博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合中国企业培训与发展年会的查询结果 中国企业培训与发展年会案例文章
  • 对关系户的绩效考核应注意哪些事项?

    有一家企业来咨询时代光华说因为企业内部有很多关系户,有各个领导的亲戚、有客户塞进来的朋友等等,由于企业老总要求烧一把绩效的火,让人事部门在公司内推行全员绩效,一旦面临关系户的考核,那么势必就

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18692 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 关于企业人才管理的策略

    在当前的企业现状中,人才已经成为了企业的中比较稀缺的资源,正所谓二十一世最需要的就是人才。从这方面说,企业培训的快速发展也是很正常的现象。而作为企业,除了针对企业人才的问题进行企业培训之外

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25747 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 一线管理人员领导力的提升方法

    领导力就是指在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。领导力提升就是指提升领导能力。所谓一线管理人员是指地区或区域经理、企业经理、现场

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9474 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何降低年终奖发放所带来的负面影响?

    年终奖发放很敏感,如何做到即让老板满意,又能让员工 相对满意?如何来平衡不同员工之间的年终奖发放差异的矛盾?又该如何降低年终奖发放所带来的负面影响?是HR所要考虑的问题。因为大部分公司今年还是

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21651 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 2013年大学生就业报告,本科生近半进民企

    某研究院日前发布《2013年大学生就业报告》,报告指出2012届大学毕业生半年后就业率达90.9%,民企成为吸纳就业的最大“海绵”,本科毕业生中45%进入民营企业;另外,由于工资收入较高、职业发展

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24234 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 领导力培养提升的相关问题

    对于一个企业来说,人才需求一直都很主要。所以很多企业都在关注人力资源开发工作。而做好这方面工作,企业相关管理者需要具备较强的领导力。具体来说,领导力是一种影响力,作为领导者,应通过影响&ldquo

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25107 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 年度绩效考核业绩分析

    案例:B企业是一家集团化运作的企业,管理上比较规范,早在几年前就已经建立起了覆盖集团各单位、部门的月度财务考核。月度财务考核和部门负责人的月度收入挂钩,实现了月度的浮动,但并没有什么年终奖之

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16495 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理5大原则

    人力资源管理五原则工具一:招聘面试的STAR原则招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创造岗位高绩效。 所谓STAR原则,即Situa

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19259 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR要做“少即是多”的领导力开发策略

    在经历了前些年领导力开发项目的停滞期后,许多培训与发展领域的领导者们敏锐地察觉到,随着经济逐渐复苏,企业有可能再次大力投资领导力开发项目。在各个国家、各行各业,培训与发展专业人员都在励精图

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21621 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 影响人力资源部门招聘业绩的原因分析?

    为什么我们求贤若渴,千里马们却自个儿走开了?是应聘者素质太差吗,还是我们HR工作失误呢?是什么影响了人力资源部门招聘业绩?首先我们应该自我剖析我们的工作和招聘的流程,分析合格应聘者不来的真正原因

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21675 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 是什么导致了招聘难?

    杰克·韦尔奇在一篇关于招聘的文章时也用到了“招聘是挺难的”一词,说明即使是伟大的公司也面临人才招聘难得问题。人才招聘对于企业来说如此重要,甚至决定企业的生存和发展,处于快

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20320 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业持续发展离不开人才

    作为房地产开发公司,最初拥有土地就拥有发展能力;而后拥有资金就拥有发展能力;而在未来,拥有人才企业才会拥有发展能力,所以企业需要去重视企业培训行为。松下幸之助曾经说过:“无论什么样的企业,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25472 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 国有企业人力资源管理现状

    国有企业人力资源管理的现状主要有以下方面:
    1.缺乏人力资源管理意识,对人力资源管理不够重视
    尽管国有企业的人力资源管理进行了多次改革,但成效不是很大,还是处于传统的人事管理阶段,没有形成真正

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23011 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源有效激励的两大前提是什么?

    在人才战略迎来国际化的同时,各企业管理者也迎来了如何激励员工、如何留住员工的难题。然而,在很多企业中,员工激励工作开展异常艰难,企业付出了大量心血,却仍然不能留住员工,高居不下的流失率,低的员工

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17597 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何设计培训项目

    设计具体的培训项目,要科学规划出培训的系统结构、需讲授的课程单元、每个单元的任务、必要的材料和道具、完成时间的长短、随后的测验考试等。设计培训课程的选题、难易、繁简均能极大地影响培训

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=128 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 互联网时代的就业呈现出3种新的发展趋势

    近日,某著名咨询公司发布的最新报告指出,互联网正以颠覆性思维重构中国的就业格局,就业方式更加多元化,对人才素质要求也发生重大改变。在中国,互联网行业经济规模在2011到2014年间维持了50%的年均复

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1260 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理培训对工作的独特性展现

    目前我国的人力资源都是以基础性,行政性的工作方式居多,因此从大方向上来看进入人力资源的门槛不是太高,在工作中并没有特别的技术要求,正因为如此,人力资源管理培训才更有了自己的独特性,而这份独特性

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19205 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业管理:迷失于战略之中

    我们今天的企业中不乏优秀的领导者,也不缺少精妙的经营战略,但是,结果却往往差强人意,其原因多数不是因为战略制定的不好,也不是领导者没有能力去执行,而是在执行战略时,往往容易迷失于战略之中。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8300 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训有哪些培训方式

    如果你想提高员工的管理水平和职业技能,增加他们的学识,那么对他们进行一些培训是有必要的。独立式学习独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作。听起来不像是培训,但是这种潜在的培训价

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=795 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业文化出现严重问题的10个迹象

    正在找工作?我一直感到吃惊的是,来我公司接受面试的人里,几乎没人询问有关我们企业文化的问题。可他们应该问。过去几个月里,我们大家看到美国发生了两起严重的企业文化崩塌事件,媒体对此进行了大量报

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18916 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: