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  • 企业人力资源风险管理的措施和意义

    人力资源是现代企业中最重要的资源,是企业的兴盛之本,为企业的发展提供保证、精神动力和智力支持。企业人力资源风险管理是一种特殊的管理功能,管理的对象是企业人力资源管理的全过程和作为企业核心

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  • 人力资源存在的问题

    人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企

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  • 拒加男领导微信,一女子被炒鱿鱼

    微信朋友圈有爸爸妈妈加入已经足以让人提心吊胆,有些动态已经都不敢发,如果设置访问权限被发现后更是死无葬身之地。现在又来一个领导邀请添加为好友,不是忐忑不安吗?近日,广州天河的一家公司发生了这

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  • 职业女性的狼性心理

    或许你会认为女性自我“劣等感”令人沮丧,其实,这种“劣等意识”是狼性心理的动力源泉。心理学认为人具有补偿劣等感的心理倾向,具有力图弥补缺点的天性,只要你意识到这种&l

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  • 中小企业人力资源管理存在的问题及对策

    在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用,人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统,无论是哪种类型的中小企业

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  • 为你的公司挑选合适的CHO

    尽善尽美的CHO非一日炼成。除了要根据企业的具体情况挑选合适的CHO,也要给CHO成长的时间和空间。人们都说CHO是企业的战略合作伙伴,要做到这一点,他必须有业务头脑,且精通HR事务。但是越来越多企业开

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  • 三星启动“冻结”工资紧急方案,中国工厂沦为代工厂

    近日,三星宣布,将在2015年冻结其韩国雇员的工资水平。这并不是三星首次在面临经营困境时,选择以“冻结”员工工资方式来过渡。六年前,为缓解金融危机带来的压力,三星冻结了部分员工工资,而那

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  • 关于企业的战略管理的相关特点分析

    战略一词的希腊语是strategos,意思是“将军指挥军队的艺术”,原是一个军事术语。20世纪60年代,战略思想开始运用于商业领域,并与达尔文“物竞天择”的生物进化思想共同成为战略

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  • 企业培训方案组成要素分析

    企业培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、培训对象、培训日期与时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。在培训需求分析的基础上,要对企业培训方案的各组成要素进行具体分析。(一)企

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  • 浅谈团队建设:团队利益至上

    一般而言,英雄一定是以团队的形式存在的。我们崇尚英雄,但是更崇尚团队。某一企业管理培训专家曾说过,当个人利益和团队利益相驳时,一定要选择团队利益。一个人能力再强不过强过团队能力更强。所以,只

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  • 领导力的理解

    领导力是企业能否获得竞争优势的重要因素,领导力提升是在实现组织愿景的过程中,领导者影响被领导者及部分利益相关者的能力以及领导者与被领导者和部分利益相关者之间的相互作用;企业领导者领导力提

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  • 高效培训有利于企业和员工共同发展

    企业发展是动态的,外部环境和内部环境的变化往往会导致各种问题的产生与扩大。企业因此而不断寻求各种方案去解决问题。企业培训是一条非常有效的途径。从能够提高员工素质与能力的角度看,培训毫无

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  • 中小企业如何做好销售培训

    销售是一门科学。专业的销售人员是培训出来的。销售人员不仅要具备良好的心理素质、专业的销售技巧还要精通商品知识。随着市场竞争日益激烈,特别是加入WTO以后,为了提高企业核心竞争力,中国的企业

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  • 人力资源管理中的必要性

    人的一生究竟应当怎样度过!您最愿意干什么最适合干什么!有的人终其一生也未找到最佳答案。在社会上就业的情况下,这个问题似乎并不突出,而随着知识经济的到来,无论您愿意还是不愿意,您都将面临着无法

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  • 做好企业实战培训的原则问题

    企业培训是企业对于员工进行提升的有效方法。而当前的困境是,很多企业用这种“有效“的方法进行企业培训,最后却收不到效果。这也就提醒广大企业应该重视企业培训的实战原则,以确保企业培

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  • HR职业发展及HR职业发展规划

    在智力资本主导企业核心竞争力的知识经济时代,“人力资源”如日中天之势为世人所瞩目。但与之不相匹配的是,人力资源经理不仅没有执掌企业战略决策的权杖,相反却遭遇到个人职业晋升的命运

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  • 证券公司客户开发岗竞聘演讲稿

    尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁:
    大家好!
    我叫***,2001年我有幸加盟**证券**营业部,我进公司以来一直在远离营业部的**服务部第一线工作,先后从事交易助理岗、客户服务岗和客户开发岗等

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  • 薪酬管理的原则

    关于人力资源薪酬管理你是这么理解的,对于薪酬管理我认为薪酬管理是企业发展的战略指导,薪酬管理负责对员工薪酬起到公平性,其中包含:薪酬策略,薪酬水平,薪酬结构,薪酬构成的确认,薪酬调整等等的一个动态

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  • 员工排斥绩效考核,怎么办?

    一家70人左右的电子商务公司,成立两年,一直业绩平平。今年老板计划通过绩效考核提高企业效益,要求全员考核。员工一听到绩效考核,就觉得公司在想办法扣钱,表面风平浪静,私下各种抵触、排斥。现在不管什

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  • 2015年白领收入信心指数研究报告分析

    近日,某网站对着读者进行了白领2015年收入增长信心度的相关调查研究,此次调研主要针对白领人士,共收集2896 份有效问卷。最终发布的《2015年白领收入信心指数研究报告》从被访者性别、年龄、城市、

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