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系统搜索到约有20项符合中欧商学院的查询结果 中欧商学院案例文章
  • 薪酬管理不到位,内部危害影响大

    在薪酬管理体系公平性方面,员工不只是关注薪酬绝对水平:薪酬的外部竞争性,更关注薪酬的相对水平:内部的公平性。这种内部的不公平性,往往容易被企业管理者所忽略。但是,也是因为这种内部的不公平性对员

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  • 惠普戴尔被曝血汗工厂,中国实习生每天工作12小时

    10月7日丹麦一家人权研究机构的网站本周发布的调查报告显示,有数以千计的中国学生被学校派往全球最大的几家电子制造商在中国的装配线,生产最终可能销往欧洲各大学的服务器。报道称,为进行这项调查,

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  • 七招保住年终奖金

    每到年终,员工就眼巴巴地盼望着年终奖金,老板和领导也为发放年终奖而操心着和计算着。效益好的企业发放奖金比较简单,就是一考一核,按照年初的制订的游戏规则计算和发放就可以了。但是,效益不好或者没

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  • 招聘管理工作的特性分析

    招聘管理工作有以下几个特点:1、招聘面试的原则性与灵活性员工招聘很重要的一项是面试环节,面试的结果直接影响到用人部门的整体素质。一般面试都会有相关的一些原则要把握。第一项是年龄,年龄不是

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  • 如何建立企业培训管理的循环?

    培训作为吸引、保留和培养可用人才的有效手段,越来越受到企业的重视。为了寻求培训效果的可持续和最大化,企业开始更加关注培训循环的发生情况,培训循环成为培训管理的新导向。随着企业竞争的日益激

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  • 培训体系与课程体系的区别分析

    很多企业培训人把培训体系理解为课程体系,或者是以课程体系为核心的培训体系,时代光华认为这显然是有误区的。通俗来说,培训体系是保证培训产品服务质量的保证体系。这种质量就是培训的有效性、针对

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  • 人社部追讨欠薪老板出“新招”,完善劳动保障监察执法

    临近春节,拖欠农民工工资问题又进入高发期。昨日,人力资源社会保障部副部长邱小平表示,为完善劳动保障监察执法和刑事司法衔接机制,今后即便是企业主欠薪逃匿,劳动监察部门仍能收集劳动用工、欠薪数额

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  • HR人力资源管理的前程目标与发展之路

    对于每一位人力资源(以下简称HR人力资源管理)人,尤其是新HR人力资源管理人来讲,面对公司日新月异的发展,面对公司无处不在的挑战,唯有志存高远才能到达理想的彼岸,也只有志存高远,才能挖掘成功的潜能,加

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  • 浅析企业培训内容的实用性欠缺问题

    当前我国的中小企业大都对员工培训方面不遗余力。组织中高层员工外出参加各种各样的培训,聘请培训师进行企业内训,建立培训体系,建立培训部,制定培训制度,忙的不亦乐乎。培训事情虽然在企业内部轰轰烈

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  • 企业集团招聘背后目的性明确的秘密

    企业集团为什么要招聘?很多人也许会对这个问题嗤之以鼻,“当然是为企业集团找到合适的员工,降低岗位空缺率”,大部分人也许会这么回答。其实,企业集团招聘的目的并没有这么“简单&rdq

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  • 解析2014年薪酬福利趋势变化

    根据调查得知,过去十年超过10%的薪酬涨幅情况将不会持续,整体薪酬增长幅度将会回到7-8%的范围。此外,没有更廉价的劳动力可供选择也可能会导致企业劳动力需求的下降。众所周知,在过去的数十年的时间

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  • 下调社保费率,HR你该知道些什么?

    近期关于“下调社保费率,五险一金或将变四险一金”的新闻最近被广泛传播,同时也引起了我们HR们的广泛讨论和关注。实施上,社保新政的起因是源于:国务院总理李克强3月16日在中外记者招待会

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  • 人力资源的用人标准

    人力资源作为企业重要的组成部分,应十分重视用人标准的制定,而对于管理层的使用要具有怎样的原则呢?企业人力资源用人标准一、专业能力专业能力主要是针对专业技术人员来说的。企业在选择这方面人才

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  • 人力资源规划制定原则

    1、充分考虑内部、外部环境的变化人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,

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  • 7大招聘技巧值得人力资源部门借鉴

    对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变

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  • 中小企业战略管理缺失的表现

    中小企业战略管理缺失的表现
      (一)缺乏战略管理思想,短期行为严重
      一提到企业战略管理,通常人们觉得好像是大公司、大企业的事。其实,战略管理对于中小企业来说更为重要。然而由于中小企业的

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  • 员工活动怎么组织,才能起到效果?

    公司位于北京,主要做移动互联网产品。小王作为其中事业部的HR,为了加强团队凝聚力建设,充分调动员工积极性,领导要求她每月组织一次员工活动。对此她也有做过活动,但领导都不太满意。事实上,在员工活动

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  • 2015云栖大会开幕,马云倡导DT时代的利他思想

    10月14日-15日,阿里云2015云栖大会在杭州召开。来自全球约2万名开发者参加。阿里云及其合作伙伴在大会上发布了一系列新的云计算技术,200多家云上企业展示了量子计算、人工智能等前沿科技。在召开

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  • 如何建立有效的招聘机制?

    21世纪是知识经济时代,也是人才主权时代,人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。企业在初期招聘中带给员工多高的期望,比如某企业在招聘中告知员工企业在日后会给员工提供多少的福利待遇,当员工来

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  • 浅谈服装销售培训内容(二)

    五、服装搭配技术服装搭配技术如今也已经被很多服装经营者重视,只是苦于搭配能力一般,又不能总结出实用、简单又专业的搭配理论来,因此目前的很多搭配销售通常是仁者见仁、智者见智的。大部分导购都

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