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系统搜索到约有20项符合中欧商学院的查询结果 中欧商学院案例文章
  • 如何利用“知识薪酬”遏制人才流失?

    随着新经济时代的到来,精明的民营企业老板和明智的国企老总们越来越认识到知识薪酬的重要性,那么到底什么是知识薪酬呢?其实在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖

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  • 社交时代,微招聘的优势在哪里?

    “100份简历里面99个用不上,应届生也投总监职位的有没有?!” “找猎头不交预付招不到人,交了预付找不到合适的人有木有!那么高的猎头费,你比贩人要价还狠啊有没有!”......这类痛

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  • HR如何满足企业合理的薪酬制度的有效性?

    薪酬制度是人力资源管理的一个重要环节,对于企业而言,制定适合中国经济、文化背景的、科学合理的有效激励方式,是吸引并留住人才的有力武器。其中薪酬制度的公平性是员工对与薪酬满意度相联系的相对

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  • 某传媒企业的组织结构调整案例

    人力资源某传媒企业的组织结构调整案例项目背景H股份公司是一家具有20年历史的国有传媒企业,1994年,该公司改制成股份制公司。公司领导凭借超前的战略眼光和正确的决策,成功地把握产业发展机会,并借

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  • 企业人力资源管理所面临的挑战

    人才市场开放,才华横溢、野心勃勃的管理者将流向报酬丰厚、能够发挥才能的企业。工作中,企业管理层经常要面对稀缺资源的挑战,现在,越来越多的企业领导发现,企业增长最稀缺的资源其实不是财务资源,而是

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  • 岗位设计的四大方法分析

    所谓岗位是指组织中为完成某项任务而设立的工作职位。定岗的过程就是岗位设计的过程。它所要解决的主要问题是组织向其成员分配工作任务和职责的方式。事实上,定岗定编是一项最为基础的人力资源管

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  • 企业文化培训方案设计落地实施5大法宝

    企业文化缘何被人感觉华而不实,如同花拳绣腿,一个重要原因,就是落地实施很难。从二十世纪九十年代后期开始,越来越多的中国企业开始重视企业文化建设,但企业文化建设的效果却大相径庭。有的公司花费不

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  • 如何做好四大类培训课程后期测试?

    企业培训结束后,许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点,各个企业的操作习惯也会有所差异。一般企业会进行以下四大类企业培训课程的测试方式。第

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  • 中国破产了谁来拯救

    内容简介:希腊“破产”了,没事,还有欧洲诸国可以救援;欧洲“破产”了,没事,还有美国可以救援;美国“破产”了,没事,还有中国可以救援;中国“破产”了,没事,我们

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  • HR管理提升:合乎“道”的原则解决问题

    人力资源管理,企业管理基础模块之一,是很多著名企业的CEO直接关注的重点工作。其重要性不言而喻。但吊诡的是,现实中很多企业做的很不理想,唱高调的多,成功的少!我想这不仅与资本方和企业管理高层并没

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  • 人力资源开发的相关介绍

    当前企业发展的首要任务主要有企业培训和人力资源开发。对于人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系

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  • 最易被拒绝的求职者

    有哪些求职者最易被拒绝呢?开口言钱者不要报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让对方感到很不舒服。沟通不畅者不要介绍自己时结结巴巴,回答问

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  • 中小企业的科学用人之道

    加入WTO后,跨国公司的人才本土化策略使中国企业面临第一场战争—人才争夺战。国内企业既要防止内部关键人才流失,又要配合企业发展吸引外部优秀人才。因此,招聘作为企业获取人力资源的主要

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  • 如何让培训为企业创造价值?

    第一、就是企业对培训的选择能力还不清晰。受到媒体热点炒作的影响力特别大。比如说准备要进入WTO了,大家对中国加入WTO后该何去何从,就一窝蜂地召开各种研讨会,接着电子商务又来了,又都开始举办电子

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  • 浅析精准招聘的意义

    互联网时代,招聘管理者们如何处理招聘困难?一、招聘重点的转移在新的一年中,重在猎取候选人,招聘则是搜索招揽。从关注重点说,未来将更关注候选人以及如何吸引的来;招聘则重点关注企业自身的实力。对

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  • 国学智慧与自我管理之道

    时代光华在与企业家的交流中,多次问过这些企业家你们学了MBA,学了大量的西方管理学知识,为什么还学国学?他们总是回答:国学跟西方管理学不同,国学里面有很好的东西。这样说很对。国学是个宽泛的名词,但

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  • 浅谈企业培训的误区

    随着市场竞争激烈的加剧,所有企业纷纷把企业培训放到重要的位置,且不惜血本,花费很多人力物力财力。然而,很多企业收获甚微,付出回报不成比例,培训效果差强人意。那到底是什么原因造成这种现象?企业培训

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  • 针对员工工作态度的企业培训

    企业培训是当前广泛应用的员工培养形式,对于企业的发展起到了比较大的帮助。同时也出现了一系列的问题。而很多企业对于员工工作态度也有着较高的要求。那么怎样通过企业培训强化员工的工作态度呢

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  • 企业管理中要杜绝精英领导

    精英领导在政界、军界十分普遍,但在企业管理体系工作中不可取,这是由它们不同的任务和性质决定的。企业管理体系领导的任务是在微观层面上发展、提高生产力,即让同样的资源,即资金、物料、土地、设备

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  • 成功领导人具备哪些领导艺术?

    成功的企业背后肯定有一个出色的领导人在出谋划策,而每个领导人都有他超出常人的领导艺术,学会他们的18技艺,你的领导工作也可以运筹帷幄。1.公共关系公共关系许多时是“口惠而实不至”,例

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