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系统搜索到约有20项符合中国企业培训机构的查询结果 中国企业培训机构案例文章
  • 薪酬管理方面普遍存的共性问题分析

    薪酬管理是公司员工最为关注、敏感的人力资源管理活动,它对充分调动员工的积极性起着关键的作用,合理的薪酬管理就可以起到吸引、留住、充分激励员工的作用,否则就产生消极影响。社会环境的变迁和外

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  • 招聘面试的7个方法

    一、定义你的“非凡员工”HR研究最好的员工,定义他们区别于普通员工的性情。找到什么驱使最好的员工成为最棒。发现哪些天分和技能是在你完全不同的业务环境下取得成功的关键。二、不停

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  • HR如何对传统面试流程进行优化

    传统的招聘工作中,面试流程设计一般是要经过2-3轮,由不同的面试官进行,在这个环节设计上经常会出现的一个问题是:前一个面试官会把对应聘者的评价和印象写在面试评价表上,或者口头告知下一个面试官自

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  • 管理新员工,别老拿90后说事儿!

    知名人力资源公司SHL的一份调查报告显示,中国毕业生在能力上远高于全球平均水平,但在工作意愿上却低于金砖四国的平均分数。而同时,中国大陆地区“有效领导者”的数量未进入全球前25名,呈

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  • 如何设计有效的绩效管理体系

    最近我看到很多企业都反应如何建立有效的绩效管理体系这个问题,我也认真观察了下,其实现在大多企业公司的绩效管理体系确实存在很大的问题。虽然现在很多企业公司反应,他们的绩效考核已经在做了,为什

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  • 人力资源发展战略成功的五大要素

    人才发展战略有五大要素:第一,企业最高领导者的亲自参与和支持;第二,培训管理和发展体系必须建立在保证企业和员工共同成功的基础之上;第三,同时满足现在和将来业务持续发展的培训项目;第四,培训课堂之外

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  • 团队建设中,如何打造人才培养机制?

    团队建设,就是锻造的过程,人才的培养,就像铁匠铺打铁,选材结束后要做的事情就是把这些材料打造成自己需要的铁器。在企业效益的基础上,为员工创造更好的工作、学习、生活、发展的环境是企业应尽的义务

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  • 新时代人力资源管理模式的战略创新

    当今世界处在一个知识爆炸,信息近乎共享的时代,知识经济尤为重要,是技术创新的前提和基础。这就需要创新意识;需要对我国本土人文特色进行深入客观的认识,对国际人力资源管理模式做详尽的调查分析,取

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  • 公司培训对于企业的发展有何作用

    无论是从威廉姆?莎士比亚的作品中汲取管理的智慧,还是开展企业培训、优化团队,或是深入学习最新的应用程序开发软件,各种形式的培训业务在美国企业中占有重要的地位。但是,有多少公司真正跟进过这些

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  • 培训师技能的成长

    不提升自己就不可能成就他人,但是你不成就他人而只是单纯地提升自己也不会成功。把提升自己放在第一位,把成就他人作为一个终极的目标,这样才会真正成功。做培训师的人必须有些特质,我举一个最重要的

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  • 记住30个字HR工作就妥妥的

    对于已经从事HR(人力资源管理)的职场人来说,基本上都可以说出HR就是企业为了实现既定目标,对人力资源进行获取、开发、利用和保持等方面,所进行的计划、组织、协调、控制、监督和激励等一系列的活动

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  • 企业培训效果评估的实施步骤分析

    一个人的价值很大程度上取决于对他人或组织的贡献,这种贡献并不是指你制定了什么制度和流程?开发了多少课程?培训满意度如何?最重要的事,你在多大程度上满足了“利益相关者”诉求。培训评估

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  • 团队执行力心得体会之《责任与荣誉》

    前段时间,公司组织了一场关于责任与荣誉——提高团队执行力的培训,通过这次企业培训使我认识到了态度、心态、服从和执行的重要性。
    不要找借口
    在培训的过程中王登峰老师讲到了工

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  • 经销商如何有效设计薪酬体系?

    很多经销商的经营与管理,都是粗放无序的,尤其是在薪酬方面,更是缺乏前瞻性的规划与体系,这在很大程度上,制约了经销商的快速发展。其实,经销商要想更好地领先于同行,获得更大的发展空间,就必须根据自己的

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  • 员工培训的三个阶段

    从企业新员工培训的现状来看,培训时间通常在1-8周,课程主要包括企业发展历史、企业概况、企业文化、管理制度、团队合作和沟通等课程,培训形式采取了以讲授类课程为主,结合活动类课程的授课形式。这样

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  • 销售人员的团队建设问题该如何解决?

    一般来说,企业需要组建营销团队就是销售人员团队建设的问题,根据销售目标来选择恰当的销售人员,并制定出一系列配套的销售水平的标准和指标,从而快速鉴别销售人员,从思想意识形态以及实际操作技能两个

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  • 如何制定新员工培训方案

    新的一年已经开始,在招聘火热进行的时候,我们HR的培训工作也开始准备了,在杭州时代光华网上很多HR对于新员工的培训还是有比较多的问题咨询的,今天我们分享一下关于新员工培训方案的制定。企业之间的

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  • 乐视推最强股权激励,8000名员工将变身亿万富豪

    今年上半年时,曾有乐视高管对《第一财经日报》表示,根据公司的规划,乐视控股(全球)预计在2022年实现IPO,并估算届时市值达到1.7万亿元人民币。如果按此计算话,这意味着届时乐视员工将获得8500亿元人民币

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  • 浅析企业管理的本质

    在现代社会中,管理变得越来越重要。那么,怎样做好企业管理呢?现代企业管理模式的五种演进:1、管理在分析怎样做好企业管理时,我们首先要注意管理的本质。这里的管理是一种狭义的直接指挥、协调、检查

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  • 企业管理培训心得体会

    企业管理培训心得:执行力差是谁的责任?所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程

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