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  • 猎头顾问教你选候选人

    不想承认却无法否认的事实,现如今猎头的地位是江河日下。候选人开涮猎头的情况越来越多.即使人选拿了offer,对我们而言,也才是万里长征走了一半,人选临上班前两天通知猎头决定不去客户公司的情况时

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  • 绩效管理为何难以贯穿企业全局?

    管理大师德鲁克曾说过:任何企业管理活动都必须基于对绩效的管理和产出,不产生绩效的管理就是无效管理。目前企业老板和高层管理者们无一不在研究企业绩效管理和绩效考核的方法,但是虽然说绩效管理机

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  • 怎样维系员工的忠诚度?

    员工要走,HR留不住,老板留不住,作为员工所工作的平台的企业更留不住。员工要离开,除了自身的原因外,企业中的每个层级都有责任。企业高离职率的背后,原因也是多个方面的。怎样维系员工的忠诚度?让员工在

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  • 企业如何面试职业经理人?

    职业经理人是一个团队的领导者,他们必须能够为自己的团队提供一个明确的工作目标,并且能够影响、激励和约束每一个成员共同向既定的方向努力。现代企业中,仅凭业务能力和从业经验,已经不能成为一个合

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  • 50强房企上演挖角大战,近百位高管职位发生变动

    房地产企业高管变动着实常见,尤以今年为甚。据不完全统计,2014年上半年,50强房地产开发企业中就有近百位高管职位发生变动。主要分成三类:第一类是董事长、总裁、执行董事等高层变动;第二类是房企各类

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  • 合格HR应有的知识结构

    根据人力资源管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用,我们认为作为一位合格的企业HR人员,他所拥有的知识包括两个方面:专业知识和其他领域的知识。一、专业知识:1、HR战略与企业文化:根据企业的发展

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  • 培训与开发方法

    按照时间划分,培训与开发可分为新员工培训、在职培训/开发、脱产培训/开发和业余培训/开发。这种划分方式强调如何利用时间进行,仅从时间段划分。还可以根据具体的实施手段,将企业培训与开发的方法

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  • 企业并购中的人力资源整合策略

    企业为了追求利润和可持续发展,并购已成为国内外企业发展采用的重要手段。从世界各国的众多并购实践来看,虽然企业并购的数量和规模不断上升,但并购成功的企业却为数不多。调查显示,有66%并购后的企

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  • 九个糟糕人力资源政策

    在一家没前途的公司工作会让你有一种特别糟糕的感觉。只要一走到公司门口,你就会马上发现自己没了干劲。如果你在面试的时候留意一下当时的氛围,就会知道这家公司是不是前景堪忧。一家糟糕的公司的

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  • 不被求职者放鸽子的招聘面试技巧

    现在招聘非常难,好不容易约到几个人,最后都不来了。大多数HR都经历过被求职者放鸽子,不仅影响招聘进度,而且还很伤自信心。本文的目的就是解决这个问题。你今天被放鸽子了吗?现在招聘非常难,好不容易

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  • 企业如何进行有效管理

    企业员工素质参差不齐,对现有的企业员工进行员工职业化培训,采用严厉惩罚制度,是否就能有效管理企业?
      人性永远渴望着奖励,好的奖励会激发人内在的潜能,发挥出不可估量的作用。相反,如果经常惩罚一

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  • 中小企业的三种企业文化

    谈论企业文化的书籍和文章不说是汗牛充栋,也是数不胜数。特别对中小企业来讲,看到企业文化要建立愿景、价值观、使命、理念、信条、准则等诸如此类的文化要素,就有点犯晕。老以为,非得请个把专家制定

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  • 怎样做好危机管理

    记者是一群聪明的人,在和他们打交道的过程中务必要学会四两拨千斤,谨慎沟通。
    首先我们要学会多用表示肯定的词,少用“或许”“可能”。不可插科打诨、讲低级的笑话,即使是在吃

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  • 女性HR人力资源管理的学习

    2013年8月10日,以“新时期女性HR人力资源经理人职场竞争力塑造”为主题的“第三届中国女性HR人力资源经理人成功论坛暨2013夏季人力资源高峰会”在京隆重举办。本届大会在&ld

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  • 关于领导力开发三部曲的含义及观点分享

    领导力开发是市场上一个炙热的话题。在当前不确定性极高的经济环境中,领导人过去的成功并不足以保证未来的持续成功;而其领导力水平直接影响企业战略、创新环境及员工动力等促成企业基业长青的重

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  • 有关人力资源掌控的实践问题

    根据相关统计,在众多企业合并重组失败的案例中,有85%的企业管理者承认导致并购失败的主要因素是人力资源整合的失败,尤其是当前适应企业培训之后人才素质普遍提升的情况下。为了有效整合资源,成功完成

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  • 沟通核能――如何提升高效的人际沟通?

    HR,可以说是一项靠嘴吃饭的职业,在我们的工作当中,绩效面谈、离职面谈、薪资谈判、员工矛盾处理……等等一系列的事务,无一不要求我们具备强大的沟通能力,那么,HR如何才能做到高效沟通?时代

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  • 如何避免培训内容的针对性不强问题

    有不少的企业老总担心,内训开多了,会滋生员工自己想当老板的念头。比如前两年成功学课程,对常规行业培训过多成功学课程,非常容易造成部分员工的自信心在短时间内过分膨胀,从而过高评估自己的能力。培

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  • 人格决定管理能力

    很多职业经理人在中国的发展有些畸形,其中一个重要的原因是认识上的误区。众所周知,人的能力背后是人格,人格决定着能力的方向和能力最终达到的高度。如果人格出现明显的问题,能力就会出现方向性偏差

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  • 2011年销售人员工作计划

    新年新气象,很快2010年就要过去了,我们为2010年写下了完美的句号了,为了迎来2011年的工作,时代光华为此特制定了以下2011年新年销售人员工作计划范文,欢迎浏览。不管怎么说,回武汉一年还是收获不少.这

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