛙。作为HR,更要对各种信息有理智客观的判断,清楚哪些报道不负责性,以及其中的指向性,不能被媒体牵着鼻子走。一个企业在发展顺畅的时期,会不自觉地

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  • 企业人才管理层面的问题

    对于企业发展来说,企业培训以人才的培养为目标,优化企业的人才结构,并且起到了一定的作用。而作为企业,对于人才管理方面的问题目前似乎更应该去关注和重视。在当前的人才状况下,企业的高层管理人员对

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  • 三家“洋快递”获国内牌照,快递企业将被行业洗牌

    12月17日,国家邮政局公布“关于对嘉里大通物流有限公司等14家企业申请快递业务经营许可审核情况的公示”。公示信息显示,嘉里大通、雅玛多和OCS三家“合资企业”正式申请经营

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  • 如何提高招聘绩效来优化人力资源

    面对2012年扑朔迷离的宏观经济环境,人才市场的形势将更为严峻,尤其是在经济发达的地区,“招工难”一时成为企业最为头痛的大事。曾有一项调查对2011年-2015年的中国人力资源外包服务市场

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  • 如何区分企业管理中个人与组织的不同点

    目前,中国企业管理中从来不缺乏深刻而精髓的思想,但是往往在实践管理中却总是相庭径反,中国传统文化是一种悟道文化,所提供的“管理思想”常常处于模糊不清的状态,甚至于连界定“诚信

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  • 当你的属下懂得比你更多

    随时随地看新闻要管理今天的高技能专业人士需要特殊的技巧——并不是你可能会想到的那些技巧。经常,知识工人对自己的工作比你更为了解。那么,你怎样去管理对自己的工作比你了解更多的

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  • 浅析民营企业人力资源管理困境

    民营企业人力资源管理发展并不完善,会出现一些管理困境,本文总结四点供大家参考。1.绩效难衡量人力资源部门是一个舶来品,是由传统的人事部门变更而来。传统的人事管理被视为企业的人工成本中心。现

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  • 企业培训评估想要达到的目标分析

    当一个企业在发展之初是可以不去考虑培训的事情,因为在创业阶段,我们的许多有创业主很多的精力重点是放在了怎么样发展自己的企业,开始的时候,员工的数量不是特别的多,所以,在管理方面出现的问题也不

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  • 如何制定企业年度培训计划

    在完成了培训管理需求调研之后,就要制定年度培训计划。在制定年度培训计划时,除了要参考《年度培训需求调研报告》以外,还要参考企业的其他与培训有关制度和规定。比如有的企业有《培训制度》,有的企

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  • 常见的培训管理错误有哪些

    企业发展在当前局势下面临阻碍,这种阻碍主要来自于员工素质的不达标,所以针对这方面阻碍的解决方式就是企业培训。然而当前很多企业针对培训工作无论从认识方面还是从培训管理方面都存在一些错误,这

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  • 企业为什么留不住职业经理人?

    如今的中小企业中普遍存在这一种现象:很多职业经理人被雇佣后不久辞职离开了自己的岗位。我们不禁发出疑问:到底是什么让这些怀揣梦想的经理人不能施展自己的满腔热血,短时间便黯然离开自己的公司?是

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